И още един. Четох, че почивка в трудовия договор (за инвалиди в) Единствените промени въз основа на прилагането на служител (+ справка). Така ли е?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Колкото повече научавам, толкова повече получавам въпроси.
Четох, че почивка в трудовия договор (за инвалиди в) Единствените промени въз основа на прилагането на служител (+ справка). Не е нужно всяко приложение, ако е осигурено med.dokumenty увреждания. И ако, например, работодателят е установен трудов договор 28 ваканционни дни, а след това донесе невалиден сертификат за инвалидност, тогава да, в трудов договор, трябва да направите промени. В този случай, задължението на работодателя да предостави на работника или служителя почивка от най-малко 30 дни там, независимо от промените в АП, или не.
Преминете от гаранцията:
По силата на чл 114 и 122 от Кодекса на труда на платен отпуск трябва да се предостави на работника или служителя на годишна база. Съгласно чл. 115 TC RF годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни. Годишен основен платен отпуск над 28 дни (дълги годишни празници), предоставени на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
По този начин, работодателят трябва да предостави годишен служител с увреждане, платен отпуск не по-малко от 30 календарни дни.
Почивка трябва да се изчислява пропорционално на базата на продължителността на отпуска от 30 календарни дни, т.е. 2.5 месеца. 2 месеца и 17 дни закръглени до 3 месеца.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии