професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
През последните години става все по-популярен в мрежа. Много работодатели, за да следите на техните отдалечени служители настояват за инсталиране на софтуер, проследяване на действията си. Трябва ли да се съгласят да ги инсталирате? Какво е използването на мониторинг на програмите и на работодателя на служителя? Добре ли е законно ли е? В статията ще бъдат дадени отговорите на тези и свързаните с тях въпроси.
Въпреки развитието на интернет технологии, като активно започна да се разработи софтуер, предназначен за работа на мрежата. В момента много от задачите, по-рано се обработват от човек на работното място в офиса, той може също толкова добре да се извърши в дома. Това е, например, уеб програмиране, копирайтинг, уеб маркетинг и т.н.
модерни предприемачи отварят бизнеса си в мрежата за по-голяма икономия на пари за наем на офис за плащане, предпочитайки, по време на работа от дома. В този случай, всички наети служители са освободени от задължението да участва в офиса на дневна база, т.е.. Е. Те работят от разстояние. Това повдига редица въпроси ... Как да следите на всеки един от тях? Какво е в реално време служител платена работа? Може би в този момент той се преструва, че работи?
В този случай, идва да помогне на софтуера за проследяване на отдалечени служители. Към днешна дата, разработени различни приложения, проследяване на действията на служителите, работещи в компютъра. Някои от най-известните - това е времето Докторе, спасяване на времето, Toggl и Prima-ERP.
Тези приложения са нещо като система за учет на работното време, които са оборудвани с модерни офис сгради и всеки един от компютрите в тях. Въпреки това, за разлика от последните, софтуерът не изисква хардуер (като въртележката в проходните, например). Програмата е инсталирана на компютъра на всеки един от служителите и той ще започне работата си - ще проследява времето, прекарано от служител в дадено приложение или уеб сайт, да вземе снимки на екрани, генериране на отчети, изпращане на събраната информация до пощата (или по друг начин) на ръководителя на фирмата и т.н. ,
От една страна - това е удобно за работодателя - да винаги да са наясно с това, което подчинените си, а от друга - сенки не е за всеки вкус. Но първо първите неща.
Вярно ли е, че за проследяване на служителите ще бъде най-доброто решение за увеличаване на производителността? За да отговорим на този въпрос точно, никой не може. Въпреки това, можете да дадете няколко причини, които мотивират подчинените имат желанието да се извърши необходимата или още по-голям обем на работата. Те са следните:
- Страхът да загубят работата си или да се понижават, т.е. мотивация - страх от отхвърляне и понижаване.
- Страхът да останат без част от заплатата, или, обратно, вероятността да спечелят още повече, т.е. Мотивация - пари.
- Възможност да се докаже, че "Аз съм винаги върша работата във времето", на мотивация - развитието на кариерата и т.н.
В действителност, в отговорника по главата, последван (и трябва да се отбележи, в собствената си къща, защото той работи от разстояние), може да има много различни мисли. Шансовете са, повечето от наблюдението не ми харесва и ако имат възможност, те просто podyschut нова работа без "пазачи". Все пак, ако ви дам един мъж правилната мотивация и да предложи условия, които ще са от полза и двете страни, че е малко вероятно да се откаже и вече няма да се притеснявате за това дали да го или не.
Как би това не изглежда странно в тези дни, когато навсякъде се възпламени скандали над нашествието на някой в личния живот на някого, но сенки на работодателя за подчинените му все още има положителни аспекти за отдалечени работници.
Работата от разстояние, често има ситуации, когато един изпълнител не могат да докажат своята невинност власти в случай на проблем. Например, счетоводител хвърли своя работодател месечен отчет, а след това се отдръпна от работата при договорените условия преди - например, в продължение на 3 дни. Но се случи така, че в доклада не е било доставено за някои технически причини, независещи от счетоводител (например, в един момент спря да работи сървър за електронна поща, и това беше в този момент изтриете съобщението, което е малко вероятно, но като пример спускат).
Сега шеф влиза поща си и не намира доклад, това, което, разбира се, той веднага се обвинява невинен счетоводител. Що се отнася до изпълнителя, за да докаже своята невинност? В този случай, истината е малко вероятно ... Тя е в тези моменти на системата за проследяване и се притече на помощ. В края на краищата, програмата следи за хода на подготовката на доклада, като счетоводител, тя също така проследява и фактът за изпращане на документа по пощата. Сега работодателят е просто нищо, за да се намери противоречие.
Нека разгледаме още една ситуация. Да предположим, че едно лице работи онлайн консултант в един от онлайн магазини. Неговите отговорности включват не само букви, но и комуникация с клиенти на Skype, например. Като консултант, който да докаже, че той вече отговори на 40 повиквания? Изпращане на съобщение история - не съвсем подходящи за тази възможност, тъй като тя може да бъде фалшифицирано. Но проследяваща програма не е излязъл да заблудят. По този начин, на консултанта ще докаже ефективността на работата си и да бъдете сигурни, на достойно заплащане за работата си.
софтуер за управление на персонала - ефективен инструмент за увеличаване на приходите, това, което тя не може да се съгласи и да е работодател. Използване на приложения, като например времето Докторе, води до следните предимства и характеристики:
Ако мислите, че за това, работното време за проследяване на подчинените си - често срещано явление в наши дни. Вземете, например, една и съща служба. Управление или попечители от време на време да посетят стаите, в които работят подчинените си, за да се наблюдава и оценява свършената работа. И това може да се нарече един вид наблюдение.
И това, което се казва в закона по този въпрос? И от правна гледна точка, има и че всичко е чисто. Вземете статиите на Кодекса на труда на Република България под номер 22 - "Основни права и задължения на работодателя."
Тук, в частност, предвижда следното:
"Работодателят има право да:
изискват служителите на изпълнението на служебните им задължения и зачитането на имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на правилата за работа ... ".
С други думи, работодателят има право да осъществява контрол върху работата на служителите си - това няма значение, че лично той го прави или му помага в програмата за управление на персонала на.
По този начин, работното време за проследяване, с помощта на специални приложения - напълно законна дейност. От значение тук са две точки. На първо място, като предлага инсталирането на програма в компютъра на служителя, че е необходимо, че той се съгласи с него, подписването на съответното споразумение. И второ, наблюдението трябва да се извършва само в работно време (или по време на срока по договора).
В момента това е цялата информация, отнасяща се до програми и самата процедура за проследяване на време за проследяване. Възможно е, че в близко бъдеще ще бъде приет законопроект за забрана на събитието, но днес няма, така че ако се предприемат мерки на шефа си - тя трябва да приемаме за даденост.
Свързани статии