Разпоредби относно повишаване на фактор за заплати

Заместник-директор и главен счетоводител

MBOU училище №1 област Aksajsky

1. Общи положения

1.3 Плащанията към личната фактор размножаване, определени за:

- силно представяне при изпълнението на учебния процес

- създаване на условия за успешното му изпълнение

- високо качество на изпълнение на служебните задължения.

2. Как да се създаде личен фактор размножаване.

2.1. Индивидуална мултиплициращ фактор заместник-ръководител и главен счетоводител MBOU училище №1 област Аксай е създадена със заповед на директора на училището за периода на една календарна година, въз основа на препоръките на Съвета училище, въз основа на общия брой точки, определени от критерии за оценка на заместник-председател и главен счетоводител, посочени в приложението към настоящото позиция в началото на тази година.

2.2. През този период, резултатите от институцията за резолюция мултипликационен коефициент половината могат да бъдат преразгледани въз основа на прилагането на своя приемник.

2.3. Новоназначеният заместник-ръководител и главен счетоводител за срока от шест месеца преди края на текущата календарна година, личен фактор не е инсталиран.

препоръки и решения на училище директор на новоназначения заместник-ръководител и главен счетоводител на личен фактор училищен съвет не могат да бъдат настроени за по-дълъг период от време, но не повече от пълна година на работа в поста на главата.

В случай на промяна на директора заместителите за главата и основните счетоводни за определен период, съхранени лични коефициент в сила до нова глава.

2.4. Размер на личен мултиплициращ фактор в зависимост от общия брой точки, определени от критерии за оценка на главата на заместители и главния счетоводител:

Общо личен kolichestvoRazmer

точки на otsenkipovyshayuschego критерии коефициент

от 21 до 25 .25

2.5. Размер на личен Коефициент заместители на главата и главен счетоводител не може да надвишава размера на личен комплект умножи лидер фактор.

2.6. С решение на директора на училището и училищната препоръката на заместник-председател на Съвета и главния счетоводител на размера на училище личен мултиплициращ фактор може да бъде намалена (до нула) за наличието на неправомерно задължения. включително за заплати на работниците, слабо представяне в съответствие с рейтинговите агенции въз основа на дейността на годината, груби нарушения на дейностите, включително безопасността на студенти и ученици, неспазване на общинската задачата да предоставят общински услуги.

Намаляването на личната мултиплициращ фактор в съответствие с настоящата точка може да се настрои на съответната календарна година, или за определен период през годината.

2.7. плащане на трупате личен фактор мултиплициращ се извършва в рамките на планираното фонд работна заплата (по-нататък - LCF), одобрени от бюджетния списъка на институцията за текущата финансова година и чиято горна граница на съотношението доходи.

В недостатъчност на планираните работни заплати или по-голяма от границата на множество начисляване на доходите на физическите лица се умножи фактор не се извършва или извършва в намален размер, което се издава от съответния ред на училището.

За да контролирате адекватността на планираните работни заплати и спазването на пределната доход кратност месечния счетоводен училище направите необходимите изчисления за действителното изчисляване на личната коефициента на главата, заместник-председател и главен счетоводител.

2.8. В присъствието на дисциплинарни мерки, натрупани плащания за лична фактор размножаване не се изпълнява в продължение на целия период, преди да оттегли дисциплинарни мерки.

2.9. Позицията е в сила от 01.01.12 година.