Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика? Как имот е разделен
наследяване
според закона? Как да отида да уча
обмен? Как да се изчисли
бъдеще
Пенсионират? Както брачен договор? Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика?
Той смята, че работниците в случай на болест на почивка?
Ако се разболеете по време на платения годишен отпуск (първично или вторично), отпускът да бъде разширен или отложено за друга дата.
P rodlenie платен годишен отпуск
По подразбиране, годишен отпуск ще се продължава автоматично за всички дни от заболяването, които са настъпили в периода на празника. В основата на разширяването на парче от увреждане, което в случай на заболяване по време на годишен отпуск, издаден на общия ред (Sec. 24 дейността).
Ако номерът на удължаване на ваканционни дни, то не се променя, така че работодателят не трябва да разчитате си платен отпуск.
Освен това, по време на годишен отпуск, не се предоставя на дни от заболяването, което съвпадна с неработещите празниците, защото празници не се оставят (гл. 1, ст. 120 TC RF).
P erenos платен годишен отпуск
Можете да се върнете на работа след края на годишния отпуск и се прилага за прехвърляне на дните му, които не са били използвани поради болестта си. В декларацията трябва да се уточни причината за почивка трансфер (заболяване) и датата, на която искате да прехвърлите останалата част от празника. Заявлението трябва да се прилага парче от увреждане. След това се оставя да се разсрочи за друга дата.
Въпреки това, прехвърлянето на отпуск за друг, определен от вас, е право, а не задължение на работодателя. При преминаване към друг празник период работодателят трябва да преизчисли плащания за дните на отпуските, пренесени. Вече е платена ваканция може да бъде удържана от плащанията, дължими за вас в бъдеще. Като общо правило да удържа от заплатата за почивка заплащане неизползвани отпуски е забранено (чл. 114 ч. 1 на чл. 124. Чл. Чл. 137. 139 TC RF).
За плащане временна нетрудоспособност
Ако сте заети по време на работа на непълно работно време, за отглеждане на дете напусне период от време обезщетенията за болнични ще се обърне към вас на общо основание (чл. 4, чл. 93 от КТ RF).
Дали платен отпуск по болест, ако работникът или служителят е болен докато са на почивка без заплащане? >>>
Получава се от материал
експерт в областта на трудовото законодателство
Свързани статии