сертифициране на работните места е задължително всички организации. се изисква сертифициране за всички работни места, с изключение на случаите, когато упражняването на измерванията и оценките застрашава безопасността на работниците или професионалисти, удостоверяващи организация. Всяко работно място трябва да бъде заверен най-малко веднъж на всеки пет години.
Трябва ли да се извърши сертифициране на работното място? - Да, на всички организации.
Дали всички работни места са предмет на сертифициране? - Да, освен когато упражняването на измерванията и оценките застрашава безопасността на работниците или професионалисти, удостоверяващи организация.
Колко често трябва да се извършва сертифициране на работните места? - Всяко работно място трябва да бъдат сертифицирани най-малко веднъж на всеки пет години.
По време на оценката на работните места, работодателите често правят грешки и недостатъци. Въпреки това, не е необичайно, когато организация за сертифициране по принцип не притежава. Както показва практиката, всичко това води до катастрофални последици за работодателя от административни глоби на наказателно преследване. В тази статия ще разгледаме основните грешки работодателите и да поговорим за това как да ги поправи.
Нарушение 1. Не проведе сертифициране на работни места. Изпитна комисия не е създадена.
От тестовете за практика
Ltd. "С ..." ГИТ беше насочено към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство, както е посочено в това, че оценката на работните места в компанията "К ..." не е било извършено, което е нарушение на правата на работниците (ал. 1 от стария ред). При проверка на договори за инструментална измерване и подготовка за сертифициране комплект материали са открити. GIT не се счита, че тези документи показват намеренията на работодателя да извърши сертифицирането, и е подготвил решението за започване на административно производство по случая.
Това може да се коригира?
С цел да се отстранят нарушенията и да отговарят на изискванията на GIT или в съда, че е необходимо да се извърши сертифициране на работните места по условията на труд. С други думи, да се направи оценка на условията на труд на работното място, за да се открива наличието на вредни рискове за безопасността и (или). И резултатите донесе условията на труд в съответствие с държавните регулации за защита на труда (чл. 209 от Кодекса на труда).
За да се извърши сертифицирането, че е необходимо да се създаде комисия за сертифициране, както и да се определи график на строителните работи за сертифициране (ал. 9 на процедурата). Съставът на комисията по атестация е необходимо да се включат представители на работодателя и сертифицираща организация, професионална специалист безопасност, представител избран орган на първична синдикална или друга представителен орган на работниците. Възниква въпросът, какво да направите, ако вашата организация не е синдикална или друга представителен орган на работниците? По наше мнение, това не трябва да бъде пречка за сертифициране на работни места. В този случай, комисията по атестация може да бъде формирана без такива лица. Представител на работодателя може да бъде, например, адвокати, специалисти по човешки ресурси, експерти в труда и работната заплата и други служители.
Графикът на работата по сертифициране, както и състава на комисията за удостоверяване трябва да бъдат одобрени със заповед на работодателя (Sec. 11 от Наредбата).
Оценка на условията на труд се състои от (н 13 Ред.)
- оценка на съответствието на условия с хигиенни стандарти на работа ***;
- оценка на травматични работни места;
- оценка на сигурността на работниците и служителите с лични предпазни средства (ЛПС);
- комплексна оценка на условията на труд на работното място.
Документи в темата
Свързани статии