Има случаи, когато един служител, държейки недоволство срещу ръководството "забравя" да се върнат парите, или стойността на компанията при уволнение. Как да се измъкнем от тази ситуация? Трябва ли фирмата като данъчен агент, да плащат данък върху доходите си? Има опции.

Това В противен случай, в зависимост от обстоятелствата, компанията има три версии на събития с различни данъчни последици: да се възстановят от заплатата на работника или служителя, за да простя или отпишат като лош дълг. По-долу е един поглед uakazannye повече опции.

могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:

• да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
• за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа;
• да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените на работника или служителя суми, в случай, че тялото да се разгледа индивидуално трудови спорове работник виновен за неспазване на трудовите стандарти (стр. 3 на чл. 155 от RF КТ) или просто (н. 3 член 157 от КТ RF) .;
• при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, посочени в алинея 8 на параграф 1 от член 77 или букви 1, 2, 4, параграф 1 от член 81, алинея 1, 2, 5 - 7, член 83 от Кодекса на труда (член 137 от RF на LC. ).

Недостиг на ценности възлага на работника или служителя, въз основа на специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ, се отнася до случаи, пълната отговорност (Sec. 2, чл. 243 от КТ RF).

Една организация може да събира дългове от плащания се дължи на работника или служителя самостоятелно или да предяви иск пред съда. Това зависи от размера на дълга на размера и от това дали работникът се съгласи да го върне.

В първия случай, в основата на колекцията ще разпореди на главата, която трябва да се публикува не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на вредите, причинени на работника или служителя. Без съд може да направи това, ако размерът на вредата е по-малко от средните месечни доходи на служителя и се съгласи да го (чл. 248 от КТ RF) се компенсира.

Не винаги се връща на дълга доброволно, независимо от това се отрече на работника или служителя в отпуск, а не да му даде работа рекорд, докато не изплати заема, и така нататък. Н. е невъзможно. В този случай, законът е в нарушение на ръководството на организацията (чл. 84.1, 140 TC RF).

Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот (чл. 248 от КТ RF).

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба на имущество се определя от реалните загуби. Те се изчисляват на базата на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота, освен ако законът установява специална процедура за определяне на размера на компенсируеми вреди (чл. 246 от КТ RF ).

Трябва също да се отбележи, че общият размер на всички удръжки при всяко плащане по принцип не може да надвишава 20 на сто, като задържите няколко изпълнителни документи - 50%, с поддръжка и възстановяване на щети, причинени от престъпление. - 70% от заплати (член 138 от RF на LC.).

Работодателят има право да конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя (чл. 240 от КТ RF).

Към датата на изготвяне на доклада за недостиг или с акт на счетоводството инвентаризация запиша:

• Дебитна 01 Credit 01
  • отписани първоначалната цена на изгубени вещи;
• Дебитна 02 Credit 01
  • амортизация таксувани за изгубени вещи;
• Дебитна Credit 94 01
  • Той отразява на остатъчната стойност на загубеното имущество.

Ако служителят се съгласява да върне стойността на доброволец:

• Дебитна Credit 70 73
  • пазарната стойност на активите, приспаднати от плащанията, дължими на работника или служителя при раздяла;
• Дебитна карта кредитна 73 94
  • Той отразява размера на щетите в рамките на остатъчната стойност на загубеното имущество;
• Дебитна Credit 73 91-1
  • отразено в доходите за разликата между пазарната стойност на имота, която се удържа от работника или служителя, както и остатъчната стойност на имота.

Ако служителят е длъжен да обезщети съда, на датата на влизане в сила на решението на съда в счетоводството си запишете:

• Дебитна Credit 76-2 94
  • Той отразява размера на щетите в рамките на остатъчна стойност;
• Дебитна Credit 76-2 91-1
  • отразено в доходите за разликата между пазарната и балансовата стойност на загубеното имущество;
• Дебитна Credit 50 76-2
  • Той отразява размера на парите, депозирани от бивш служител на организацията в брой в обезщетение за вреди.

Ако съдът взима страната на работника, към датата на влизане в сила на решението на съда в счетоводната балансова стойност на изгубени вещи от сметката 94 "липси и загуби от увреждане на имущество" е задължена по сметката 91-2 "Други разходи":

опрощаване на дългове. Процесуално - винаги допълнителни финансови загуби, време и усилия. Често, като самият процес е по-скъпо от стойността на изгубените, а работодателят не иска да стартира. Тук, счетоводител трябва да бъдат много внимателни към датите и факта, че тя не се върне на работника: отговорен имота и парите, заем за лични нужди и авансовите плащания.

Работодателят има право да се обърнат към съда за спорове за обезщетение на вреди, причинени на работника или служителя в рамките на една година от датата на откриването му (чл. 392 от КТ RF). Ако ти простя дълга на уволнен служител преди края на този период, той има законното право възниква при определени стойности простено сума ще бъдат интерпретирани като дарение (Sec. 1, чл. 572 от Гражданския процесуален кодекс). По този начин, има доход похитител подлежи на данък върху личните доходи (чл. 210, 211 от Данъчния кодекс).

Изчислете и да е необходимо при фактическото изплащане на доход на работника и данъкът върху дохода на личен (стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс). За да я прехвърлят към бюджета - не по-късно от датата на действителното получаване на пари в брой в банката за изплащане на доход (параграф 6 от член 226 от Данъчния кодекс ..). В основата за прощение на дълга ще бъде писмена заповед, заповед на ръководителя или документ за подарък; датата, посочена в този документ, ще бъде денят на получаване на доход на работника или служителя отхвърлена. Фирма за своя фискален агент е длъжен да удържа и внася в бюджета от данъка върху тази сума в размер на 13 процент (стр. 1, 2, чл. 226, чл. 224 от Данъчния кодекс).

Съгласно договор за подарък, една от страните (донор) без компенсационни трансфери или се задължава да прехвърли на друга страна (дарения) нещо в собственост или собственост на права (вземания) се до него или на трето лице или пресата или се задължава да я освободите от имуществена отговорност за себе си или на трета страна (параграф . 1, чл. 572 от Гражданския процесуален кодекс).

Те не подлежат на доходите на физическите лица данъчни подаръци, чиято стойност не надвишава 4000 рубли годишно (стр. 28 Чл. 217 от Данъчния кодекс). Ако простено сума е по-голяма, а след това човек трябва да приспадне от нейните 4000 рубли и плащат данък върху разликата.

Когато прошка от дълга към датата на разположение на ръководителя на счетоводството, пишем:

• Дебитна Credit 91-2 94
  • Той отразява на остатъчната стойност на загубеното имущество;
• Дебитна 99 Credit 68 под "Постоянен данъчно задължение"
  • Тя отразява постоянно данъчно задължение.

Дългови аванси и кредити

Обстоятелствата, при които е възможно да се възстановят от служителя неправомерно изплатени заплатите си, са наречени в статията 137 от Кодекса на труда:

• преброяване грешка;
• ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (клауза 3 от член 155 от RF на LC..);
• прост (точка 3 на член 157 LC RF..);
• ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

Финансовите пасиви се покриват само за вредите, причинени на работодателя в резултат на извършителя на неправомерно действие или бездействие на служител, освен ако не е предвидено друго в федерален закон (чл. 233 от КТ RF).

По отношение на данъка върху личните доходи в тази ситуация, данъкът, удържан вече в издаване на предварително. Същото, ако работникът или служителят е направено на почивка по-рано и се откажат, а не връщане на празника, както и ръководството на компанията е решила да прости дълга. В този случай, ровът беше задържана при продажбата на действителното плащане (чл. 136 TC RF).

В случай на заеми простени някои експерти съветват да се направи договор за кредит с неопределен срок и не изисква неговото връщане, а задължението за плащане на данъка върху личните доходи не стои изобщо.

Размерът на лошите кредити и дълговете не са покрити за сметка на резерва може да се счита, че не са оперативни разходи (подточка. 2, ал. 2 на чл. 265 от Данъчния кодекс). Несъбираемите вземания (нереални за възстановяване), признати на тези задължения върху които е изтекла давност, както и тези дългове, които в съответствие със задължението за гражданско право, прекратени поради невъзможност за изпълнение му, въз основа на акт на държавен орган или ликвидация на организацията (ал. 2 чл. 266 от Данъчния кодекс).

Особено внимание следва да се обърне на факта, че не всички лоши дългове да бъдат отписани от разходите за неоперативни за данъчни цели. По този начин, разчитайки на данъка върху доходите, не може да се счита за оперативни разходи, направени в резултат на факта, че бившият служител не се върне заем за лични нужди. От икономическа гледна точка това не е оправдано курс (стр. 1, ст. 252 RF). Ако, обаче, нереалистично да се съберат парите, дадени на служителя по сметка, удържаме пари безопасно въз основа на алинея 2 от параграф 2 на член 265 от Данъчния кодекс.

В заключение, препоръката на одиторите: каквото възможност за отписване на дълг служител да изберете, да гледате внимателно, за да всяко решение и всяка операция са били документирани.