Иска разяснения относно окончателното уреждане на починалия работник или служител поради трудова злополука. Служител в деня на смъртта през портите на завода, както и преди инцидента е работил chasov.Uvolen двойка в деня на смъртта, част 1, член 83 от Кодекса на труда, за да претендира 6. В: деня на плащането на уволнение Тема, която също е в деня на смъртта на служителя като прекарва известно време в пълен размер (т.е. цялата работна смяна) или часове, прекарани на факта преди инцидента?
С починалия работник или служител се прекратява трудовия договор в деня на смъртта. Т.е. един ден, в който един човек е починал, му е последния работен ден и се изплаща в съответствие с правилата на Кодекса на труда. Ако служителят не работи през този ден на всички (например, един служител е починал в един ден или сутрин преди работа), тя не е платена. Ако работникът или служителят е работил през целия ден напълно, и е починал през нощта, денят трябва да бъде платена в пълен размер. Ако работникът или служителят е работил не по цял ден, заплащане на часовете, които са посочени като отпадък в отчетите.
Какво плащания са поставени членове на семейството и на издръжка на починалия работник или служител
членовете на семейството и издръжка на плащане на починалия работник или служител не се получиха своите заплати и обезщетение за неизползван ги остави.
Документи и плащания
За да получавате плащания, член на семейството (независим) трябва да представи на мястото на бившия работник или служител:
Подаване на документи, потвърждаващи факта на съжителство, трудовото законодателство не изисква.
Работодателят е длъжен да плати заплатата за една седмица, считано от датата на подаване на заявката. Така че е предвидено по силата на член 141 от Кодекса на труда.
Също така, плащания към членове на семейството или на издръжка на починалия обезщетение служителя по неизползвани ги напускат. Факт е, че във всички случаи на прекратяване на трудовия договор, предвидена в член 77 от Кодекса на труда на Република България (в т. Н. И на причината за смъртта), в деня на уволнението като в последния ден на работника или служителя (чл. 3 на чл. 84.1 LC България). А обезщетение на работниците и служителите, платени за всеки неизползван почивка (чл. 127 TC България).
- от препоръки
Иван Shklovtsa, заместник-директор на Федералната служба по труда и заетостта- документи, потвърждаващи факта на смъртта му;
- доказателство за връзка или izhdivenstvo (като например удостоверение за сключен брак или раждане);
- заявление за изплащане на възнаграждения, дължими на работника или служителя.
- кодекс на труда
Прекратяване на трудов договор е издал заповед (инструкция) на работодателя.
Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).
Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон остава на работното място (позиция).
Свързани статии