има и друг период на сесията - преди посочената Помощ-разговор). служител на персонала какво да правя? Да den.sredstva задръжте [/ б]?
Не, в никакъв случай. Служителят има право да предостави номера на ТК на ваканционни дни. Наташа, служителят има право на определен брой дни в пазаруването, а след това, че си прав, но. отпуск се разрешава по искане на и в удостоверението не се съобщават колко дни той е учил.
Това е броят на дните (посочено в удостоверението), и трябва да се плати. За да направите това, тя (информацията) и се нуждаят.
Ние напише декларация с искане да се направи преизчисляване на базата на сертификата за потвърждение.
Но първо е издал заповед "При прекратяване на отпуск за учене, във връзка с началото на предаването на сесията и достъп на работника или служителя на работа."
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
т.е. Нека си седят вкъщи и да си почине, а на повикване помощ в сесията. Да. Но работникът има право да се оттегли от предсрочното освобождаване на ученик. В този случай е необходимо да се преизчисли сумата на дадени средните доходи, задържи сумата за дните, когато работникът или служителят вече е започнала работа.
Наташа, служителят има право на определен брой дни в пазаруването, а след това, че си прав, но. отпуск се разрешава по искане на и в удостоверението не се съобщават колко дни той е учил.
Това е броят на дните (посочено в удостоверението), и трябва да се плати. За да направите това, тя (информацията) и се нуждаят.
Ние напише декларация с искане да се направи преизчисляване на базата на сертификата за потвърждение. потвърждение Помощ е доказателство, че работникът или служителят използва празника, за целите, за които е предоставено му, както и на всички). Като цяло, на изискването за сертификат за потвърждение, че няма правно основание.
Въпрос: Служител комбиниране на работа и обучение (за първи път) в образователна институция на висшето образование с държавна акредитация. Той е предоставена платени отпуски за обучение, за преминаване на междинното сертифициране, както и натрупаните отпуски, дължими в съответствие с периода на отпуск за учене, посочен в справка-разговор, но Сертификатът не остави по-кратък период във връзка с началото на изпити. Работник след датата на изпити за заетост не излезе.
В случай, че работникът или служителят е бил да се върне на работа по-рано, защото на допълнителния платен отпуск за образователна във връзка с началото на предаването на сесията? работодателят има ли право да разчита на празника?
Обосновка: В съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на България служители, насочени към обучение на работодателя или се вписват независимо в държавните акредитирани образователни институции на висшето образование, независимо от техните организационно-правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителна напусне със средни доходи, по-специално за преминаване на междинното атестацията на първата и втората година, съответно - 40 календарни дни през една от следващите курсове, съответно - за 50 календарни дни (по време на развитието на основните образователни програми на висше професионално образование в по-кратък период от време, през втората година - 50 календарни дни).
В тази ситуация, на работника или служителя се представи потвърждение сертификат, в който по-кратък период е записан във връзка с началото на изпити. Въпреки това, работникът или служителят не идва на работа след преминаване на всички изпити.
За регистрация напусне служителят трябва да представи сертификат на работодател-разговор и молба за отпуск за учене.
Ето защо, ако имате помощ повикване и изявления на служителя, работодателят трябва да предостави на работника или служителя с платени отпуски за обучение.
Също така част от удостоверението е потвърждение сертификат-разговор, която е фиксирана по време на престоя на ученика в образователна институция.
Трудовото законодателство не разреши ситуацията с освобождаването на един служител да работи преди края на допълнителния платен отпуск образователна.
Освен това, допълнителен платен отпуск образователна се предоставя за преминаване на междинното атестацията, и следователно има специално предназначение.
Следователно, служителят законно отсъства от работното място, независимо от това дали той преминал или не на сесията преждевременно.
По този начин, на работника или служителя не трябва да ходи на работа по-рано, защото на допълнителен платен отпуски за обучение, във всеки случай, по-специално във връзка с началото на предаването на сесията, а работодателят няма право да преизчисли си платена отпуска, натрупани в съответствие със срока на отпуск за учене, посочен в справка-разговор.
Въпрос: Осигурили сме отпуск за обучение на служителите за периода въз основа на базовата повикването. След това той ни донесе потвърждение сертификат, на който той е бил в гимназията период е 2 дни по-кратък. Аз се обясни с факта, че един изпит премина по-рано. Вярвам, че ако той се предаде в началото на сесията, тя е на следващия ден след края на връщането на работа. Мога ли да го брои за почивка и постави пред ръководството въпроса за довеждането му до дисциплинарни действия за кръшкане?
I.M.Zvekova София
Отговор: Не, не можеш. Вие трябва да предостави на работника или служителя с платени отпуски за обучение за периода, посочен в сертификата-разговор, а не в сертификата за потвърждение <1>. А фактът, от преждевременно раждане на сесията не задължава работника или служителя да се прекъсне отпуска по проучване и отивам на работа. Ето защо, нито да разчита на празника време на училищните ваканции, или да го изведе до дисциплинарна отговорност не можете.
--------------------------------
<1> Параграф 4 от чл. 17 от Закона за народната просвета.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Като цяло, на изискването за сертификат за потвърждение, че няма правно основание. Защо, защото тя е неразделна част от одобрената Сертификати разговор
Наташа, ние сме преди 5 години, данъкът е поискани копия от всички сертификати повиквания с помощта на потвърждението за годината. Разбира се, ние липсваха някои справка за потвърждение. Защо те (Certificate не са включени) сме се съхранява в кадъра, а не в счетоводството - Не знам. Имаме ги притиснат до помощ повикването. Така че, ние пише молба до институтите и технически училища за издаване на удостоверение за потвърждение. Ние се заби в тези институции, ако служителите вече са подали оставка. Те ни дадоха всичко за всички три седмици. Това беше работа титанична. Нерви. Идентифицирайте случаи, че едно момиче донесе Помощ покана за 4 месеца, а в удостоверението не са писали, че сесията му е 1 ден. Учи дистанционно. Това бе направено на 4 месеца и се откажат. Постигна споразумение с институцията, влязохме в положение.
За мен това беше урок за цял живот. Аз се проследи точно потвърждение Позоваването. Всичките ми студенти носят сертификат не в деня на освобождаване на работа.
По време на дългата си кариера той е убеден: всякакви съвети - този път, но в действителност, в живота - е съвсем друго.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
работникът или служителят е декларацията за работодател и сертификат-Предизвикателството (без подвижни му част - Удостоверение не са включени). и въз основа на тези документи работодателят е задължен да издаде отпуски за обучение, и да го плати най-малко три дни по-рано (чл. 9, чл. 136 от Кодекса на труда). Това е още една експертна консултация
защото Този материал не винаги е на разположение тук и може да бъде полезна на някого, се разпространи текста по-долу)
Q: е причината е липсата на служител неуважително, ако след края на училищните ваканции той не е представил удостоверение за потвърждение, но оставете изявление, издадено въз основа и справка-обади? Възможно ли е в тази ситуация да уволни работник или служител за отсъствия от работа?
Отговор: Ако отпуск за учене е украсена по подходящ начин въз основа на прилагането на служителя и помощ-разговор, но работникът или служителят не е представил удостоверение за потвърждение, той законно отсъстват от работа и не може да се отхвърли като служител за отсъствия.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Просто кошмар, как по различен начин на различни експерти отговори на този въпрос.
Всъщност, това се свежда до само едно: дали работникът или служителят е длъжен да дойде на работа в случай на преждевременно сесия доставка, както и дали работодателят може да го уволни за отсъствия от работа, ако не излезе.
Ако не бъде предоставена служителя за потвърждение удостоверение, работодателят, който желае да уволни работник или служител за отсъствия от работа, все още се изискват училището за датата на сесията. За да не остане навън на студа. И нека да се уверите, че края на сесията по-рано от планираното сертификат-предизвикателство.
Това е момента, в който най-интересните, по мое мнение. Ако работодателят има право да уволни работник или служител за отсъствия от работа в този случай, всички консултанти, които говорят за липсата на необходимата справка за потвърждение могат да се успокоят. Това е приблизително същата като непредоставянето на обяснителен. Разбира се, работникът или служителят има право да не я предостави. Последствията са ясни.
Съдът ще бъде решение. най-малко един.
Ще отида да го гледам, обаче.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ще отида да го гледам, обаче. Направете едно добро дело)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Но. Наташа, мила моя момиче, съжалявам за простотата на лечението, аз ти вярвам, ще ви даде много високо качество връзки.
Но аз дам един пример за проверка на данъчна ревизия. Потвърден счетоводител. Това удостоверение не изглежда да ги опазихте. Те поискаха сертификат не. Само аз имам 50 студенти и ни - 40 експерти. И ние всички Сертификатът не е предвидено. Такова беше състоянието на данъци.
Q: Дали причината е в липсата на служител неуважително, ако след края на училищните ваканции че не е подал потвърждение сертификат. но оставете изявление, издадено въз основа и справка-разговор? Възможно ли е в тази ситуация да уволни работник или служител за отсъствия от работа?
По този начин, на работника или служителя е декларацията за работодател и сертификат-Предизвикателството (без подвижни му част - Сертификатът не е включен), както и въз основа на тези документи работодателят е задължен да издаде отпуски за обучение, и да го плати най-малко три дни преди началото (з 9 чл .. 136 TC RF). От това следва, че продължителността на отпуска по проучване се определя преди началото, въз основа на датата, поставена върху запитване-разговор, а не в сертификата за потвърждение. А E.A.Chershintseva (National Research университет "Висша школа по икономика"), тя разбира какво отговори на въпроси?
украсяват служителите почивка въз основа на заявление и референтен повикване, то е ясно, никой не може на този етап не пита служител със сертификат за потвърждение.
Необходима е сертификат за потвърждение, за да потвърдите, че той наистина научих.
Ако той не донесе потвърждението, никой да не ви уволня, но не плащат този отпуск, защото е достъпно на сесията тази версия, целенасочено.
А според вас, Наташа, която в този си вид е коренът на референтен потвърждение?
Ето, например, на работника или служителя, подадена в болницата, но счупи режим. Той не е бил уволнен, но плащането на една минимална работна заплата.
Това е пари. Аз не съм икономист, аз не знам от какво фондът изплаща отпуски за обучение, ваканция.
Аз съм просто ви предупреждавам, че имаме всички сертификати за искания за потвърждение не може да бъде нашето ръководство, както и по искане на данъчна ревизия.
Може да поиска от данък, а не лелята на "Висше училище по икономика"?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Необходима е сертификат за потвърждение, за да потвърдите, че той наистина научих.
Ако той не донесе потвърждението, никой да не ви уволня, но не плащат тази почивка. защото този отпуск се разрешава на сесията, целенасочено.
Така че той е трябвало да се плати)
Аз не съм икономист, аз не знам от какво фондът изплаща отпуски за обучение, ваканция. Аз съм икономист от ведомостта. Разходите за труд, време, записани на отпуск образователен в рамките на гаранциите, предоставени от Кодекса на труда са включени в разходите се вземат предвид за целите на данъчното облагане.
Но аз дам един пример за проверка на данъчна ревизия. Потвърден счетоводител. Това удостоверение не изглежда да ги опазихте. Те поискаха сертификат не.
Аз съм просто ви предупреждавам, че имаме всички сертификати за искания за потвърждение не може да бъде нашето ръководство, както и по искане на данъчна ревизия. Всичко за данъка ясно, че проверка на референтния потвърждението за да се провери основателността на разходите за изчисляване на данък върху доходите. И това (данък) също може да се предположи, че неправилно, ако няма удостоверение за потвърждение (било тя да бъде представена на по-малък брой дни), цената не е оправдано и не може да се намали данъчната основа за данък върху доходите.
Но данъчни проверки - това е друга история)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Така че той е трябвало да бъде платена) Да, ваканция, платена, но ако той се научава по-малко от посочено в дните за кандидатстване, за това, което е казал своята образователна институция, въз основа на изказването си той се преизчислява.
Аз съм икономист, което знам.
в рамките на гаранциите, предоставени от Кодекса на труда от гаранциите, предоставени от Кодекса на труда. по време на изследването. Кодексът на труда защитава правото да учат.
Отпуск се разрешава по време на сесията.
Самият служителя, по негова молба, може да отнеме по-малко. Тя може избирателно да отнеме дни.
Никъде не се посочва, че работникът трябва да отсъства за периода строго определен в запитването-разговор.
Следователно, има позоваване потвърждение.
Сесията приключи, ректор потвърди, сложи подписа си и официален печат.
И така, какво да платя? Ако работодателят плаща парите си (както разбрах от вашето обяснение) защо той не може да поиска доказателство, както и дали се научили на служителя? Това е егоистично въпрос на работодателя. И кой може да му се отрече, че? Какво е нарушението?
Не е тайна, че някои работодатели не искат да се пусне в отпуск проучване и хората минават сесията на годишната си почивка или за своя сметка, или учат в края на седмицата. Давайте, защото те държат на работата си. Дъщеря ни служител бе поставен в такива условия. Той предупреди за това, когато кандидатствате за работа.
Сега за нашата Рам: Ако ученикът иска да вземе на разходка, дори се съгласява на съдържание препратка потвърждението на в института или колеж.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Така че той е трябвало да бъде платена) Да, ваканция, платена, но ако той се научава по-малко от посочено в дните за кандидатстване, за това, което е казал своята образователна институция, въз основа на изказването си той се преизчислява.
И ако работникът или служителят не пише в изявлението.
Предвиждам, че отговорът ти пиша всичко. Е, ако не, какво ще правиш?
Ако работодателят плаща парите си (както разбрах от вашето обяснение) защо той не може да поиска доказателство, както и дали се научили на служителя? Това е егоистично въпрос на работодателя. И кой може да му се отрече, че? Какво е нарушението?
Попитайте може, но дали работникът да предостави потвърждение сертификат - това е отворен въпрос.
Сега за нашата Рам: Ако ученикът иска да вземе на разходка, дори се съгласява на съдържание препратка потвърждението на в института или колеж. По принцип да, но в случай на неизпълнение от страна на институцията, ние ще се върне всичко на същите въпроси)
PS В интерес на истината, аз се отбележи, че на мястото на работодателя иска и аз бих Сертификатът не, и че датите в запитването-разговор и удостоверението не съответстват
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Предвиждам, че отговорът ти пиша всичко. Разбира се, те пишат, Наташа! Самият той донесе удостоверение, че проучването е приключила.
Когато сте готови, трябва да оставите на работното място. Донесете потвърждение сертификат.
И той може да отиде на работа, ако тя е предназначена излезе от кабинета?
Изявление. "Аз се моля да се прекъсне отпуск проучване във връзка с предсрочно прекратяване."
И ако е писано в удостоверението, той има пет дни като студент не стане, тогава как да се преброи тези отсъствия?
Попитайте може, но дали работникът да се предостави потвърждение сертификат Знаеш ли, никой не попита. Никога. Тя е отрязан в института и да даде в края на сесията.
И там, където пише, че не трябва? Защо тя съществува, а не поотделно, сам по себе си, но като продължение на текста?
Не, Наташа, а не само да го заби в там. Може би тя не се нуждае от служители на персонала, но счетоводителите имат еталонния коловоз. Но ние сме свързани с нея, организацията на същата, така че контролът на връщането на сертификатите, от нас.
По време на моя обширна практика имах 2-3 случая, когато изследването е прекратен по-рано. Това беше в защитата на дипломата. Всичко направено преизчисление.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии