Адвокат, главен специалист на правни въпроси, на Центъра за развитие на човешки технологии, експертни списания "Регистър на персонала", "Всичко за персонала."
Един от нашите драйвери за напускане на мястото на произшествието на годините изпъналостта половина, лишени от права. Сега, по закон, ние трябва да го предложи за прехвърляне в друга работа. Но не е ясно какъв вид - временно, за срок от отнемане на права, или постоянно? Служителят иска да бъдат прехвърлени временно. Но това означава, че в края на трансферния период, когато водачът ще се върне на човека, ние ще трябва да му дам една и съща работа. Но, честно казано, ние не сме много заинтересовани. Мога ли да го преведе последователно?
Някои видове работа, пряко свързани с присъствието на служител на специален закон. Например, за да бъде водач, трябва да получи право да се управлява моторно превозно средство. Не е като лиценз на същата водача да работи в тази позиция не може да бъде по дефиниция. В зависимост от обстоятелствата, водачът, лишен от право да управлява моторно превозно средство, работодателят трябва да отстрани от работа, да прехвърли на друга длъжност или отхвърли. Но първо първите неща.
По този начин, следните ситуации са възможни.
1. Положението на специалните права, се спира за срок до два месеца (включително).
В този случай, работодателят няма право да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя. В съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда), той е длъжен да отстрани такъв служител от работа без заплащане. И имайте предвид, това спиране ще бъде законосъобразно само ако писмено съгласие на работника или служителя не е възможно да се прехвърлят на друга работа.
КАТО ОСЪЗНАВАТ
За нарушение на правилата за движение от водачи може да бъде лишен от права за срок от един месец до три години
2. Положението на специалните права, се спира за срок от повече от два месеца.
Тази ситуация, ние погледнем по-отблизо, както е в нашия случай, работникът или служителят е лишен от шофьорска книжка за половин година.
При тези обстоятелства, работодателят може да прекрати трудовия договор на иск. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 TC RF - във връзка с лишаването от право на специален служител.
Според ч. 2 супени лъжици. 83 LC RF прекратяване на трудовия договор на това основание е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява като се има предвид състоянието на здравето му. Работодателят е длъжен да предложи всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони Тя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор или, колективните трудови договори.
Спазвайте собствения си работодател може да научи за лишаване от право на специална служител в много редки случаи.
Обикновено, водачът на необходимостта от прехвърляне на друга работа, той се учи от изказването си, за която се прилага копие от документа, потвърждаващ лишаване от специалното право (Пример 1). И едва след това на служителите на работодателя започва предлагането на възможности за превод (пример 2). ако фирмата има подходяща работа.
Често служителите, включително и по тяхно искане, предлагат само временно прехвърляне като лишаване от специални права е спешно.
Но в този случай работодателите не вземат под внимание следните разпоредби на настоящата трудовото законодателство.
Положението 1. Според ч. 1 супена лъжица. 72.2 TC RF временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа може да бъде само за период до една година.
Това правило в една и съща част на статията. 72.2 LC RF предвижда едно изключение: В случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстващи персонал, за които в съответствие със закона съхраняват работни места, временно прехвърляне може да надвишава този период и в края при добив отсъства служител.
По този начин, в този случай, временно прехвърляне е невъзможно по принцип, тъй като водачът е бил лишен от правото да половина години.
Трябва да знаете
Предлагането само работата, която работникът или служителят не е противопоказано, поради здравословни причини. В някои случаи на работника преди прехвърлянето трябва да се съсредоточи върху задължителен предварителен медицински преглед (проверка) (чл. 213 от Кодекса на труда)
Разбира се, "обезправените" може да се преведе на мястото на временно отсъстват служител, но той може по всяко време да ходи на работа, както и на въпроса какво да прави с временно преместено от водача, ще възкръсне, но отговорът на него ще бъде много по-малко очевиден.
Работодателят, разбира се, може отново предложи "лишен от граждански права" работа на служителите на разположение. Е, ако той би се съгласил да опция и ако не, на какво база на огън?
Забележка: т.9 от част 1 на чл ... 83 LC RF предвижда прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с лишаването от право на специален служител и не оставя възможност за уволнение на това основание по-късно, например, шест месеца.
Такива действия на работодателя може да се разглежда като нарушение на контролните органи на трудовото законодателство на Руската федерация. Да, и на работника или служителя може да се обърне към съда за признаване на уволнението за незаконно и необосновано, поради причините, посочени по-горе. И съдът при такива обстоятелства трябва да се очакват по посока на служителя.
Освен това не е изрично посочено в ал. 2, чл. 83 TC RF, работодателят е длъжен да осигури за превода е вакантен, това е, така, че в момента, никой от които не се запазват и се считат за свободни. И полицаят, който е, например, на почивка, свободно работно място не е така. Спомнете си, че при запазване на заетостта, поради липса на персонал може да се осигури не само нормативни актове, но и колективни трудови договори и, договори, местните разпоредби.
Не забравяйте!
В случай на прехвърляне на работника или служителя в друга постоянна работа да подпише допълнително споразумение към vomu на трудов договор, издава заповед и прави запис в работната книга
Член 81 от Кодекса на труда на трудовия договор е предвидено прекратяване на работника или служителя, в случай на неспазване на неговата длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации, потвърди резултатите от оценката, ако не можете да прехвърлите на друга работа.
Тази разпоредба не задължава работодателя да върне прехвърля служителя на друга работа на негово място, ако резултатите от следващия сертифициране ще покажат своя мощен професионален растеж. Това, разбира се, е възможно за постигане на споразумение на страните, но това не означава, че преводът трябва да бъде първоначално замислен като временна.
Той може да бъде възможно да се заключи, че тъй като RF TC не съдържа пряко позоваване на необходимостта от временното прехвърляне, преводът трябва да бъде постоянна.
В случай на отнемане на особено право на служителите в продължение на повече dvuhmesyatsev той трябва да бъде предложена постоянна прехвърляне на друга работа.
Заявление за прехвърляне на друга работа поради лишаването от особено право
Предложението за прехвърляне на друга постоянна работа във връзка с особено право lisheniemrabotnika
Прочетете този месец
Свързани статии