Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Предвижда се да се измени Закона за счетоводството. според която организациите вече не трябва да представят годишен счетоводен (финансови) декларации и данъчната служба, както и в "Статистика". Въпреки това, в същото време тя ще изчезне и способността да се вземат buhotchetnost на хартия.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Въпроси отговориха MA Kokurina адвокат
Така счетоводител по-малко страх от управлението на човешките ресурси, които предлагат решения по сложни проблеми са по тази тема.
Лично проект заплата на служителите - за своя сметка
EN Krayushkina, Краснодар
Нашият служител иска да бъдат изброени заплата до банкова карта в банката, която ние нямаме проекта заплата. Както е редно да се издава и дали можем да откаже да му плати заплатата чрез друга банка, защото ние трябва да се начислява такса за прехвърляне на заплата?
: Спецконтейнери за прехвърлянето на средства, по искане на един служител да си избран от работодателя няма право да електронната чл. 136 TC RF. Този отказ служител може да се оплаче на trudinspektsiyu, а компанията ще бъде отговорен за нарушения на трудовото законодателство и час. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Нека служителят ще ви даде изявление.
Счетоводителят на "Emerald City"
от EK магия
Вие ще трябва да започнем да превеждаме плащанията по сметка в банката, избрана от служители започват Аз чл. 136 TC България:
- <или> с най-близкия датата на плащане на заплатите след подаване на заявлението, ако заявлението се подава за един служител да работи пет или повече дни преди датата на изплащане на заплатите. Този ден се определя от трудовия си договор, вътрешните правила или колективен трудов договор;
- <или> със следващото плащане на заплати, ако работникът или служителят е подал молба за по-малко от 5 работни дни преди датата на следващото плащане на заплати. А за парични преводи към старата карта до най-близкия ден на плащане.
Ако служителят реши да промени отново или да отворите нова банкова сметка за получаване на плащания от вас, нека да подаде ново заявление с нови подробности.
Трудовият договор е необходимо да зададете директно заплатата
NG Oramkina, Обнинск
Компанията планира да вземе на работника или служителя до основното място на работа с графика на работа 5/2 до 2 часа на ден.
Трябва ли го в тази диаграма вечеря и дали трябва да му плати заплатата на две части и да даде отпуск от 28 календарни дни, като останалата част от персонала? Как да се запишете на размера на заплата в трудовия договор, за работа - "1/4 от заплатата съгласно списъка на персонала"?
: Това е грешно формулиране на заплатата. Позоваването на списъка на персонала в трудовия договор при споменаването на нивото на заплатите - за нарушение на трудовото законодателство, за които може да trudinspektsiya oshtrafovat и чл. TC България 57; ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В споразумението и реда трябва да бъде определена сума от заплатата.
За наето лице, с непълно работно време се съхраняват всички гаранции и права, предоставени от законодателството на служителите на пълно работно време. Включително продължителността на платения годишен отпуск, периодичността на изплащане на заплатите ите статия 115. 136 TC RF. Но необходимостта от осигуряване на почивка за почивка и храна по време на работния ден два часа, ние попита експертът агенция по труда.
Shklovets Иван
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Когато един режим на работа с продължителност на непълно работно време на деня (смени) обикновено са предвидени за най-малко 4 часа. Въпреки това, по-кратка продължителност на работното време може да се настрои в зависимост от конкретните условия на производство. По време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка за почивка и храна на не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути, което не е включено в член работя време. 108 TC RF. Тази разпоредба на практика, приложима в случаите, когато продължителността на деня (измества) надвишава 4 часа.
Времето на почивката и да зададете определен период от вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя м Чл. 108 TC RF.
Ако служител работен ден е 02:00 и той настоява в същото време да се прекъсне този въпрос, разбира се, можете да обсъдите с вашия работодател и осигуряват обяд в трудовия договор. Но за да се осигури почивка в такива случаи, работодателят не е задължен да, така че той не може да се съгласи да се включи условието за спиране на договора с м служител ".
Условията на труд за вашия "непълен работен ден" служител определят, както следва:
4. Работно време и времето за почивка
4.1. Служителят е нает на работа на непълно работно време.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Заплатата на служител по време на нормалното работно време е 30 000 (тридесет хиляди) рубли. на месец. Плащането се извършва пропорционално на времето е работил.
5.2. Служителите трябва да бъдат платени най-малко на всеки две седмици (20-то число на текущия месец - първата половина на месеца и 5-то число на месеца, следващ отпадъците, - за втората половина на месеца).
Непълно работно време работно време: работна седмица петдневна с два почивни дни (събота и неделя), Първи стъпки - 10.00, край на работа - 12.30, почивка за почивка и храна - 30 минути. Ако трудовият договор със служителя се определят условията за почивка, е необходимо да се отрази, за
условия на работа, естество на работа
от тарифната ставка (заплата) 30 000 рубли фигури. 00 ченге.
Заплащане пропорционално на отработеното време.
Промяната на името Фирмата не е свързано с промяна на документи за персонала
EK Климов, Омск
Ние променихме името на организацията. Необходимо ли е в този случай да предоговорят с работниците и служителите на трудови договори, договори за пълна лична отговорност и да се промени лицето карти? И напишете в работната книга?
казва главата
Преименуването на организацията - промяна в информация за работодателя е чл. 57 LC RF. Състояние на поръчката на мястото на работа, не се променя, така че да се заключи, допълнителни споразумения към трудовите договори не е необходимо да.
Доклад предварително размера на обезщетението по избор
PA Rezvontsov, Kansk
Как да предостави на работника на обезщетение, натрупани за забава в плащането на заплатите?
: Размерът на обезщетението, дължими на един служител, от вас се изисква да се уточни в фиш, трябва да му даде в изплащането на заплатите S чл. 136 TC RF.
Всяко отделно съобщение на работника или служителя да му изплати обезщетение за забавянето на заплатите и размерът на това се изисква от закона.
Промяна на имената на службите може да бъде без съгласието на работниците
телевизия Sinitsyn, Тюмен
Началник на правния отдел иска да преименува в правния отдел. Как да го направите в досиетата на персонала?
Ако само имената на отдели, които променяте, както и работници между тях не се движи, и продължават да изпълняват задълженията на първия, е възможно да се действа.
Стъпка 1. издаде заповед:
- <или> за одобряване на нов персонал, който ще покаже новото име на структурното звено;
- <или> числеността на персонала, които ще бъдат записани ". структурно подразделение на "Правен отдел" е преименуван на "Правен отдел". "
СТЪПКА 3: Ако работници работни тетрадки е името на една единица, която е преименувана, да ги направи забележка на този, както и при смяна на името на фирмата (виж Въпросът на стр 52..).
Стъпка 4. Въведете новото име на районите в личните карти на служителите (по същия начин, както е описано в предишния въпрос).
Офис - също е "работа, свързана с лесно измиване зацапване"
MA Лавров, София
Чух, че trudinspektsiya niggles ако трудови договори не показват колко, които разчитат отмиват и дезинфектанти. И сега тя е изправена пред подобни твърдения. Но ние имаме офис - един белите якички! Какво дезинфектанти и отмиването агенти? Наистина е необходимо да се предоговорят всички договори, тъй като на този сапун?
: Подновяване на договорите не е нужно да.
Всеки пети от анкетираните фирми забави изплащането на заплатите на работниците и служителите
Законодателството не предвижда изключения от това правило за офис компании и да не определя лесно измиване зацапване. Поради това, че има различни случаи по време на проверки:
За да се избегнат такива спорове trudinspektorami-безопасно знак с работниците и служителите допълнителни споразумения към трудовите договори с такова състояние.
За да се допълни, раздел 3, "Условия на труд" с следният параграф:
Между другото, да се получи както следва: по искане на trudinspektora ще трябва да се потвърди, че препарати, необходими размер закупите. Ясно е, че ако фирмата придобива себе си, а след това имате необходимите доставки документи (фактури, касови бележки). Но ако фирмата е "седи" на района и сапун под наем дава на наемодателя, договорът за лизинг костюм с такова състояние.
3.1. Домакинът трябва да:
3.1.6. За да се поддържа по-благоприятни условия, санитарни се осигури постоянно присъствие в санитарните помещения на тоалетен сапун _____ R Този регистър е необходимо количество препарат в зависимост от размера на вашите служители месечни или течни миещи диспенсери _____ мл Този регистър е необходимо количество препарат в зависимост от броя на персонала си през последния месец.
Ако такова състояние, в договора не води преговори с наемодателя да подпише допълнително споразумение към договора и да го направи такова състояние.