Забележете, трябва да се приложи към данъчната предприемач, където е регистриран като платец ERU развита форма преди служителят по трудов договор. Това означава, че съобщението трябва да бъде предоставена на всеки прием на персонала. Такова уведомление може да бъде представена от един от следните начини:
- по електронен път чрез използване на електронно електронен подпис;
- на хартиен носител, заедно с копие в електронен формат;
- на хартия, ако трудови договори са украсени с не повече от 5 лица.
формуляр за уведомление не е сложно, и да попълните това няма да е трудно. То трябва да отразява:
- регистрационен номер на картата за регистрация на търговец;
- фамилия, име, презиме на служителя;
- регистрационен номер на картата за регистрация на работниците и служителите;
- номер и дата на заповедта за работа;
- датата на започване на работа.
Проектиране на трудови договори
Така че, предприемачи в дизайна на трудовите отношения със служителя продължават да са трудовите договори. Под всеки трудов договор трябва да бъде от порядъка на работата и да уведоми данъка преди допускане до работа на работника или служителя. Уведоми данък трябва най-малко един ден преди допускане до работа на работника или служителя.
Ето един пример на разположение за работа.
Физическо лице - предприемач Савченко К. P.Rasporyazhenie номер 18
1. Вземете Марченко Светлана Vasilyevna до позицията на асистент продажби със заплата от 1700 UAH.
ФЛП Савченко KP
Орденът запознаят
Ето един пример на заповедта за уволнение.
Физическо лице - предприемач Савченко К. P.Rasporyazhenie номер 25
ФЛП Савченко KP
Орденът запознаят
Поддържане на трудовите книги
Провеждане на бизнес трудови книги се регулира от Правилника за реда за работници книги труда, одобрен със заповед на Министерството на правосъдието, Министерството на труда, Министерството на социалната защита на 29.07.93, № 58 (по-нататък - Инструкция номер 58). Като център на заетостта не регистрира трудови договори, което е рекорд за наемане и освобождаване на работната книга произвежда само предприемач.
Общата процедура за пълнене на трудов стаж не се промени. В колона 4, в който се посочва основата за вземане на запис трябва да отразява номера и датата на заповедта за работа. По-рано през тази колона Направих отчет за броя и датата на регистрация на трудов договор в центъра за заетост. Когато се отхвърля служител в четвъртата колона показва номера и датата на заповедта за уволнение.
Записванията за уволнение на работниците и служителите трябва да са в пълно съответствие с текста на Кодекса на труда, т.е.. Е., с препратка към съответната статия и параграф.
Ето един пример на записванията за наемане и освобождаване на работната книга на служителя.
Моля, обърнете внимание: ако предприемачът работи без печат. това не му пречи да прави записи заетостта на работника или служителя. Член 58-1 от Търговския закон на Украйна премахна задължението на стопански субекти имат печат, тоест, не се изисква присъствието на пресата. Всички записи предприемач работи без печат, ще удостовери подписа му.
Надяваме се, че скоро ще бъде поправена тази несправедливост срещу предприемачи и ново законодателство ще им позволи да започнат работа книги служители, че те правят това, за първи път.
Украсени заетостта записи трябва да се съхраняват директно от работниците. вместо предприемачите (п. 1 2.20 Инструкции № 58). Дали ще има в норма и в бъдеще - не е известно. Тъй като броят на Инструкция 58 до изменя, предприемачите трябва да се ръководят от този документ и не влезе във владение трудови книжки на служителите.
Отговорност и санкции
Важно е да се отбележи, че санкциите са финансови санкции и не принадлежат към административните и икономическите санкции, както са определени в глава 27 от Търговския закон. Глоби, наложени Gostruda по начина, предписан от Министерския съвет. Без проверка Gostruda могат да бъдат глобени, въз основа на съдебно решение за регистрация на трудовото правоотношение с работника или служителя, който извършва работа без трудов договор. Извършване решение Gostruda се носи от изпълнителната служба състояние. В този случай, плащането на неустойката не освобождава от премахването на нарушения на трудовото законодателство.
За яснота в таблична форма, представляват основните нарушения на трудовото законодателство и отговорността, че Кодексът на труда предвижда за тях, KUoAP и UCU.
Свързани статии