- Анна Nikuradze | старши адвокат на Департамента по Трудово право на персонала на Института по Professional
Имайте предвид, пътуващ характер на работата в LDF и трудовия договор, от една страна, тя позволява на работодателя да се намалят разходите за допълнителни доходи на наети лица и свеждане до минимум на рисковете от съдебно преследване, ако се получи един служител в пътнотранспортно произшествие. От друга - това води до допълнителни разходи, тъй като може да се установи секторни споразумения (и други актове) допълнителни гаранции за работниците. Примерът показва как да настроите делата характер в местните наредби и как да се предписва на обезщетението.
W akonodatelno не е установено в какви случаи естеството на работата, трябва да бъдат регистрирани на задължителна основа. В тази статия ние ще и когато може да се инсталира пътуващ характер на работата, какво да се предписва на територията на пътувания, както и всички надбавки и обезщетения трябва да бъдат монтирани в същото време.
Когато е необходимо да се отбележи, че естеството на работата пътуване
Едно от задължителните условия на трудовия договор е предвидено индикация, когато е уместно, естеството на работата (чл. 2, чл. 57 от RF КТ). Естеството на работа може да се пътува по пътя, и движимо др. Пътнически работа работници кодовата изпълняват работните функции са свързани пряко с пътувания. Така например, адвокат функциите си, които включват съдебни спорове, консултиране на клиентите е неговото местоположение (адвокат), работно място, и т.н. Това означава, че такъв работник трябва да инсталирате пътуващ естеството на работата, като служител в посока на пътуване извън мястото на постоянна работа може да бъде признат за бизнес пътуване. И тогава работодателят заплаши допълнителни финансови разходи, тъй като по време на бизнес пътуване платен -rabotniku въз основа на средните си доходи.
Законодателят посочва, че официални пътувания на служители, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават.
Ето защо, писмените условията на записа на пътуващ естеството на работата дава възможност на работодателя да се намалят разходите за допълнителни доходи на наети лица. По-рано, преди премахването на пътните документи и работните задачи, пътуваща характер на работата, все още се ползват за намаляване на документа (за официални пътувания са опционални ваучери за пътуване и задачи на услуги), но това време е минало.
Оказва се, че е необходимо създаването на пътуване характер на работата, ако изпълнението на служебни задължения, свързани с възможни пътувания в града, в който е нает на работа на работника или служителя или в други области. Заслужава да се отбележи, че работодателят не само намалява разходите за заплати, но също така намалява риска от привличане на отговорност. Нека обясним: ако един служител има инцидент, докато в официални пътувания, и работодателят не отразява липсата му на работното място и в отчетите е подпечатан избирателна активност, там е въпрос на неспазване на законите и Apply, -administrativnoy -otvetstvennosti в продължение на часове. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Правилно проектирани пътуващ естество на работата, на работодателя и помага по много начини, но тя също има своите недостатъци. Например, секторни споразумения могат да създадат допълнителни гаранции и компенсации за работниците, които ще бъдат задължителни за работодателите. Но този пример по-долу.
Ние се определи естеството на работните документи
Как да инсталирате пътуващ характер на работата? Първо трябва да се определи това условие в трудовия договор.
Доста много въпроси възникват от работниците на отдела персонал за посочването на територии пътувания. Трябва ли го? Или можете да го направите, без да се споменава? Задължението да се установи на територията на пътувания при пътуване характер на работата, не е фиксиран от закона, т.е. Оказва се, че при липсата на препратки към него всякакви рискове за -rabotodatelya не трябва да бъде.
Но, по наше мнение, тъй като правото на въпроса не е уреден, определяне на територията на пътуванията ще защитава работодателя да признае бизнес пътуване бизнес пътуване. Едно от предимствата при липса на законните искания на въпроса е, че работодателят може да предпише територия патрули в тези -limits се нуждае.
Служителят изпълнява трудова дейност в рамките на столицата и предградията му, така че железниците зона може да бъде определен като града на София и Московска област. Ако служител се движи из България, работодателят може да определи как отделни градове (в която работникът или служителят е най-често), както и цялата територия на България. Бан по никакъв закон.
Формулировката на трудовия договор на пътуващата естеството на работата може да се появи, както следва: "Служител пътувал определят с характер на територията коловози - София и Московска област."
Друга предпоставка за пътуване естеството на работата е да се състави списък на строителството, професии, длъжности чрез пътуващата естеството на работата в колективните трудови договори, договори, местните разпоредби. Това изискване е фиксиран час. 2 супени лъжици. 168.1 от Кодекса на труда. По този начин, за да се съобразят с нормативните правила изброява мнения, пътуване характер, които могат да бъдат инсталирани на работа, следва да се определи в колективен трудов договор (ако има такива), местните разпоредби работодател.
В този случай, работодателят може да се развие отделна местна регулация. като Правилника за амбулантна естеството на работа, както и да се включат всички необходими условия във вече съществуващ в организацията на местно регулиране Например, можете да зададете местен нормативен акт (Позицията на служителите да изпрати мисия и служебни пътувания и др.): "Списъкът на позициите, с характерна за пътуване работа, посочени в приложение № 1, "и да направи съответния списък.
Мариан Shilov. главен съветник на Центъра за икономически услуги
В допълнение към тези документи, на работодателя, че е желателно да имаме още едно - влизане / счетоводна дейност пътувания (местни екскурзии). Присъствието му в организацията защитава интересите както на работника или служителя и работодателя. Служителят, който отпразнува в списанието, се оказва, че по време на отсъствието му, че не е пропуснато, и е бил на път, а работодателят ще бъде в състояние да контролира движението на персонала и ще определи дали нарушения на трудовите регулации и режими на работа от тяхна страна.
Погледнете списание в една малка фирма може да бъде, както следва.
Тя може да бъде съхранена, например, на секретаря и на всички заминаващи ще трябва да се регистрирате.
Ако една компания е среден или голям, и в него има комплексна структура, както и отделите са разположени от разстояние, е препоръчително да се направи такова списание във всяка от структурна -podrazdeleny. В този случай, тя може да изглежда по следния начин.
На практика, всеки ден гледката не винаги се използва, особено когато много служители работят в компанията. Понякога той слага подписа си за шеф в края на седмицата / месец. Но имайте предвид, във втория случай да привлече един служител на отговорността при непозволено отклонение би било проблематично, тъй като пред него беше постфактум. Въпреки това, тези периодични проверки на собствените си дисциплина работници, защото те знаят, че прекия си ръководител може по всяко време -Проверка, те отсъстваха на работното място за официални причини или по друг начин.
Обезщетение за пътуване характер на работата,
Други важни въпроси от интерес за много работодатели, които са снабдени с пътуване работата на служителите, както и тези, които просто искат да го инсталирате, е издаването на гаранции и компенсации, техния размер и процедурата по издаване.
Преброяване работник обезщетение в посока на неговото пътуване до фърмуер инсталиран законно (гл. 1, т. 168.1 LC RF). Той спомена:
- пътни разходи;
- разходите за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни, полеви квоти);
- други разходи, направени от служителите с знание или разрешение на работодателя.
Мариан Shilov. главен съветник на Центъра за икономически услуги
Фрагмент от Правилника за процедурата по възстановяване, свързани с официалния бизнес
Много работодатели смятат, че те трябва да плащат допълнителна премия за амбулантна естеството на работата. Като общо правило, не е предвидено създаването на квоти за амбулантна естеството на работата. Все пак, имайте предвид, че може да се инсталира секторни / междусекторен / териториално / регионални / междурегионални споразумения и разпоредби, се прилага за някои области на дейност.
- Указ на Държавния комитет на СССР, на секретариата на всички от 12.16.1960 № 1335/31 «На одобрение на реда и размера на обезщетението се дължи на разходите за служители, железопътни линии, пътища, автомобилния транспорт и магистрали, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване герой има, както и по време на официални пътувания в рамките обслужва своите части ";
- Указ на Държавния комитет на СССР, на секретариата на всичко това от 12.30.1965 № 818/39 «На реда и размера на възстановяването на средства на служителите на културни и образователни институции, което отнема постоянна работа на пътя или пътуване характер е";
- Указ на Държавния комитет на СССР, на секретариата на всичко това от 11.03.1965 № 145/8 «За реда и размера на възстановяването на средства на служителите на образование, здравеопазване, жилища и комуналните услуги, търговията и общественото хранене и паравоенна охрана железопътния транспорт, постоянна работа, която се извършва по начин, или се движи характер, както и обслужване -poezdkah в рамките на областите, обслужвани от тях ";
- Указ на Държавния комитет на СССР, Секретариата на номер Всички 27.05.1981 149 / 9-67 "за реда и размера на възстановяването на средства на служителите на предприятия на електрически мрежи на Министерството на енергетиката и електрификация на системата СССР, постоянна работа, която има -razezdnoy характер."
Тези разпоредби се прилагат, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда, и са специфични за индустрията. В техния работодател ще намерите размера на квотите за различни индустрии, които трябва да се използват, ако го направят -zatragivayut.
В допълнение, работодателят е свободен да се създаде премия за амбулантна естеството на работата и да се предвиди процедура за изчисляване на размера и други въпроси, чрез включването им в колективната -dogovor или местни -normativnye актове на организацията (пример 4).
Фрагмент от колективния трудов договор
7.1. Служителите постоянна работа, която е пътуване характер е настроен надбавка от 15% от месечната заплата. Тази надбавка ще се изплаща, ако работникът или служителят е бил изпратен на официални пътувания на повече от два пъти месечно в продължение на най-малко две календарни дни.
Свързани статии