При изпращане на служител в командировка работодателят е длъжен да го компенсира за пътуване на пътни разходи, наемането на жилищни помещения, дневни и други разходи за уреждане на работодател (чл. 168 от КТ RF). Техният размер и поръчка на обезщетението се определя от колективния трудов договор и други регулаторни агенции и разпоредби.

Ако възстановяване на пътните разходи също трябва да се ръководи от RF ПМС N 729. Според точки. "В" п. 1 от настоящото постановление пътните разходи до мястото на бизнес пътуване и обратно, се възстановяват в размер на действителните разходи, потвърдени от документи за пътуване. При липса на пътни документи, потвърждаващи направените разходи се възстановяват на минималната тарифа. В този случай, се възстановява тарифа родово автобуса. Тъй като минималната тарифа на автобуса ще зависи от продължителността на определен маршрут и тарифи този вид транспорт в този конкретен регион, необходимите придружаващи документи за установяване на стойността на пътуването.

Според ал. 216 Инструкция N 157n в счетоводните вземания отговорно лице преди създаването намалява при представянето им, одобрена от ръководителя на агенциите за предварително докладване с доказателства за направени разходи.

данъчна сметка се изисква също и писмени доказателства за направени разходи.

По този начин, когато е невъзможно да се документира извършените разходи за пътуване, получена по-рано за тази цел трябва да бъдат върнати на касата институция.

Служител завръщането си от командировка не представя предварително доклада на разходите е един от документите за пътуване (автобусни билети). Този документ за пътуване се губи. Трябва ли той да се върне на касата парите, получени в рамките на доклада за командировка (пътуване), ако те не са подадени съответните подкрепящи документи?

Сходни публикации: