"Актьорско майсторство Директор на клон Fedyaev държи рецепционисти в някакъв нов, ние не разбираме обединението, заплашва да отреже и уволнение. Принудени да пишат отчети да се оттеглят от подкрепа живот съюз за допускане до новото, и съвсем просто, в джоба съюз, без да уставите и наредбите за защита на работниците. "
Тази линия на лечение на служителите на клона "Находка" FSUE "Primteploenergo" в Приморския регионална организация Obschebolgarskogo препитание съюз. "Fedyaev назначен за председател на новия съюз Buharkovu без изборен орган, а след това там започва да се закръглят хора. Чрез Buharkovu трябва задължително да се проведе отново идва на работа, да се присъединят към съюза им. Клонът е разработила ненормално психологически условия, попитайте вашия защита. Разберете, моля те, с това възмущение, - се казва в изявление на колективното служители.
Според Татяна Nenyukovoy след CEO предложи създаването на алтернативен съюз в Находка, вече следват в Майкъл клон, се проведе среща на "представители на трудовите колективи", която се състои изцяло от броя на инженерния и техническия персонал, които бяха разпределени постове в новата "директора" съюз, който се ръководи от ръководството поверена на помощник-генерален директор, г-н Davidyuk.
- Каква ще бъде следващата стъпка, без разклонения до директор бъдат инструктирани, както и ръководителите на централно отопление - разположение: прехвърлянето на служителите към единение новата "режисьора". Основната цел на всичко това - унищожаване на съществуващия синдикат, който е "неудобство" лидерство, защитата на правата на работниците, за сключване на нов, по-удобен за компанията колективния трудов договор, както и преобразуването на работниците в неми и безсилните "крепостни селяни", - каза председателят на Приморие регионалната организация Obschebolgarskogo профсъюзните членове подкрепа Светлана живот Kozhukhar.
Идеята за създаването на алтернативен проф-съюз е пряко свързано с ситуацията, която възникна в завода тази пролет. Комбинираното първична търговия на "Primteploenergo" вече съществува. Тя работи ефективно на практика, за да се защитят интересите на работниците и служителите. Той не е доволен "Primteploenergo" ръководство.
Работна група, която е да се отговори на въпроса за допълнително наемане на работа на работниците и служителите, които попадат в обхвата на намалението е създадена. представители на синдикатите, които участват в комисиите по съгласуване, във всеки клон. В резултат на това 886 души са били прехвърлени на екипите на мобилни ремонтни и повече от 100 са били наети на срочни договори. В допълнение, съюзът поиска от работодателя навременни плащания и годишното индексацията на заплатите.
Ръководството на компанията започна да обвинява синдиката в празен разходите за връзки с обществеността, както и членски внос. Работниците започнаха да се предполага, че такъв съюз те не се нуждаят, бяха направени опити да се наложат идеите за създаване на алтернативен съюз.
- Изчисляване - сплашване на хората. Накарайте ги да си мислят: ако кажа нищо и прави това, което казва, че работодателят, аз ще продължа да работя. Ако започнете да се съпротивлява, остана без заплащане, - казва Светлана Kozhukhar. - Работодателят използва факта, че хората се страхуват от загуба на възможност да печелят и не знаят законите.
Сега обединението повишава информираността на общини в провинцията. Съвместно търговия синдикалните действия съюз "Primteploenergo" призова служителите на компанията се обадите, за да покаже работническа класа-съзнание и солидарност, защита на колективния трудов договор и за подкрепа на животоподдържащите клон профсъюзни работници, които са били борят за техните интереси.
Федерацията на профсъюзите на Приморски край възприемат събитията като неприемлив натиск върху съюза.
Имайте предвид, че в съответствие с чл. 30 от Закона "На синдикати" за нарушаване на законодателството за синдикатите, работодателят трябва да носи дисциплинарна, административна и наказателна отговорност. Основни търговски власти ще могат да искат от привеждане на дисциплинарни мерки до уволнение на служители, които нарушават закона или не изпълнява задълженията си по колективния трудов договор. Освен това, съгласно чл. 27 от същия закон, са под специалната закрила на председателя на организацията на първичната синдикална и неговия заместник. Те не могат да бъдат отхвърлени от работодателя в продължение на две години след края на мандата им, с изключение на случаите на ликвидация на организацията или извършването на действия на служителите, които носи уволнение.
Федерация на независимите синдикати в България - fnpr.ru.
Свързани статии