1.2. ведомост
1.2.1. Със заплащането времево
Като правило, за работата на промишлени работници работно време работник, освен ако те не са пряко ангажирани в процеса, или произвеждат проби на нови технологии, занимаващи се с ремонт на технологично оборудване, трябва да се плати за заплати на работниците, работа на парче.
Обикновено времето на базата на система за заплащане дава възможност да се вземат под внимание на качеството на труда, квалифицирани работници, условията на труд, но не достатъчно, за да се осигури пряка връзка между резултатите от труда на работника и му заплати. Ето защо, в организациите за плащане на работници е система заплата широко разпространена във времето бонус, който взема предвид количеството и качеството на работа, повишаване на отговорността и личен материален интерес на работещите в резултатите, тъй като бонусът е направено до спестяване на време, намаляване или премахване на времето за престой и свободните работници , безпроблемна работа на машини и материали за икономии. Размерите на награди и бонуси, определени с правилника за бонуси, разработени от организацията.
Ако вашата организация за приложни система тарифа заплата, заплатата на ръководителя се определя като сума от тримесечните действителните заплати на работниците, включени в първата квалификационна група, разделена на броя отработени часове в картата за доклад. Въз основа на час (или дни) работна заплата се определя месечен размер и да я използват за изчисляване на основното трудово възнаграждение на директора.
1.2.2. Когато парче форма на заплащане
Отчитане на парче форма с генериране на плащане може да се уреди, ако е възможно да се измери и да се изчисли размера на работата, извършвана от всеки работник във физическа измерване и се захвана за работа нормализирано планирана задача (по обем) за единица време. Следователно, разработването на документация за счетоводството е да осигури на счетоводните данни на служителите:
- броят на произвежданите продукти и извършената работа;
- Според обема на извършената работа в същото време броят на изразходвани материали;
- за нивото на спазването на правилата на развитие и заплата.
В зависимост от характера на производството, система за компенсации и обезщетения, начина на контрол върху качеството на продукта след форми на първична документите за регистрация се прилагат: "В допълнение към работа на парче" (стр брой Т-40.); "Маршрут" (е № Т-23.); "Доклад за развитието на" (стр. № Т-22) и други.
За да се намали значително размера на основната документация за развитието на сметката на продукта и извършената работа е препоръчително да се използват големи по размер, сложни правила и тарифи, както и спестовни инструменти (за една седмица, един месец, серия от строителни работи и операции), вместо на един работен ден, един ден.
В отделни отрасли, които произвеждат отделни продукти, основният документ на екипировка на бройка. Разграничаване спестявания еднократни, снаряжение, както и индивидуални и бригада. Случайни рокли пишат от един вид работа по време на смяна или един месец, позовавайки се на същия ред, производствените разходи код.
Смятан по-сложни съоръжения, за съхранение на целия отчетен период или половина. Те последователно записва нормализирани задачи и тяхното изпълнение. Те се броят или просто за целия месец или половин месец. В края на месеца и затворено облекло се предава на счетоводния отдел, където се обработва по-нататък: проверява верността на данните за банковата сметка, изчислява размера на доходите и броя на часовете на номиналното време се определя от общата сума на заплатите и стандартни часа.
Ако работите бригада, бригада (колективна). В този случай, както и в задната част съдържа допълнителна информация за състава на отбора, прекарал времето си, обемът на извършената работа, квалификация на членовете на екипа.
Outfit документът има някои недостатъци - той не дава възможност за проверка на размера и движението на работата, извършена от процеса на преработка, защото изписан на работник или екип, една операция или чрез няколко операции, последователно свързани. Ето защо, в масово производство, където на технологичния процес по една произведена партида едновременно (група) на еднородни продукти, списъци маршрут (карти) се използват за отчитане на поколението или заплата.
Маршрут за работа може да изпълни всеки работен процес. Маршрут издадено предварително за всички операции на процеса и по-специално партида от части и продукти. Следва да се отбележи операция за прехвърляне последователно от една работа към друга, което позволява да се контролира загубата в производството и брак. Поради факта, че работата по маршрута изпълнява няколко работници, всеки спечелил натрупване се прави в специален документ - доклад за развитието, изготвен в продължение на 15 дни или един месец.
В предприятия с масовия характер на производствените работници обикновено изпълняват еднакви производствени операции, които са фиксирани за тях. В тези случаи, развитието на счетоводството и работни заплати са в отчети за промяната или месечно съхранение.
Когато плащането на парче курсове на прогресивно труда ведомост направена за планирания размер на производството в нормално парче ставки, както и за производство над нормата - при постоянно нарастващи цени.
Когато косвено части работник заплата работна заплата зависи от резултата от труда служи с тях в основните производствени работници, работа, която той има косвено влияние. Косвено-сделната се определя чрез умножаване на тарифната ставка (заплата) в размер на действително направени и дарени стоки и се дели на планираната за производство на брой.
1.2.3. В случай на отклонения от нормалните условия на труд
На практика съществуват различни отклонения в процесите на технологични и производствени, които изискват допълнително заплащане. Тези отклонения са свързани с откриване операция стъпка брак продукт, допълнителни стъпки за обработка не са предвидени технология разряд несъответствие експлоатация категория работник престой не по вина на работниците по време на работа извънреден труд, през нощта, по време на почивката и др.
За работата си, се отклоняват от нормалното, институциите са длъжни да извършват допълнителни плащания на служителите подходящи. Размери на допълнителни плащания и тяхното заплащане се определят организации сами по себе си и са фиксирани от колективни трудови договори. В този случай, размерът на премиите не може да бъде по-ниска от предписаната от закона. За идентифициране непродуктивни допълнителни такси установят причините за използване на специални документи: краткосрочни платени и prostoynye чаршафи, поръчки за отклонения от процеса и да действа на брака. Те трябва да се дава код на причината и размера на допълнителните такси.
В различни отклонения от нормалното работно време, както и работата през нощта, по време на периоди на бездействие, почивни и празнични дни, за производството на продукти, които са превърнали отхвърлена, специална процедура на възнаграждение. В някои случаи, организации правят служителите, отговарящи допълнителни такси.
Доплащане за полагане на извънреден труд. Извънреден труд се счита за в края на смяната. Незавършено издадена заповед от отговорност или за други изходни документи за записване на поколение и се изплаща за тяхното изпълнение. Въпреки това, поради факта, че служител на производителността след отработване работната смяна е намалено, то предполага допълнителна цена за първите два часа на извънреден труд в размер не по-малко от 50% от почасовите тарифна време работник на съответния бит, а за всеки следващ час извънреден труд - в размер не по-малко от 100% от тарифната часов период на работника (чл. 152 TC RF).
Плащане за работа на официални празници (чл. 153 от Кодекса на труда). Работата по празници pieceworkers платени най-малко в двойни парче цени, на работниците, които се плащат на час или на ден проценти - в размер на не по-малко от два пъти в часовете минават дневна ставка на заплатите; служители, които получават месечна заплата - в размер не по-малко от двойните почасово или дневна ставка по-големи от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма, а не по-малко от един-единствен, ако работата е била извършена в рамките на месечната норма на работното време. Вместо това, заплащане за работа на официални празници, по искане на един служител може да бъде дадено още един ден за почивка.
Доплащане за нощен труд. Нощта е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. Това е записано в отчетите крайна сума за месеца.
Всички работи през нощта комплект е изработен в организацията на първични документи и трябва да се обърне по-висока ставка, създадена с договора (предоставяне на заплатите) организация или трудов договор (чл. 154 от КТ RF).
Документация и плащане на неактивност. Време принуден прекъсвания поради икономически, технологични, технически или организационен характер, за които работниците са в организацията, но не може да се използва, наречена престой.
По време на празен ход не по вина на служител (чл. 157 от КТ RF) възнаграждението на труда в редица индустрии таксуват в размер на не по-малко от 2/3 от тарифна ставка създадена по категории служители (заплата). Заплащане tselosmennyh време и престой vnutrismennyh направен на базата на прости брошури.
Vnutrismennyh престой график допълнително маркирани с буквата B (2b, 3b). tselosmennye прекъсвания най-често са причинени от външни фактори (например, не захранване) и покрива цялата управлението работен кът. Тези закъснения в таблицата са посочени от буквата P и изготвя сертификат за оттичане с списък на участващите работници бездейства.
Прекъсването може да се използва, тоест, по време на този период, работниците получават нови задачи са възложени на друга работа (чл. 74 от КТ RF). Издадена работни поръчки екстракт в съответствие с платежното нареждане на парче ставки или средната заплата при спазване на правилата на поколение. В част от облеклото просто показва броя и работно време.
Заплатите в производството на продукти, които се обърна на брака (чл. 156 от Кодекса на труда). Когато производството на продукти, които завиха отхвърления не по вина на операционната изразходвани са платени на по-ниски цени, но във всички случаи, месечната заплата не може да бъде по-ниска митническа ставка от 2/3 от нейната изпускателна (заплата).
производство Брак, причинени от скрит дефект в материала за обработка, както и бракът не е по вина на работника или служителя, открити след приемане на продукта, трябва да се плати на равна основа с подходящи продукти.
Пълен брак е по вина на работника или служителя не се заплаща. С виновника в производството на дефектни части, компоненти, продукти са предмет на пряко реално увреждане на организацията, но не повече от 1/3 от средните си месечни доходи. Изчисляването на плащането на брак се записва в актовете на брак, съставени от администратора или майстор в намирането на този брак.
1.2.4. За времето не работи
По време на държавни или обществени задължения (упражняване на правото на глас, да участват като пълноправни участници в събитията, организирани от публичните органи и другите, когато те са в рамките на действащото законодателство се провеждат в работно време), служителите са гарантирани запазването на работното място (позиция) и средните доходи.
Такива гаранции за заплати в размер на средните доходи, задържани от служителите в посока на тях, за да се подготвите за специализирано обучение, като се прекратят, в проучването на лечебните заведения, пътувания и да прехвърлят на работа в друго населено място и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда.
Свързани статии