Описание Счетоводство и представяне на трудовите заплати в аптеки пързалки
Счетоводство и заплатите в аптеките
Заплатите - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството и условията на труд, както и различни компенсации и поощрителни плащания;
фонд работна заплата (LCF) - финансовите средства, получени от институцията, срещу заплащане на работниците, като се вземат предвид основното трудово възнаграждение, ползите от използването на повишаване на фактори, компенсаторни плащания и чрез стимули.
Форми на възнаграждение
Битрейт мащаб заплащане 1 2 3 4 т. D. 18 тарифа Разпространение Опции 1 януари 1 1 1, 2, 3, 1, 3, 6, 4,
Обезщетения при вредни и опасни условия на труд - 15% от заплата - фармацевтичната персонала, нает само него, освен почивка лек дребно. средствата, отпускани без рецепта; - ръководител на аптеката, пряко ангажирани ваканция лек. означава предписва от лекарите; - главата. аптеки, заети не по-малко от 50% от производствените процеси време; - консултанти за предоставяне на главата. аптека
Доплащане за сила на труда, се изчислява като се вземат предвид приноса на труда на всеки служител Така се взема предвид: - Индивидуален представянето на служителите (строителство, самообучение и т.н.); - Спазване на трудовата дисциплина; - допълнителна работа, свързана с оперативни нужди.
Плащане за работа през нощта Night е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. Плащането се извършва в размер на не по-малко от 20% от часовата ставка (заплата, изчислена на час) за всеки час работа. Конкретни суми, одобрени в трудовия договор на предприятието
Помощи за непрекъснати Видове време услуга - obschetrudovoy (застраховане), - стаж по специалността; - непрекъснато обслужване. Например, таксата е 20% от заплатата за първите три години и 10% през следващите две години на непрекъсната работа. Или друг вариант: с дължина от продължителна употреба от 1 година до 3 години - доплащане от 5%; От 3 до 5-годишна добавка продължителна употреба 10%; над 5 години - 15% от заплатата
За правилното определяне на официалната заплата годишно в аптеките е даден списък на рейтинга. ТРЗ провежда ежедневно - графици. Заплащането на служителите два пъти месечно (например, 10 и 25 число на месеца) за пари и работни заплати.
Видове работно време
работна седмица
Удълженото работно време - е настроен за ръководител на аптеката, неговият заместник, ръководител на отдела за аптека и неговия заместник. Извънреден труд - трябва да се извършва, само ако спестяванията в работната заплата. Броят на часовете извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни и не повече от 120 часа годишно.
За работата му върху уикенд при условие, времето за изключване или плащането се извършва в "двойна" размер. За работата си през празничните дни в рамките на месечната норма на плащане работното време е направено в размер на нормална дневна тарифа. Ако работата е била по-голяма от месечната норма на работното време - плащането в "двойна" размер. Дневна ставка се определя, като се раздели на заплатата с квоти на броя дни по график.
работата на служителите на една и съща единица заедно с основната работа, допълнително, в една и съща работното време (добавка комбиниране на професии, увеличаване на обема на работата - - до 50% от заплатата) Комбинация. Комбинация - се осъществява извън работно време. Може да бъде в друга или същата инсталация.
Данък върху доходите на физическо лице (данък върху личните доходи) Стандартни данъчни облекчения: 1400 рубли. - за първото дете в 1400 рубли. - за второто дете на 3000 рубли. - за третата и всяка следваща
Секторна система заплата включва:
Плащане на компенсаторен характер и -doplaty и компенсаторно обезщетение на природата, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното; Съотношението на стъпка нагоре - стойността на увеличаващия се прилага към основната заплата на квалифицирани нива на професионална квалификация групи работници и служители;
Професионална квалификация група - група от професионални мнения, образуван като се има предвид обхвата на дейностите на базата на изискванията за квалификация (ниво професионално образование и обучение), необходими за извършване на професионални дейности;
С компенсаторни обезщетения характер включва: 1. специфичност фактор; Режим 2. коефициент; За да се възползват от използването на повишаване фактори включват: 1. Коефициентът на сложност; 2. Коефициентът за работа в провинцията.
По естеството на компенсационните плащания включват
Плащанията с използването на повишаване фактори са взети под внимание:
съотношение сложност - - се използва в зависимост от професионалните групи на уменията и квалификацията на работниците нива мнения (в диапазона от 0 185-0, 97). Коефициентът за работа в селските райони - се определя на 0, 25 на основното трудово възнаграждение за тези, които работят в селските райони.
Премийните плащания - бонуси, надбавки за стимулиране, за бонуси и стимули плащания; Стимулиращ фонд - размерът на средствата, предназначени за плащания за стимулиране, както и носенето на двете редовни и конкретен повод, за правилното изпълнение на работата;
Чрез стимул плащания включват:
квалификация фактор -
фактора време - Дълголетието работа функция от 3 до 5 години - коефициентът 0, 1 дълголетието на 5 или повече години - 0
фактор на качеството - се прилага, като се вземат предвид резултатите от служителя на базата на определени критерии за оценка на дейността на институцията и критериите (индикатори) на качеството на фармацевтични грижи, одобрена в съоръжението.
Коефициентът на степен и почетен заглавия -
Премийните плащания се определят във федералните бюджетни организации: за годината (месечни, тримесечни, половин година, година); за образцовия качеството на извършената работа; за извършване на особено важна и спешна работа; за интензивност и висока производителност.
Заплащане на труда празници годишен отпуск - 28 дни. Допълнителен неработен ден - от 3 до 12 дни от заплатите за ваканция се определя чрез умножаване на средните дневни приходи на броя на ваканционни дни. заплати за един ден за почивка, заплащането е равен на доходите на действителната служителя за текущия период (12 месеца), разделено на 12 и разделен на средния месечен брой календарни дни - 29
Плащания временни обезщетения за инвалидност зависи от obschetrudovogo (застраховане) опит - с дължина от 8 години - Изплащане на обезщетения на 100% - с дължина от 5 до 8 години - в размер на 80% - с дължина по-малко от 5 години - 60% 100% платени ползи, свързани с професионално заболяване или трудова злополука. Полза за грижата за деца под 14-годишна възраст се издава до 14 дни. Плащане за първите 7 дни в зависимост от дължината на родителя, от 8 до 14 ден на плащане, независимо от дължина, равна на 50%.
Заплащане на пътни разходи за кандидатстване за бизнес пътуване; Заявка за авансово плащане в брой; Поръчка на предприятието; Регистрация на документи за пътуване; Клирънс (относно връщането) на предварително доклада.
И. И. изчисление заплата = мин - ка х R катран. 5. 965 = II. Изчисляване S / N на изискуемия III. Изчисляване S / N на брой - 13% IV. Holiday В. В. «Болница" Manual време. Проф увреждания. Zab зададена или труда. нараняване - 100% до 5 години - 0, 6 години, 5 -8 - 0 8> 8 години - 1, 0 S / N за презареждане. - (. 1. 400 х брой деца) 3. 000-3 бр. сл. деца. neoblag сума. данъчни = среди. месеца. Z / 29 = 1 4 TNA. ден. х броя на TNA. дни = TNA. за презареждане. - данъци
Свързани статии
Всичко за децата