Известно е, че някои от територията на България има много суров климат, особено през зимата, поради което тази такса е въведена като северната обезщетение. Това наистина е доста трудно да се работи при такива условия. В тази статия ще разгледаме какво северно квоти в Далечния север, и как този или онзи е обвинен в плащането на живот и работа в тежки климатични условия на българските територии. И за сравняване на резултати от различни региони на страната със студени зими.

Както наложената премия

Първо, нека да кажем, че размера на бонусите, зависи от това как региона, в който лицето работи, и от работата си опит в суровата зима. В този случай, когато един служител се премества от едно място на друго, от време на време да се прекъсва кариерата си не поради тяхна вина, а след това общата му опит се сумира. Това означава, че пускането цялата Северна работят заедно. Кои области са включени в концепцията за суровата плана за климата? Тя може да бъде разделена на четири различни групи:

1. Far North като най-трудните климатични условия, като например Koryaksky упълномощаване. Област, Магадан и островите в близост до Северния ледовит океан;
2. По-благоприятни метеорологични условия, но също така и свързани с Далечния север. Например, Република Саха;
3. Територия, която принадлежи към екстремните северните райони;
4. Други райони със суров климат, в който той е достатъчно трудно. Така например, в Иркутск област, Архангелска област, Република Коми.

Доста интересно е възрастовото разпределение на служителя. Праг е тридесет години. Освен това, служителите са разделени на преди и след тази възраст. Вземем примера на служител на Севера, който е преминал прага от тридесет години. Как се изчислява обезщетение? Нека разгледаме всяка премия в зависимост от територията, на която има работа:

1. През първите шест месеца на служителя ще получат обезщетение под формата на десет на сто от заплатата му. И всяка половина процентът нараства до 10%. Докато не стигнем до сто процента от заплатата;
2. Отправната точка е и шест месеца на същия процент и процеса на неговото увеличение. Докато увеличението не идва до шестдесет процента. В бъдеще това ще се увеличи с десет всяка година. Максималната точка се счита за осемдесет процента;
3. Това е и отправната точка - 10%, но се запазва до една година от приходите. След това идва увеличаване на същото темпо, с предишната група, след като 60%. Maxima е петдесет процента;
4. Започнете както обикновено с десет процента. До първата година на работа. Освен това покачване е на всеки две години. Максималната точка се намира на скоба на тридесет процента на заплатите.

Вземем примера

Да кажем, над тридесет години на служител седяха в окръг Ямало-Ненецкия автономен окръг на работа. Преди това той е работил по тези земи, тоест, има нулева дължина на север. Той бе дадена сума заплата от двадесет и пет хиляди на месец. Колко ще получи при изтичането на две години от приходи?

Така че, тази област е на територията на втората група. През първата половина на годината, работникът или служителят получава допълнително десет процента. Говорейки в цифри, след това:

25 000 + 2500 = 27 500 рубли на месец.

След изтичане на шест месеца, му увеличение доплащане. Той ще получи допълнителни 5 000 рубли на месец. След една година заплатата му всеки месец ще бъде тридесет хиляди рубли. Две години по-късно, той сътрудничи плащане ще бъде четиридесет процента от заплатата си. В края на всеки месец ще получи 25 000 + 10 000 = 35 000 рубли.

фактор доплащане

Законно установено, че заплатите на служителите в суровите климатични условия, се определя от даден фактор. Изчислението включва северната област и с квоти за коефициента. Тя варира според региона на България в зависимост от климата на дадена територия. Има някои таблици или списъци, предоставени от нормативните документи. По-долу е един пример.

Според тази таблица може да проследява увеличението или намалението на коефициента в зависимост от климатичните условия в определен район. За разлика от северната обезщетение, има вече не съществува, в зависимост от възрастта и времето на служителя. Той играе ключова роля е географското положение и климат на района. Отколкото по-тежко - колкото по-високо съотношение. Например, Мурманск е регионален коефициент 1.4, островите на Северния ледовит океан и морския компонент са две.

Това означава, че при изплащането на служителите играе важна роля не само в северната надбавка, която има зависимост от дължината, но и фактор влагат в този конкретен регион на България. Този вид допълнителни плащания насърчава хората да отидат да работят в условията на постоянен / честата тежка настинка. Възможността за увеличаване на доплащането ви позволява да държи хората на мястото на техните доходи.

Работа в студена суров климат е изключително важно, защото на големите натрупвания на природните ресурси. Ето защо, в северната обезщетение в далечния север е достатъчно голям и има прогресивно увеличаване на възможността за получаване на, така да се каже, двойна заплата за дълга кариера в северните райони на страната.