Процеси в дружества, които не са установени и подредени по различен начин във всеки сектор.
Най оборот управление - за годината, може да се замени с 3 мениджъри.
Служителите се държат само на обещанието да плащат премия, но веднага след като то се свежда до, сектор търговско управление на всички прорез.
Сега така наречената "скрита намаляване" на компанията - това е листата на човек (в отпуск по майчинство или някъде другаде), а на нейно място се не търсят никого.
Трансфер опит никой не го прави.
По-възрастните работници и служители не оценяват, но само зареждат обучение новодошлите амбициозен колеж момче.
Асистенти и мениджъри непрекъснато пият чай и да не се измъкнем от интернет, финансистите нямат време, съжалявам, отидете пее.
Работата по HR сънливи мухи.
Навсякъде има добри хора
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Ние веднага пое към персонала на нормален парите без връзкарството (късмет). Лично аз имах добър отбор. Поради естеството на работата, се справиха с редица служители на компанията, с много развити приятелски отношения. Частично платен обяд. Германските власти, по мое мнение, е по-почтени от руснака. Веднъж годишно, даде добра награда служители. Красива офис в Татар.
Голям оборот, включително управление на персонала. В продължение на почти три години отстъпи място на главата 2. Възможности за работа без връзкарство или vylizovaniya всички места, не лидерство. Аз лично знам за случаи, когато обеща да се повиши, а след това просто взеха приятеля си. Виновни са типично български управление. Наистина намирисва на една лопата, и много силна. Кой не знае компанията не е най-добрата репутация. Не веднъж проверяваха (маска шоу). Персоналът е сега, между другото, почти никой не взема.
Свързани статии