Reogrganizatsiya общински институции чрез сливане

Добро утро! Въз основа на решението относно оздравяването чрез сливането на трите институции MKOU за "Младеж". ISU "Sports House". ISU "СК Людиново" трябва да получите нова институция ЗМБ "Младеж". Кажи ми, моля те, на какво правно актове, необходими за да се разчита след датата на реорганизацията чрез сливане, и какви правни актове (по член) се урежда отношенията Долни служителя с работодателя? Благодарим Ви!

Отговорите адвокати (7)

Процедурата за реорганизация, подобно на следното.

Институция, за която решение за реорганизация, трябва да:

- уведомява органът по регистрация в срок от три работни дни, считано от датата на такова решение в писмена форма за началото на процеса на регистрация. Въз основа на това уведомление, органът по регистрация прави запис в единна, че институцията е в процес на реорганизация (Позиция 1 на член 13.1 от Федералния закон N 129-FZ ..);

- обявява началото на реорганизацията на кредиторите му известни в писмен вид в срок от пет работни дни след датата на уведомлението за започване на производство по оздравяване на регистриращия орган (параграф 2 от член 13.1 от Федералния закон N 129-FZ ..). Важно е, че по време на реорганизацията на публични институции кредитор не разполага с право да поиска началото на изпълнение на съответните задължения, както и прекратяване на задължението, както и обезщетение за свързаните с тях вреди (параграф 2.2 от член 16 от Закона за НПО ..);

Служители на предстоящата реорганизация ще бъдат уведомени най-малко 2 месеца.

Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.

Ваш! GA Kuraev

Въпроси към адвокат?

Промяната на собственика на имота, на организацията, не е основание за
прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията.
В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната
собственик на имуществото на дружеството трудовият договор се прекратява
Съгласно член 77, параграф 6 от настоящия кодекс.

Ако промените собственика на имота или фирма съкращаването на
държавните служители да се допускат само след държавна регистрация
прехвърляне на собствеността.
Промяна на компетентност (субординация) организация или нейното преустройство (сливане, вливане, разделяне, отделяне, трансформация), или да се променя вида на държавната или местната власт Агенцията не може да
да е причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите
организации или институции
Когато работникът или служителят откаже да продължи работата, в случаите, предвидени в петата част от тази статия, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 6 на член 77 от този кодекс.

С реорганизацията на институциите на трудовото правоотношение с работника или служителя продължава в трудовия стаж е запис на това как се реорганизира институцията и запис на ново име, ако работникът или служителят не е съгласен да продължи да работи в реорганизира институция, по-добре е да се вземе писмено становище от него за това, тъй като в този случай, той подлежи на уволнение по чл. 77 част 6 на LC RF

Трудовото отношение е прекратено, ако работниците не са готови да работят в новата организация.

Ако промените собственика на имота на новия собственик на организацията не по-късно от три месеца от датата на неговото право на собственост има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител.

Промяната на собственика на фирмата, собственост не е основание за прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията.

В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собственика на имота на организацията на трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 6 на член 77 от този кодекс.

Ако промените собственика на съкращаването на имот фирма или държавни служители да се допуска само след държавна регистрация на прехвърляне на собствеността.

Промяна юрисдикция (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване) или промяна на вида на публични или общински институции не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията или институцията.

Когато работникът или служителят откаже да продължи работата, в случаите, предвидени в петата част от тази статия, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 6 на член 77 от този кодекс.

актове (по силата на член) уреждат взаимоотношенията Долни служителя с работодателя? Благодарим Ви!
Анастасия

Този процес е описан в Федералния закон "За нетърговски организации":

Чл. 57: 4. юридическо лице, се счита реорганизирана, с изключение на случаите на реорганизация под формата на присъединяване, датата на държавна регистрация на юридически лица, създадени в резултат на реорганизация.
С реорганизацията на юридическото лице под формата на сливане с друго юридическо лице, първата от тях се счита за реорганизирана от момента на влизане в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на юридическо лице.

Държавно регистриране на юридическо лице, създадено в резултат на реорганизация (в случая на множествена регистрация на юридически лица - за първи път на държавна регистрация), след изтичането на срока, не по-рано позволено срещу решението на реорганизация (член 1, алинея 60.1).

Федералния закон за държавна регистрация на юридическите лица
И индивидуални предприемачи: 1. държавна регистрация на юридическо лице, създадено чрез реорганизация на, извършвани от органа за регистрация на мястото на реорганизирана юридическо лице.
В случай на участие в реорганизацията на две или повече юридически лица, държавна регистрация на юридическо лице, създадено чрез реорганизация, както и държавна регистрация на прекратяване на реорганизацията на юридически лица се извършва от органа за регистрация на мястото на реорганизирана юридическото лице, което представя на регистриране орган известие за започване на процедура по оздравяване.

Чл. FZ 8: 1. Държавно регистриране се извършва в срок от не повече от пет работни дни, считано от датата на подаване на документите за регистриране орган, освен ако не е предвидено друго в този федерален закон.
2. Регистрацията на състояние на юридическо лице се извършва в мястото на постоянния му орган на изпълнителната власт, както и при липса на постоянен изпълнителен орган - друг орган или лице, упълномощено да действа от името на юридическото лице по силата на закона, друго законодателство или съставка документ, освен ако не е Това е предвидено в настоящия федерален закон.

В рамките на три работни дни след датата на решението относно реорганизацията на юридическо лице, той е длъжен да уведоми оторизиран държавен орган, отговорен за държавна регистрация на юридически лица, в писмен вид, за началото на процедурата по реорганизация, което показва формата на реорганизация. В случай на участие в реорганизацията на две или повече лица, такова уведомление трябва да бъде юридическо лице, той е взел решение за реорганизация или конкретно решение относно оздравяването. Въз основа на такова уведомление от оторизиран държавен орган, отговорен за държавна регистрация на юридически лица, допринася за единен държавен регистър на юридическите лица, които са юридически лица, в процеса на реорганизация (чл. 60 от Гражданския процесуален кодекс)

На практика, в случай на промени в състава от основателите и тяхното решение за реорганизация на данъчната служба, да подадат заявление за изменение на информацията относно състава на основателите, а по-късно служи известие за реорганизация.

Град Непознат

Тъй като на практика реорганизацията на няколко организации под формата на сливане може да бъде придружен от уволнение на работниците, ще отбележа, че реорганизацията по себе си не е основание за прекратяване на трудовите договори, уволнение в този случай, произведени от n2 P1 член 81 MK България (съкращаване или служители).

Необходимо е да се спазва установения заповедта за уволнение:

Предотвратяване на уволнението на 2 месеца (P2 член 180 от Кодекса на труда)

Предложете други свободни позиции.

В допълнение, уволнението трябва да се спазва preiiuschestvennoe десен напускане на работното място.

Ако намаляването не се проведе, както и позицията на работника или служителя се запазва в новия персонал преструктурирани организацията, тя може да се променят условията на труд, като заплата или режим raboty.v този случай е необходимо да се dop.soglasheniya подписване на трудов договор.

От промяната на условията на трудов договор трябва да бъде предотвратено работници в продължение на 2 месеца (P2 член 74 от КТ RF).

В случай на отмяна на промените, произтичащи от трудовия договор и невъзможността да се прехвърли на друга работа, трудов договор с работника или служителя се прекрати (от P7 STE 77 Кодекса на труда