Себепознание и методологията на изследването си
Административната работа е нетрадиционен, динамичен и креативен. Като правило, мениджърът не се привежда в напълно идентична ситуация, за да се вземат точно същото решение. Освен това, необходимо е да се работи с хора от по-голямата част от дейността на управителя. Промяна на самите служители, развиват своя организация, обединяваща - т.е. всичко, което е свързано с хора, е в постоянно движение.
За различни професионални задачи човек непрекъснато себе си, своите възможности, за да ги оцени корелира с бетон. Ако неадекватни форми (над или под), самочувствие, създава ситуация на психологически натиск и за най-професионално и за неговите колеги и приятели. Високо самочувствие е придружен от подценяване на действителните обстоятелства по дейността, която го води в стресова състояние, когато човек е трудно да се справят с.
Ниско самочувствие е свързано с преоценката на външни обстоятелства. Той генерира апатия, а също и в негов ущърб.
Лично мениджър развитие - това е целенасочена работа върху себе си за подобряване на професионални и лични качества. Но самостоятелно развитие е невъзможно без самопознанието. Изследователи проблеми на себе си и себе си (АЙ ARET, AA Bodalev, AI Кочетов и др.) Въведе понятието "samopoznayuschaya дейност", в което се подчертава сложността на процеса, неговата дълбока психологическа резонанс. Областите на самопознанието включват: поведението на лицето, във външния свят и вътрешния живот в света. Области са самостоятелно в съзнание, в безсъзнание и свръхсъзнание. Самосъзнанието винаги се извършва в съотношение на знанията си за себе си, така че другите да знаят за мен.
Самосъзнанието компонент действа като структурна идентичност. Себепознание - дейност, Харесва ми предмет на познанието на Аз-образ (самостоятелно понятие). Образ за себе си чрез дейностите на вътрешни и външни хора се правят корекции в структурата аз като субект, извършване на саморегулацията и контролни функции.
Методи на самопознанието са: самонаблюдение, самоанализ, сравнение, моделиране на себе си, осъзнаване на противоположности.
Изследване на самообслужване различни диагностични техники, психологически и педагогически проблем. Те включват:
1. проективна техниката "символично задачата да идентифицира" I "(от Б. Logue, R. Цилер, R. Henderson) идентифицира различните компоненти на самостоятелно концепция.
2. Начин на класиране ви позволява да изследвате самочувствието на индивида.
3. Методи за изследване на самия себе си (на Panteleevu SR) е следният личността материал за анализ на качеството: откритост, самоувереност, самостоятелно ръководство, самостоятелно отразено, самоуважение, самостоятелно приемане, самостоятелно приемане samoprivyazannost, вътрешен конфликт, самообвинения.
4. Диагностика и ниво на доверие от задоволство.
5. Обучение на автогенен тренинг (от Дж Schulz), необходимо условие за гарантиране на ползотворно самопознание и личностно развитие (практичен материал по тези начини е приложен в приложението).
В резултат на самопознанието може да бъде различни пречки, свързани с несъвършенството на човешката природа като цяло, с възможност за самостоятелно неоформен или препятствия, поставени от самия човек.
За да бариерата на самопознанието включва невъзможността да преодолее собствената си егоцентризъм, ако се обърне внимание на правилното само своите виждания, мнения, действия. Неговата егоцентричност предотвратява в изграждането на правилни взаимоотношения с други хора, тъй като тя не е в състояние да позицията на събеседника, да вземе различно мнение. Егоцентрик е много трудно да се създаде адекватна представа за себе си. Например, ако той смята себе си за по-умен, способен, талантлив, а след това го убеди, че това е почти невъзможно.
Другите хора могат да действат като бариери пред себе си. Хора-бариери субективно възприема като жизненоважен или професионална хендикап. За решаване на проблема с "човешки бариера" се използва три метода в живота на мениджъра се променя, обяснение и дистанциране.
Променете се преразглежда отношенията си с такъв човек. Необходимо е да се убедя, да плащат по-малко внимание на това. Ако наистина е лош човек - той самият постоянно наказва.
Обяснението е възможно, когато не смятате, че този човек наистина има лош и упорит. Може би това е бариерата на недоразумения. Ето защо, сериозен разговор с тях може да помогне.
Обстоятелства, бариерите обикновено са много по-лесно да се преодолее, отколкото на хората към хората бариери. Обстоятелствата могат да се променят или да заобикалят.
В допълнение към външните бариери в съзнание може да се случи на стереотипите, които пречат на овластяване. Например, общ стереотип. "Всичко, което правя, нали" Човек обикновено не е склонен да признае грешките си и злодеянията. Трябва да приемем, че много действия и може да изглежда наред, и неинтелигентни и нелюбезен. Невъзможно е да задоволи вкусовете на всички, че не трябва да се стремим към това. Вие трябва да бъдете себе си, верен на принципите си, опитайте се да си вършат работата добре.
По този начин, когато човек е наясно с неговите самопознанието, силни и слаби страни, за да се преодолеят стереотипите на съзнание и външни бариери.
Свързани статии