В тази част на целта на службата по заетостта - отстраняване на пречки за гражданите да запазят или да придобият на работното място: липсата на информация за професии и работни места, недостиг на умения, увреждане, семейно положение и др Това е премахването на тези пречки за безработните и благосъстоянието .. изложени на риск от загуба на работни места, трябва първо да преведе средства.
На първо място, по-голямата част от хората, които са загубили работата си, са склонни да го приписват на външни причини, а не собствената си некомпетентност.
Концепцията на нуждите на хората като източник на активност (в основата му са Хегел, Маркс), включително обяснение на производството (труд) човешката дейност е основната. Но тя има и доразвита в момента. Осъзнаването на необходимостта от хуманизиране на производството и да се променя доста нейната структура е довело някои учени, че е необходимо да се образува и разработване на нов подход за работа, използването на понятието "човешки ресурси". Въведени като част от формирането на теорията за управление на Тейлър представа за "икономически човек", което позволява (в името на целта) принуда и натиск отвън, той е заменен от теорията на "човека на създателя." В развитието и популяризирането на теорията направи голям принос за Маслоу, Г. McGraw-планини, F. Hertzberger.
В основата на тази теория е допускането, че, да бъдат включени в процеса на производство, човек се стреми не само да получават финансови облаги и / или за осигуряване на икономически условия на съществуване, но също така има желание да отстояват себе си, и себеактуализация в хода на своята работа, като се прилагат / техните знания, способности, умения и опит, въз основа на необходимостта да се отговори на основните нужди, желания, дискове, и формира въз основа на техните мотиви. И както отбелязват учените, на първо място Маслоу, има йерархия на нуждите :. от по-ниски към по-високи, ( "" физиология на samoutver-ДЕКЛАРАЦИИ Тя изглежда като "йерархия на Маслоу."
1. Vital изисквания (от латински - житието на живот) - на физиологично ниво, характеризиращи биологичната природа на човека: нуждата от храна, облекло, подслон, защита от природни сили на природата.
3. Необходимостта от комуникация, обич, любов.
5. необходимостта от себеизразяване, реализацията на техните способности и таланти. Необходимостта от творчество.
Предложената теория за реализация на трудова дейност, без натиск и принуда за постигане на организационните цели чрез самоутвърждаване и самореализация се нарича "теория на мотивация."
Идентифицирайте следните мотиви успешна инициатива и работа:
- увереност в бъдещето;
- правото да вземат решения; - Участие в управлението на производството.
В този случай, взаимовръзка между мотивация и нивото на организацията, в която трудовата дейност на лицето.
Все пак трябва да се каже, че идеята за всеобщо йерархия на нуждите не винаги прави това ясно. Група от изследователи на жизнените интереси на служители установили, че "бели якички" (мениджъри и ръководители, служители инженерство) изпитват по-голямо удовлетворение от работата, отколкото на "сините якички" (производствени работници в сектора на услугите).
Друг важен фактор при определянето на степента на участие на безработните в намирането на нова работа, период, когато безработните - ". Опитът на безработица"
Степента на активност на безработните лица, засегнати от факторите на обективни и субективни фактори, по-специално като зависимостта на активността при намирането на работа на доверието в крайния успех на това търсене и емоционално състояние по време на загуба на работа и нова работа.
Въпреки това, учените са идентифицирали други тенденции в поведението на хората, които са намерили оправдание в теорията брояч, за да обясни защо някои от съкратените работници проявяват емоционална активност и силно желание за възстановяване на заетостта. Този ангажимент е базиран на мотивацията да се възстанови изгубените (частично или изцяло) контрола върху живота си и да не зависи само от надеждите на индивида за самоконтрол, свободата на собственото поведение и значението на поведение за постигане на целите, но също така и от степента на заплаха за тази свобода, като целта валидността и действието на загубена работа по други житейски цели, планове и програми.
По този начин, опозицията може да се изрази в две форми: мобилизиране на ресурси, за да си възвърне контрола (интензивно търсене на работа) и в чувство на неудовлетвореност (произнася агресивност, враждебност), в случай на неуспешни многократните опити за намиране на работа.
1. Фаза оптимизъм - трае около 3-4 месеца след загубата на работа, и се характеризира като фаза субективно облекчение, адаптиране към ситуацията. Още в първата седмица хората започват да изпитват облекчение и дори радост на "това, което е над една неприятна ситуация, свързана със стария работата, че не е най-накрая, време да ги правя, семейство, деца. В някои случаи има по-добро здраве. Тя в тази фаза да започне активно търсят нова работа. Според нашите изследвания, повече от 60% от безработните в този период активно търсят места за заетост, и само 8,6% предпочитат да работят им "намери". тази стъпка е най-ползотворно за въстанието eniya собствена работа. медии (те предпочитат да използват 39,6% от безработните), Държавната служба по заетостта (38.3%), получаване на информация от приятели и познати (35.8%) са основните начини aovoy операция търсене, директна препратка към работодател (40.5%).
3. Фаза фатализъм - идва след около 7-8 месеца безплодни търсения, и се характеризира с помирение със ситуацията. Състояние на апатия увеличава с всеки изминал месец. Липсата на дори минимален успех при намирането на работа води до загуба на надежда. Човекът започва да свикне състояние на бездействие, а дори се страхуват да си намерят работа в някои случаи. Приоритет се дава на даден етап от търсене медиирана на работното място: чрез роднини и познати (40%), медиите (41.2%), като се използват бивши колеги, колеги (36.1%). Самоподдържаща предпочитат да отидат до евентуален работодател малко над 28% от търсещите работа. По този начин се образува група без работа, който се нарича "безнадеждно работа."
Обобщавайки по-горе, ние бихме искали да подчертаем, стабилната връзка между опита на безработните и на степента, проявявана от тяхната инициатива, лична ангажираност и интерес към намиране на работа, и тази зависимост има обратен ред: колкото по времето, когато безработните, толкова по-малко желание да я търси.
В допълнение, ние вярваме, че има редица фактори, които са обективни и субективни по своята същност и оказват съществено влияние върху нивото на активност на безработните лица, в търсене на работа. Важно е да се спомене, двама от тях: на първо място, за връзката между дейност в търсене на работа и доверието в крайния успех на това търсене, и второ, за емоционалната контекста на заетостта.
Свързани статии