Покана за участие в дома на решение на наетото лице да се зарежда топене и прикриване на определени рискове. Независимо от специализацията на такъв човек, той получава достъп до някои материални ценности и неприкосновеността на личния живот на работодателя. Това е така, защото истинският въпрос е как да се предпазите от възможно неприятности.
Едно от решенията на този проблем е да се сключва с домакински персонал на договора, който има известна валидност. В допълнение, той може да поиска от служителя, тъй като в повечето случаи работят като домашни помощници могат да бъдат кредитирани по силата на закона на неговия трудов стаж.
Опитайте се да разбера кои секции трябва да включват такъв договор. Първата е, разбира се, ясно и разбираемо определение на основните задължения на работника или служителя. Това е, което ще бъде отразено в този документ и в крайна сметка може да изисква от работодателя на изпълнение.
В допълнение към задълженията на договора с домакински персонал трябва задължително да съдържа правата на служителя, условия и срокове за плащане работи. Трябва да се помни, че нито една от точките на документа не трябва да нарушават изискванията на действащото Кодекса на труда. На практика, това обикновено означава предоставянето на един уикенд почивка в 28 дни, заплатите не по-малко от одобрения екзистенц минимум, и т.н.
При необходимост и по силата на договор среща с местния персонал може да включва някои пробен период, който обикновено е между 1-2 седмици до 3 hmesyatsev. Този период позволява на работника или служителя и работодателя, за да опознаят по-добре и по-замислено и внимателно да вземе решение за по-нататъшно сътрудничество.
Трудовият договор с домашен персонал обикновено е за срок от 1 до 5 години, но в някои случаи, такъв договор е за неопределен срок с право на прекратяване по искане на една от страните. Договор задължително съдържа паспортни данни на служителя и работодателя, и затова е безопасен и измама защита. Ето защо на трудовия договор в последно време стана почти задължително явление в заетостта на персонала.
Свързани статии