Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Съд възстановен на работника или служителя и той вече работи по друг сайт
Уважаеми колеги!
Помощ! Съд възстановен на работника или служителя. съдебни дела, докато вървяха, той пое по различен rabotu.A днес реши да се оттегли от там и работят с нас. 29.06.11 възстановен, и да работи, че ще излязат само в понеделник, т.е. 4.6.11. Какво да правим с липсващи дни? И как да се запълни труда. В крайна сметка, това е необходимо, за да отмените записа на уволнението, но вече има записва нов работодател.
Никога няма да знам какво да правя.
Благодаря ви предварително и наистина очаквам с нетърпение да ви помогне!
Irinka061271. следващото число в SEC записвате, "отчет за броя (. номер на вашия запис да уволни котката оспорва) е невалиден." по този начин остава в сила е вашият рекорд на рецепцията на възстановената Република Беларус. с данни за нещо друго да правят последващи РД - работник той наистина е работил в периода на принудително отсъствие от вас. Аз вярвам, че възстановяването на РБ следва да предвидят в последния албум SEC преди възстановяване уволнението на предишния RD. Картата с доклад до възстановяването на датата трябва да се сложи "принудителен отсъствие" - с цел за възстановяване на всички детайли трябва да бъдат предоставени.
Aleksandrtuz. Вашето мнение
Пропуснати дни - кръшкане
Струва ми се, прибързано и неуместно - служителят е основателна причина за отсъствие от работа: той стига до прекратяване на предходната TD RD - OBSZP възможно дизайн за този период.
_________________
Wise на спора търси истината, а другите - себеутвърждаване и не се съгласи с мнението си.
Вашето мнение
Пропуснати дни - кръшкане
Струва ми се, прибързано и неуместно - служителят е основателна причина за отсъствие от работа: той стига до прекратяване на предходната TD RD - OBSZP възможно дизайн за този период.
Това не е основателна причина. Решението на съда влезе в правната изключване на захранването е задължително за страните по делото. Като се има предвид, че решението на съда за съвместяване на професионалния и възстанови влиза в сила nemedlenno- Беларус е длъжен да започне работа най-късно на следващия ден след решението.
Осъществяване прекратяване ТД от предходната DDA не му (RB) освободи от задължението да изпълнява трудовите функции във връзка с възстановяването на работа. Липса в работно време и на работното място - без основателна prichiny- е отсъствия. Липса на основателни причини, определени от DDA и по свое усмотрение - в този случай - ако RD счита за прекратяване на предходната TD RD to-валиден - това не могат да бъдат считани отсъствия.
Aleksandrtuz. Вашето мнение теоретична TZ както винаги, почти безупречно. Но погледнете на ситуацията от практическата страна. Предлагате ли RDyu класира спорен отсъствие на намаляване на РБ, като го (RB) огън за отсъствия.
Не е необходимо да бъде пророк да предвиди втори съдебен процес RB на незаконно уволнение с очевидната резултата до Rd.
Сигурен съм, че ще бъде от RD благодаря ви за разумна препоръка. Готови сте от лични средства, за да компенсира финансовите загуби на РД?
Много странно заключение. Защо решихте, че за progul- ако всички надлежно oformit- RB ще бъде възстановено, а защо не прилагат закона дисциплинарни действия срещу Република Беларус - за нарушение на нормите на Кодекса на труда?
Ако mozhete- твърди, в този случай, липсата на Република Беларус не е на работното място - как да не отсъствия.
Възможно ли е да се предполага, че RB може да липсва - след влизането в сила на възстановяването - достатъчно време (формализиране на прекратяване на това с предходната RC) и след това навивам за един месец и като че ли нищо не се е случило, за да започне да работи, което оправдава отсъствието в дизайна на работното място прекратяване на предхождаща RB?
Моля, посочете друг момент-, че ще сложи в таблицата, считано от датата на публикуване на заповедта за възстановяване (дата на влизане в сила на решението на съда W) RB на ден външен вид по време на работа?
Свързани статии