Най-важните средства за защита на правата и интересите на гражданите е да се даде съгласие за обработването на лични данни. Използване на лични естеството на информацията е приложима за почти всички сфери на дейност.
- Списъкът на информация, свързана с личните данни на гражданите;
- Основни условия за ползване, обработката, съхранението и защитата на данни от личен характер;
- Права и задължения на страните, участващи да работи с определен информация;
- Отговорност за нарушаване на условията за защита на личните данни на гражданите.
Федерален закон № 152-FZ "На личните данни", за да изтеглите
При наемане
Заетостта в всяка институция се нуждае от гражданин на редица задължителните и незадължителните данни, повечето от които попадат в обхвата на определението за лични данни. Списъкът на задължителната информация се регулира от трудовото законодателство, без да ги е невъзможно да се предвиди появата на трудовите отношения:
- Информация за самоличността на гражданина да наемат си паспортни данни;
- Информация за броя на застрахователния сертификат за задължително пенсионно осигуряване (SNILS);
- Работна книга и информация за историята на заетостта, съдържаща се в него;
- Подробности за военна регистрация за военна служба на лица;
- Данни за образованието.
Важно! В някои случаи, гражданите са длъжни да предоставят друга, допълнителна информация, които са необходими за регистрация на трудовите отношения. Тези данни съдържат информация за съдимост, биометрични данни, данни от медицинските прегледи, както и редица други сведения и документи.
Всяка информация, която има пряка или непряка връзка с гражданите, е част от личните му данни, така че тяхното използване изисква получаване на съгласие от предмета на горепосочената информация.
На етапа на работа, когато правите на трудов договор, индивидуален, не само е кандидатстване за работа, но също така подписва съгласие с използването и обработката на лични данни от страна на работодателя. Този документ, подписан от гражданите, се съхранява в личния лично дело на работниците и е основа за работа с личните му данни за продължителността на трудовия договор.
съгласие на пробата при обработването на тези данни може да се различават в зависимост от спецификата на организацията. При закриването на потенциален служител е издал писмено съгласие на трудовото правоотношение е невъзможно.
съгласявате форма за обработка на лични данни, когато се кандидатства за изтегляне на работни места
Списъкът на информация, която се предоставя за регистрация и издаване на виза на чужда държава или на чужди граждани, които желаят да влязат на територията на България, може да бъде различен на базата на целите на обработването документи за виза, както и страни, които ще бъдат посетени. Независимо от това, по-голямата част от тази информация са регламентирани от Федералния закон № 152-FZ:
- Информация за самоличността на жалбоподателя и неговите документи;
- Данните за място на работа, доходи на кандидата;
- Информация за семейното положение на гражданин;
- Биометричните данни, разкриването на която се изисква от по-голямата част от визови центрове.
При подаване на горепосочената информация и документи за кандидатстване за виза, кандидатът да подпише съгласие за обработването на лични данни.
В този случай, операторът на обработката на информация от личен характер ще бъде посолство, консулство или кандидатстване за виза център. съгласие за действие при обработването на информация ще се прилага за услуги, доставка готови визови документи.
Пример съгласие за обработването на лични данни за издаване на виза за Италия изтегляне
незначителен
По отношение на защитата на лични данни за малолетни и непълнолетни деца, подлежащи на специална процедура за употреба, обработка и съхранение на личните им данни. Тъй като пълна правоспособност на гражданите идва след достигане на 18-годишна възраст, непълнолетни лица не могат да бъдат напълно информирани за последиците от злоупотребата с личните им данни.
За тази цел на законодателството предвижда, че съгласието на обработката на лични данни на деца даде техните законни представители (родители или други лица, признати от законните представители). Приемането на подобно споразумение, се извършва в хода на представителството на интересите на малолетното детето на различни нива и организации.
Обърнете внимание! Съгласие за обработка на тази информация може да бъде поискана само от родител на детето.
Пример за съгласие за обработка на личните данни на непълнолетно изтегляне
В периода на обучение в средните училища на интереси малката детето са представени от техните законни представители, в които законодателството носи отговорността за регистрация на съгласие за използване и обработка на лични данни.
Като се започне от датата на записване на студентите и завършва с издаване на успешното приключване на учебния процес, всеки законно значителни действия с участието на непълнолетно студент изисква съгласие за работа с личния си данни. Такова споразумение е направена по образеца, предвиден от специално учебно заведение или упълномощено от органа в областта на образованието.
Важно! даване на съгласие за използването и обработката на лични данни е точно на детето да законни представители, а не тяхно задължение.
В допълнение към общата информация за съответното физическо лице, лична информация за малолетно дете, включват:
- Информация за преминаването на образованието (с данни за напредък, информация за участие в конкурси и т.н.);
- Тези здравни показатели учащ, получена в процеса на обучение;
- Информация за неговите роднини;
- Данни за съдебното преследване за престъпления.
Съгласие за обработка на лични данни за детето се пази в училището в досието на студента.
Оформете оператор на обработка на лични данни на ученици за сваляне
Срок на действие на договор
За да се избегне злоупотребата с правата на гражданите, съгласие за използване на лична информация е временно.
Обърнете внимание! Федерален закон № 152-FZ предвижда правото на гражданите по всяко време да оттегли съгласието си за обработването на данни, като личен характер.
Когато правите договор, неговата продължителност може да се настрои по следните начини:
- Индикация за конкретен период на съгласието;
- Забележка към момента на прекратяването на неговата валидност (например, в края на трудовото правоотношение);
- Индикация за датата на изтичане на съгласието в случаите, изрично предвидени със закон.
Използването и обработката на тези данни след изтичане на съгласието е незаконно, освен ако изрично не е предвидено в нормативните актове. За нарушение на тези наредби, извършителите да бъдат изправени пред административен или наказателна отговорност.
Услуги и калкулатори
Свързани статии