Редът за изплащане на парично обезщетение за забавено плащане на заплати

Кодекс на труда в България е много "загрижени" се отнася до въпросите за получаване на заплата на работника или служителя. И paydays дни, както и изчисляването на обезщетението, ваканция и времето на получаване - тези дати трябва да бъдат под специален контрол. Но в живота има ситуации, в които дружеството няма пари за такива плащания, когато се дължи. И работника, например, може да бъде поискано да предостави отпуск му не е в график, и "правилната утре", и се обадете на причината за уважение. Тук са само за почивка в продължение на три дни преди празника му плащат повече да работи и по този начин представлява нарушение на закона не могат да бъдат избегнати. Опитайте се да разберете това, което може и трябва да се прави в такива ситуации работодателят да се избегне отговорност.

Специфична желателно да настроите времето, така че интервалите между частите на плащане на заплатите дати са равни, т.е.. Д. съставена 1516 дни. Ето защо, тя не работи в местна наредба или колективни споразумения условие за труд на един месечно плащане на заплати. Работодателите, включително такава разпоредба в тези документи, ще бъдат съдени за нарушаване на трудовото законодателство.

За да се плащат заплати най-малко на всеки две седмици

През първата половина на месеца - на 25-ти на текущия месец; за втората половина на месеца - 10-то число на следващия месец.

В този период от време, на работника или служителя, отиде да работи за първата дата, ще получават заплата за първата половина на месеца ( "аванс") едва в края на месеца (25-ия ден на), когато месеца е почти напълно разработени, което е в противоречие с трудовото законодателство.

Освен това, не е желателно да се включи в местните наредби, трудови договори и колективните следните разпоредби:

заплатите за първите месеци половина на 20-ти, платени от месеца, както и за втората половина месеца -15 ия ден на месеца, следващ изчислението; заплатата за първата половина на месеца се изплащат на 30 число на текущия месец, през втората половина на месеца - 5-то число на месеца, следващ населеното място.

Посочете продължителността на изплащане на заплати за периода от време (от 20-ти до 30-ти ден, от 5-ти до 10-ти, и др.)

Трябва да се има предвид, че според ч. 1 супена лъжица. България TC 140 при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на работника или служителя, в деня на неговото уволнение. При липса на един служител да работи в деня на уволнението работодателят е длъжен да го накара да не отчита по-късно от един ден след представянето на спазването на служителите.

Дни на плащане на заплатите трябва да се изисква да посочват не само на местните закони и подзаконови актове, но и в трудовите договори с работниците и служителите (чл. 6, чл. 136 от Кодекса на труда)

Продажба на един служител трябва да се обърне не по-късно от три дни преди началото на платен отпуск (чл. 9, чл. 136 от Кодекса на труда). TC България не показва във всеки друг ден, за да се изчисли времето - в работен или календар. Тъй като официалните обяснения по този въпрос не е, и по-TC България няма резерви, че това е работен ден, можем да заключим, че ние говорим за календарните дни.

Когато съвпадението на датата на плащане на заплатите до изхода или плащането неработен празник се прави в навечерието на този ден (гл. 8, чл. 136 от Кодекса на труда)

Отговорност на работодателя

Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетения и други права, дължащи се на доходи на наети лица, той е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на сегашната ставка за рефинансиране на българския бряг на неизплатените суми от време за всеки ден закъснение , считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително. По-висока резолюция пари компенсация, изплатена от работника или служителя може да бъде създадена или колективен трудов договор (чл. 236 TC RF).

Такива условия в местните наредби, колективно или трудов договор не се прилагат, тъй като работникът влоши положението в сравнение с разпоредбите ч. 6, чл. TC 136 България (гл. 4, т. 8, гл. 2 об. 9, гл. 5 и 6 чл. 135 TC RF).

Част 1 на чл. 142 TC България предвижда, че работодателят и (или), упълномощено от работодателя, който допуска забавяне на изплащането на заплати и други нарушения на трудовото възнаграждение не носи отговорност в съответствие с LC България и в други федерални закони. В допълнение към административна, финансова и наказателна и дисциплинарна отговорност, предвидена длъжностни лица (забележка, порицание, уволнение на съответните основания).

Отговорност на работодателя за закъснения в плащанията се дължи на работника или служителя

задължение за плащане каза парично обезщетение възниква независимо от вина на работодателя (чл. 236 TC RF). Така че, появата на работодателя на отговорността за забавянето на заплатите не се нуждае от условията по чл. 233 TC RF, защото задължението за изплащане на парично обезщетение възниква независимо от вина.

За да се компенсира забавянето на заплатите, като цяло, е необходимо решението на съда. Като се вземат предвид изискванията на чл. 236 TC RF, се изисква от работодателя за всяко нарушение на условията на плащане на дължимата сума на работника или служителя да ги плати веднага даде парично обезщетение за всеки ден закъснение. Дори и ако закъснението е само за един ден.

Формулата за изчисляване на парично обезщетение

DC = CP х NA х KD

където DC - размера на парично обезщетение;

NA - размер на дължимата сума минус данъкът върху дохода на лична;

CP - българска банка курс в сила рефинансиране по това време, или размера на залога, повишаване на колективния трудов договор или трудов договор;

CD - броя на дните на забавяне.

Наказателна отговорност на ръководителя на организацията

В съответствие с приложението към статията. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България в рамките на частично неплащане на заплати, пенсии и други плащания, определени със закон в чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България се отнася до прилагането на плащането в размер на по-малко от половината от дължимата сума. Така че, ако начело на организацията, на работодател - физическо лице не разполага със средства за заплащане на всички суми, дължими на работника или служителя, ръководител на организацията трябва да се търсят възможности да плати най-малко половината от сумите, дължими на работника или служителя. В този случай, той не може да бъде подведено под наказателна отговорност по реда на част 1 и 3 супени лъжици. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България за частично неплащане на сумите, дължими на работника или служителя.

При отсъствие на ръководителя на организацията на средства, за да плати дори половината от сумите, дължими на работника или служителя, че е необходимо да се извърши плащането в размер на най-малко закон минимална работна заплата (СМИК). В този случай, ръководителят на организацията не може да носи наказателна отговорност по реда на част 2 и 3 супени лъжици. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България за пълно неплащане (по-малко от минималната работна заплата) за повече от два месеца от плащания, дължими на работника или служителя.

В същото време ръководителят на организацията не може да бъде подведено под наказателна отговорност, ако в неплащането не е имал алчност или други лични интереси.

На следващо място, ние считаме, ситуация, в която работодателят може да нарушава трудовото законодателство по въпроса своевременно по отношение на правата на работниците и служителите. И също така се опитват да разбера как да се избегнат подобни ситуации или за решаване на проблема и да се избегне отговорност.

Тя не трябва да бъде

Ситуация 1. Нарушени времето за изчисление с скъсване служител

Ако работодателят не е платил дължимите суми на работника или служителя, датата на освобождаването му, че последните, тъй като в случай на забавено плащане, има право да получи обезщетение за всеки ден закъснение.

Банката не носи отговорност за служителите на организацията за отказ за прехвърляне на средства по банковите карти, тъй като не е страна по трудовото правоотношение

Компенсацията трябва да бъде платена не по-късно от датата на действителното плащане на дължимите суми.

2. Положението нарушили условията на изчисления при прехвърляне на заплатите на банкови карти на служители

В много организации, заплатата и другите плащания прехвърлени към банкови карти на служители. В този случай, работодателят смята, че тя е изпълнила задължението да се плащат заплати чрез прехвърляне на средствата в банката в рамките на определената дата на плащане. Въпреки това, могат да бъдат осигурени условия, на банката, че заплатата се кредитира по банковата карта в деня след получаване на съответния платежен документ. По този начин, на работника или служителя, ще получават заплата в деня след датата, определена плащането, което би било в нарушение на условията на плащане на заплати.

Забележка: теглим средства от компанията разплащателна сметка в определен трудов договор ден не е изпълнение на задължението за плащане на заплатите на работниците и служителите като възможност да го стигнем до там от служителя от датата на получаване на средства по сметката на банковата си карта.

Ако такава заповед за прехвърляне на средства не нарушава условията на договора банкови услуги с организация, която изпраща към списъците с банкови за по-нататъшно кредитиране заплати за сметка на служителите банкова карта, банката не е сбъркал.

Ако отказът за прехвърляне на средства по банковите карти се дължи на нарушаване на банковата договора банка, работодателят има право да представи прибягва до него за заплащане на парично обезщетение, което той отделя на работниците и служителите. За да се избегнат нарушения на трудовото законодателство, организацията на работодател ще трябва да постигне (в деня преди датата на падежа на плащането), за да се подготвят списъци и платежни документи за прехвърляне на средства към работниците за сметките на банкови карти и ги изпраща на банката по-рано.

3. Ситуацията е нарушил Общите платени отпуски

Вече отбелязахме, че работодателят няма право да отложи плащането на почивка. В този случай, на законния срок за плащане не зависи от продължителността на почивка, нито за причините, поради които тя се използва, например, в съответствие с графика на празници.

Ако заплатата на служителите в банковите карти получил своевременно, но те не могат да получат парите си в близко (местно) банкомат, отговорността за този работодател не изпълнява

Според ч. 2 супени лъжици. 124 от Кодекса на труда, ако един служител не успява да навременното плащане е направено на платен годишен отпуск, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск за друг път, договорени със служителя. От тази позиция, от това следва, че прехвърлянето на платен годишен отпуск по инициатива във връзка с неговата ненавременна плащане принадлежи на работника или служителя. В същото време се премести празника на друго време, поради неплащане на почивка може да бъде точно преди празниците. В този случай, при прехвърляне напусне служител не може да изисква парично обезщетение за забавено плащане на платена отпуска (чл. 236 от КТ RF), тъй като в тази ситуация почивка изплаща в продължение на три дни преди новата дата, както и периода на плащане не е нарушено.

Опишете подробно в договора банковите условия за признаване на банката виновен за закъсняло плащане на заплатите на работниците и служителите

На практика, може да е ситуация, в която работникът или служителят има спешна необходимост от почивка, а работодателят се съгласи да я предоставят, не разполага с време, за да плати платени отпуски в съответния нормативен период, тъй като тези три дни не е само физически. Не, в този случай, както и причините за довеждането му до административна отговорност. Все пак трябва да се забравя, че задължението за изплащане на парично обезщетение за забавянето на плащането на дължими суми на работника или служителя се случва независимо от по вина на работодателя. Това означава, че такова обезщетение трябва да се оценява.

Служителят подал молба за предоставяне го остави на следващия ден след писмено изявление (извън одобрения график ваканция) поради съществуващите семейни обстоятелства.

Графикът на празници е задължително за работодателя и на работника или служителя, но TC България не забранява прехвърлянето на отпуск за друг път, различен от посочения в графика на почивка, по взаимно съгласие на трудовия договор. Въпреки това, ако в тази ситуация на работодателя ще се срещне на работника или служителя и да даде да го оставя, той няма да може да плати платени отпуски в рамките на часове на определения срок. 9 Чл. 136 TC RF.

За почивка забавено плащане подлежат на административно наказание по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Въпреки това, юридическо лице, е виновен за административно нарушение, ако се установи, че е възможно да се съобразят с правилата и регламентите, за чието нарушаване административна отговорност, но от лицето, не всички зависими от него за своите мерки за привеждане в съответствие, са взети (н. 2 чл. 2.1 от Административнопроцесуалния кодекс).

Що се отнася до това положение работодателят предоставя на работника или служителя, при поискване, непредвидено отпуск ваканция, административно нарушение не е извършило. В съответствие с това на административно наказание по чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс не се прилага тук.

Но парично обезщетение по чл. България TC 236 се заплаща на работника или служителя, като задължението си за плащане са направени, независимо от по вина на работодателя.

Така че можете да поправите

Така че, ние установихме, че в случаите, когато работодателят по някаква причина, забавяне на плащания на служителите, е необходимо да се зарежда тези суми до парично обезщетение. Трудовото законодателство не задължава работодателя да издаде заповед за парично обезщетение за забавянето на плащането на сумите, дължими на работника или служителя.

В същото време е необходимо за регистрация на организационни и административни документи могат да бъдат осигурени от местните нормативни актове на работодателя. В този случай, тази цел се прави във всякаква форма (например). То трябва да отразява в основата на плащане (в брой обезщетение за забавено плащане на заплати или други доходи) и конкретният период, за който парично обезщетение.

С тази цел, както и с останалата част от поръчките на персонала, трябва да предостави на работника (служители) на ръка. Ако служителите, които заплатите не са платени в срок, по-малко, след това те могат да се регистрират за потвърждаване на запознаване с реда в документа. Възможно е също така да се предвиди отделен лист на запознаване с поръчката, която ще бъде приложена към него.

За да запознае служителите с изчислителните процедури обезщетение не е необходимо да се изчисли размера просто трябва да бъде отразено в декларациите за разплащане и сетълмент. В същото време, ръководителят на организацията, както и от одиторите може да има въпроси за платените суми. След това подробно изчисление и обосновка на размера на обезщетението ще се покаже под формата на подготовка на счетоводни справки. Това ясно ще ви обясни какво и колко, че компанията плаща на работника или служителя.

Редът за изплащане на парично обезщетение за забава в изплащането на заплатите (фрагмент)

Свързани статии

• Авансово плащане на данъчни земя сроковете за, изчисления, които се

• Рамки - плащания на служителите - пътуване с автомобил