Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Предвижда се да се измени Закона за счетоводството. според която организациите вече не трябва да представят годишен счетоводен (финансови) декларации и данъчната служба, както и в "Статистика". Въпреки това, в същото време тя ще изчезне и способността да се вземат buhotchetnost на хартия.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
Според Данъчния кодекс, родител може да отмени стандартния приспадането на данъка върху личните доходи на детето в полза на другия родител, така че той може да получи приспадане двойно PIT. Въпреки това, не е ясно какво ще това двойно приспадане, ако броят на свои деца, всеки от общия родител на дете е различно.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
MG Sukhovskaya адвокат
Понякога някой от персонала трябва да отсъства от работа за много добра причина - във връзка с изпълнението на конкретен обществени отговорности и чл. 170 TC RF. Това, по-специално, може да бъде предизвикателство в заповедта на съда или прокуратурата като свидетел, разбрах, и така нататък. Г.
Като се има предвид, че не е валидна причина служител не може да се скъпя за такива мита, началниците си трябва да приемат факта, че в такива случаи той ще отсъства за известно време, понякога доста дълго. И през цялото това време, работникът или служителят запазва работа (позиция б) на чл. 170 TC RF.
казва главата
Ако служителят е извикан в държавните органи да изпълняват gosobyazannosti и е документирано, а след това той трябва да бъде освободен. Отсъствие от работа поради тази причина, че отсъствията не е така.
През време на изпълнение служител има право на плащане на gosobyazannostey, заместващ доход, както и различни обезщетения. Но какво и кой трябва да плаща - работодателят или правителствена агенция, тя зависи от това къде, с каква цел и в какво качество са причинили работника.
Ние донесе тази информация в една таблица. Това ще помогне на работодателя да не плащат прекалено много, както и разговор на работника или служителя, с когото поиска дължимата сума за него.
- да пътуват до мястото и се обади (включително плащане за билетно обслужване, разходите за използване на влаковете легла) - в размер на действителните разходи потвърждава от документи, но не по-висока от зададената стойност;
- за отдаване под наем на жилищни помещения - не повече от 550 рубли. на ден;
- DSA - 100 рубли. на ден.
Държавен дълг, че работникът или служителят изпълнява
Какво трябва работодател по отношение на плащане
Това обезщетява и (или) да заплати на работника или служителя съд или друг държавен орган
Свидетел или жертва по дело за административно нарушение и член 25.7. 25.2 от Административнопроцесуалния кодекс
- заплатата на военните позиции;
- DSA в предоставянето на хора от офиса набиране на турнира и обратно таксите по ал. 1, чл. 13.1 от Закона от 05.27.98 номер 76-FZ
Имайте предвид, че в случаите, когато срокът на изпълнение на gosobyazannosti служителите, плащани от работодателя, средните доходи трябва да плащат за работни дни, настъпили по време на периода, в който е посочен в документите, съпътстващи агенцията. Ако един работник в един от тези дни и все още има време да работи, а работата се плаща за него по обичайния начин.
Както сте забелязали, в случаите, когато средната работна заплата, плащана от работодателя на работника или служителя, плащането се извършва в мястото на работа. Какво става, ако за изпълнение gosobyazannostey включва работещи на непълно работно време? Това е, което каза Rostrud специалист.
Shklovets Иван
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове, предвидени лицата, работещи на непълно работно време, в пълен размер. С изключение на лицата, които съчетават работата с образованието, както и на тези, които работят в далечния север и еквивалентни области х чл. 287 TC RF. Въпреки това, в тези случаи, средните доходи за периода на държавните задължения, задържани от работниците само в основното място на работа, тъй като тя е създадена от съответния федерален закон т ".
Сега нека да се справят с облагането на сумите на средните доходи. Те трябва да бъдат оценени:
Понякога работникът упражнява публични задължения на работното място, по-специално, се състоеше в работно време по време на преговорите за колективен трудов договор, или е член на трудови спорове Комисията или помирителната комисия. В такива ситуации, работодателят винаги запазва място на работниците на работното място и на средния zaraboto член 39. 171. 405 TC RF.
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":
Свързани статии