През последните години в Полша, има недостиг на работна ръка. В тази връзка, на полските работодатели са принудени да включват чужденци от различни страни. Въпреки упорита работа, отговорност, езикова и културна близост са по-склонни да работят в Полша вземат украинците.
Търсите работа в Полша, чуждестранните извършители да разберат, че без знанието на основите на трудовото законодателство, те могат да се препънат по злоупотреби работодатели или посредници.
Вид на договори за чужденци, които работят в Полша
Трудов договор (umowa о PRACE)
Trust акт (umowa zlecenie)
Договор (umowa о dzieło)
Човек, който е нает на работа по трудов договор или договор за комисионна, плаща премиите се приспадат от брутната заплата (на начислени данъци) в съответствие с договора.
Това означава, че брутното трудово възнаграждение на работника или служителя се намалява с размера на застрахователните премии. а именно:
- пенсионните вноски е 9.76% на брутната работна заплата;
- вноската се дължи на увреждане - 1,5% от брутното възнаграждение;
- вноски поради болест - 2,45% от брутната заплата;
- здравноосигурителни вноски е 9% от брутната заплата, по-малко на сумата от предходните три вноски ZUS. В допълнение, 7,75% на таксата се изчислява от месечното плащане на данъци. Това означава, че в крайна сметка на работника или служителя плаща вноски за здравно осигуряване в размер на 1.25% от определена сума.
Възложител / клиент, от своя страна, плаща следните вноски:
- пенсионно осигуряване - 9,76% от брутната заплата;
- застрахователна премия поради увреждане - 6,5% от брутната заплата;
- премия от аварията - сумата варира от 0.40% до 3.60%, в зависимост по-специално от вида дейност, която се извършва от работодателя, броят на осигурените, броят на промишлени аварии и други подобни.
Работодателят, който наема чужденци, плаща вноските за фонд труда и гарантиран фонд работна плащания (Fundusz Pracy аз Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).
I. Pension (emerytura) или плащания във връзка с увреждане (Рента) капиталовите пенсионни вноски от или вноски за възпрепятстване.
В този случай, ще бъде ", добави към" целта на пенсия или обезщетение за загуба на работоспособност на осигурителните периоди в Полша и в Украйна, както и на размера на пенсията / ползи, дължащи се на увреждане, ще се определят в зависимост от периода на осигуряване във всяка държава.
Струва си да се обръща внимание на факта, че в случай на изплащане на пенсията в Полша не е минимален критерий осигурителен период. Следователно, не е необходимо да се вземат предвид периодите на осигуряване в Украйна. Условия за получаване на пенсии в Полша и същ за поляци, така и за чужденци, и то е: с плащането на вноски и на възрастта за пенсиониране. Съгласно действащото законодателство, на възрастта за пенсиониране в Полша е 60 години за жените и 65 години за мъжете.
сума за плащане, ще зависи от размера на изплатените вноски и последващо продължителността на живота при пенсиониране сума.
Ако ние говорим за плащания към осигурителни фондове, поради инвалидност и наследствени пенсии, едно от условията за плащане е наличието на подходяща застраховка период (в зависимост от възрастта, до максимум от 5 години). В този случай, според горепосоченото споразумение между Полша и Украйна, има възможността да се вземат под внимание периода на вноски в Украйна, за да получи плащания в Полша.
II. Плащания в случай на болест и майчинство, се финансират от вноски за болест.
Заплащане на застрахователни премии в случай на болест варанти в случай на болест или майчинство получи следните плащания:
- Подпомагане в случай на болест (zasiłek chorobowy) е предназначена за лица, които са на загубена работоспособност поради заболяване по време на застраховка в случай на болест. Тя е от 70% до 100% от средната заплата през последните 12 месеца преди заболяването. Максималният срок на изплащане на обезщетение - 182 дни (включително първите 33 или 14 дни са финансирани от работодател / клиент като заплати по време на заболяване).
- Рехабилитация грижи (świadczenie rehabilitacyjne) е предназначена за лица, които са изчерпали възможността да получат обезщетение за болест (т.е. след изтичане на 182 дни), но по-късно не е в състояние да работи и по-нататъшно лечение или рехабилитация предвижда връщането на изпълнение. Тази помощ се изплаща за не повече от 12 месеца.
- Помощ в случай на майчинство (zasiłek macierzyński) изплаща на лица, които в периода на здравното осигуряване са имали бебе или осиновено дете до образование на възраст под 7 години. Период на изплащане зависи от броя на децата, родени по време на една доставка, и продължава в продължение на 20 седмици (ако приемем, че раждането на дете) до 37 седмици (ако приемем, че раждането на пет или повече деца в едно раждане).
- Присъствие на квоти (zasiłek opiekuńczy) се заплаща в срок до 60 дни от годината във връзка с грижата на здраво дете под 8 години, или болно дете под 14 години. В случай на полагане на грижи за болен член на семейството друга - за не повече от 14 дни годишно.
III. Плащания, поради трудова злополука или професионална болест, се финансират от вноски аварии, плащани само от работодателя. Плащания, дължащи се на инцидента са платени работници и изпълнители, които са били ранени при инцидент по време на работа или професионална болест.
IV. Обезщетение за безработица (zasiłek DLA bezrobotnych) се финансира от вноски във Фонда на труда, които се заплащат от работодателя.
V. Обществено здравеопазване се финансира от вноски за здравно осигуряване.
Обществено здравеопазване могат да използват лицата, които са били законно наети в Полша и платени задължителните вноски за здравно осигуряване, както и членовете на техните семейства. Това означава, че те имат достъп до безплатно здравеопазване съоръжения общественото здравеопазване, както и непублична, при условие, че това лечебно заведение е подписал договор с НЗОК.
Освен това, всяко осигурено лице, обхванати от здравно осигуряване на членовете на семейството, ако те не разполагат с него (например, не работят).
Лица, които не са осигурени от задължителното здравно осигуряване могат да бъдат осигурени доброволно. За тази цел е необходимо да се подаде молба до НЗОК в съответната провинция департамент и заплащат месечна такса, чийто размер варира на тримесечна база. Сега тази сума е 395.15 PLN. Състоянието на доброволното здравно осигуряване в NFZ е факт на законно пребиваване на територията на Полша (виза, разрешително за работа и т.н.), както и сключването на съответния договор с NFZ.
Свързани статии