професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Peleshenko YI ,
Началник на правния отдел на Федерацията на независимите синдикати в България (FITUR) - основният правен инспектор FITUR
ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА интересите на страните в преговорите
Трета част чл. 37 LC RF. определяне на реда за колективно договаряне, осигурява основния синдикална организация, която представлява повече от половината от работниците, правото да инициира колективното договаряне без предварително създаване на единен представителен орган.
Ако никой от организацията основната синдикална или в общите първични синдикалните организации искат да се създаде единен представителен орган, не се обединят повече от половината от служителите на работодателя, на общото събрание (конференция) на служителите си с тайно гласуване може да се определи основната синдикална организация, която е натоварена да представи предложения за работодателя на началото на колективното договаряне от името на всички служители.
В същото време тя не се нарушават правата на малките синдикални организации, както организацията основната синдикална, единен представителен орган или представител, упълномощен да започне колективното договаряне, трябва да:
в същото време с посоката на предложенията на работодателите да започнат колективното трудово договаряне да се уведомят всички първични синдикални организации, обединяващи работници на работодателя;
за да се установи със съгласието на единен представителен орган или да се даде възможност на техните представители в съществуващия единен представителен орган за следващите пет работни дни.
Обърнете внимание! Във връзка с влизането в сила на Федералния закон на 30/06/06 номер 90-FZ не е намерен, действащи от територията на Република България право на СССР от 17.06.83 "За работната сила и повишаване на тяхната роля в управлението на предприятия, институции, организации", както и Закона за 11.03 България 0.92 "На колективни договори и споразумения" обявена за недействителна. Тези закони включват съвети на трудовите колективи и органи на публична инициатива към други членове на персонала
Ако в рамките на определено време на първичните данни синдикалните организации не са информирани за решението си или да отхвърли поканата да изпрати свои представители в единичен представителен орган, колективното трудово договаряне започне без тях. В този случай, за първични организации на синдикатите търговските участват в колективното договаряне, в срок от един месец от датата на началото на колективното трудово договаряне запазва правото да изпрати свои представители в единичен представителен орган.
Представител на интересите на работниците в отраслите, представителства и други самостоятелни структурни подразделения на организацията са синдикатите и техните органи, работещи в тези звена, в съответствие с позицията на организацията основната синдикална приемат в съответствие с obschebolgarskogo на Хартата или междурегионално синдикат (чл. 5, чл. 40 КТ България).
Други представители се избират от работниците и служителите в случаите, предвидени в чл. 31 TC България.
Да цитираме документа
Evasion на работодателя или лицето, което го представлява, да участва в преговорите за сключване от измерима-nenii или колективно допълнение договор, споразумение или нарушение на законоустановения срок на преговорите, както и отказ на комисията да сключи колективен трудов договор за някои страни като възможни потенциални клиенти налагане на административна глоба от хиляда до три хиляди рубли.
интереси на работодателя в дъщерни дружества, представителства, други отделни структурни подразделения на организацията е подразделение мениджър или всяко друго лице, че работодателят дава необходимите правомощия (чл. 5, чл. 40 LC България).
Представяне на интересите на работодателя на местно ниво, в съответствие с чл. 69 от Федералния закон на 26.12.95 номер 208-FZ "На Акционерно компании". Чл. 42 от Федералния закон на 02.08.98 номер 14-FZ "На ограничена отговорност компании" може да изпълнява организация за управление или управител в случаите на прехвърляне на правомощия на съответните колективни органи за управление.
Инициатор на колективното договаряне за подготовката и сключването на колективен трудов договор или чрез извършване на промени, той има право да изпълнява всяка от страните. Страната пое инициативата в извършването на колективни преговори за подготовката и сключването на колективен трудов договор, в случай че другата страна писмено предизвестие за предложение до началото на съответния колективното трудово договаряне. Писмено уведомление се извършва под всякаква форма, но тя трябва да бъде посочено на офертата на тяхното начало. Тя може да бъде споменат: определения състав от представители на партии, датата и мястото на преговорите, както и тяхното поведение.
Във втората част на чл. България TC 36 уточнява процедурата за влизане в преговори с партията, получаващи предложението за тяхното начало. Инициатор на колективното трудово договаряне в рамките на седем дни Кален-Darney трябва да бъдат изпратени в отговор на списък на представителите на страните да участват в работата на комисията за водене на преговори. Ако в срок от седем календарни дни от датата на получаване на предложението на представителите на работниците и служителите, работодателят (или лице, което ги представя) отказа да участва в преговорите, той може да бъде подложен на административно наказание глоба в размер, установен в чл. 5.28 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.
Читателят пита
Дали колективния трудов договор обвързващ документ от работодателя? Какво санкции може да се прилага, ако няма HIT колективен трудов договор?
Н. Шевчук, Volgograd
Не е тайна, че по време на изпълнението на работодателите одит "на трудовото законодателство и подзаконови нормативни актове, много инспектори състояние на труда изискват работодателите подаване на колективен трудов договор. Има и случаи на отпускане на държавни инспектори по труда предписания с искане незабавно да разработи и приеме колективен трудов договор. тези инспектори често изтъкват липсата на колективни заявления споразумение. Такива грешки са направени, както и по време на прокуратурата разследването и съдебните решения.
На първо място, в съответствие с чл. 2 FC България за работниците и работодателите имат право да участват в договорния регулирането на труда и други отношения, пряко свързани с тях. Освен това, съгласно ч. 1 супена лъжица. 9 TC България регулиране на труда и други, пряко свързани с тях може да се направи чрез въвеждане, промени, допълнения и работниците работодателите за колективно трудово договаряне.
На последно място, в съответствие с чл. 36-38 TC България колективен процес подписване на споразумението предхожда процедура колективното трудово договаряне, което се среща само в резултат на инициативата на страните процес на колективно договаряне (гл. 1, т. 36, TC България).
MA Drachuk. СТАНИСАВЛЕВИЧ. JURID. професор по трудово право ги OmSU. Фьодор Достоевски
В началото на преговорите. Текущи проблеми и обмен на информация
Във втората част на чл. 36 TC България клауза за определяне датата на започване на колективното трудово договаряне, което има съществено процесуално значение. Дата на започване на преговори е деня, следващ деня на получаване на инициатор на преговорите, каза отговора.
Представители на страните по колективното договаряне имат пълна свобода при избора и обсъждане на въпроси, свързани с подготовката, сключването или изменението на колективен трудов договор.
За колективното договаряне на обучение, сключване на колективен трудов договор или промяна в страните трябва да предоставят една на друга достъпна за тях информация информация. Тази информация трябва да се предоставя не по-късно от две седмици от датата на получаване на искането.
Ако един работодател (или лице, което ги представя) не е предвидено в разумен срок необходимата информация за колективно договаряне, административно наказание може да се прилага към него, в съответствие с чл. 5.29 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.
Разработване и приемане на колективни трудови договори. Комисията. ПРОТОКОЛ РАЗЛИКИТЕ
Редът на развитието на колективния трудов договор на проекта и неговите заключения са сега също се определя от самите страни. В същото време държи на общото събрание (конференция) на служители на организацията за одобрение на колективен трудов договор не е необходимо. Сключване на колективен трудов договор, има право да формира комисия на местно ниво (ч. 7, чл. 35, LC България).
Комисията може да направи проекта на колективен трудов договор за обсъждане, а след това то да бъде прието на общото събрание (конференция) на служителите. Разглеждане на колективния трудов договор от общото събрание (конференция) изглежда подходящо, тъй като разглежда въпроси на колективния живот, отношения, служителите и работодателя.
Комисията извършва дейността си в съответствие с разпоредбите на неговия процедурен правилник или на нейната работа. В Комисията може да използва различни насоки относно процедурата на колективното трудово договаряне.
Колективният трудов договор, подписан от страните по отношение на договорените условия.
Ако в хода на колективното договаряне за подготовката, сключването или изменението на колективен трудов договор от представители на страните да предприемат съгласувани действия на отделни клаузи на колективния трудов договор, страните трябва да подпишат редица съгласие селективност по отношение на договорените условия с изготвянето на списъка на разногласия. Уреждането на спорове, възникнали в хода на колективното договаряне се извършва или чрез по-нататъшни преговори (чл. 3, чл. 40 LC България), или в съответствие с реда на глава 61 от TC България за разглеждане и решаване на колективни трудови спорове.
Срок на договора и неговия регистрационен
На колективен трудов договор за срок не по-дълъг от три години. Договорът влиза в сила или от датата на подписването му от упълномощени представители на страните, или от датата, която е определена от колективен dogovorom.Izmenenie влезе в час. 2, чл. 43 LC RF. Тя позволява на страните да подновят колективния трудов договор на няколко пъти, но за срок не по-дълъг от три години.
В този случай, всеки от колективния трудов договор страните могат да поемат инициативата и изпращат на другата страна предложение за разширяване на съществуващата (стар) за срока на договора до три години или за сключване на нов колективен трудов договор.
Ако промените името на организацията, нейната реорганизация под формата на трансформация, както и в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията на колективен трудов договор, се запазва.
Да цитираме документа
Неспазването от страна на работодателя или лицето, което го представлява, в рамките на срока, предвиден от закона, информацията, необходима за колективното договаряне и следи за изпълнението на колективен трудов договор, се наказва с административна глоба от хиляда до три хиляди рубли.
По време на оздравяването, т.е. вливане, сливане, разделяне, организации разделяне (чл. 57 GC България), колективния трудов договор е валиден за периода на преустройството.
При промяна на вида на организацията на колективния трудов договор е валиден до три месеца от датата на прехвърляне на собствеността. В същото време, както и в реорганизацията, който и да е от страните по брой селективността на договора може да изпрати на другата страна предложение за разширяване на съществуващата (стар) договор за срок не по-дълъг от три години, или за сключване на нов колективен трудов договор.
Част от осмия статията. 43 TC България установи, че ликвидацията на организацията на колективния трудов договор остава в сила за срока на ликвидацията.
Колективен трудов договор в срок от седем дни от датата на подписването му от представител на работодателя изпратено до регистрацията за уведомяване на съответния орган за труда. Регистрация не се отразява на колективния трудов договор да влезе в сила. При изпълнението на регистрацията на колективен трудов договор, подходящ договор труда орган CHECK ryaet да се идентифицират условията, които влошават положението на работниците в сравнение с Кодекса на труда и други закони, наредби и доклади за такива условия представители на страните, които са подписали колективния трудов договор, както и подходящо състояние инспекцията по труда.
Промени и допълнения
Промяна на условията на колективния трудов договор и всякакви допълнения към него се провеждат в съответствие с правилата, предвидени за неговото сключване, т.е. в съответствие с нормите на чл. 36-38 LC RF. Новото издание на Кодекса предвижда, че, в допълнение към разпоредбите на Кодекса на труда, на процедурата за извършване на изменения и допълнения към неговите разпоредби (чл. 44, LC България) може да се настрои в колективния трудов договор.
По този начин, чрез организация за колективно трудово договаряне профсъюз (орган, представляващ работниците и служителите) може да доведе до колективен трудов договор, допълнителни гаранции за работниците. Консолидацията в колективния трудов договор на тези или други ползи за работниците и служителите може да има положителен резултат и работодателя.
Свързани статии