Подобно на всички икономически отношения, трудови отношения не плащат MO-червата не е в регулация. Дружеството определя правното основание за отношенията на заплати и създаване на институции, които да извършват наблюдение, надзор и осигуряване на развитието на тези отношения в интерес на своите поданици на различни нива на взаимодействие.
Целият набор от закони и други нормативни актове и ляне-Tutov (държавни и обществени), в качеството на тяхната основа, съвместно stavlyaet механизъм за регулиране на заплатите в обществото, с помощта на ко-torogo регулира отношенията в областта на работната заплата като на пазара на труда, както и предприятието, както и реализираната икономическа същност и функция-ТА работна заплата.
Механизмът за регулиране на заплатите, както всеки механизъм за регулиране на икономическите отношения, на базата на комбинация от икономически
Опитът на други пазари показва, че механизмът за регулиране на пазара на заплатите включва следните елементи (фиг. 7).
В България, механизмът на договорно регулиране на заплатите и за съвместно социално-трудовите отношения осигурени редица законодателни и на правила тива актове: Федералния закон "за колективните договори и съгл-sheniyah", "На обществените обединения", "По процедурата за уреждане на колективни трудови спорове" "на синдикатите, техните права и гаранции за тяхната дейност". Договорен регулиране на работната заплата е широко отразена в Кодекса на труда.
Законодателството предвижда четири нива на договор регулиране-Регламент:
Фиг. 7. механизъм за регулиране на плащане в чужбина
• Регионални споразумения за създаване на тези принципи на нивото на RF предмет;
• териториални споразумения за създаване на общите условия за възнаграждение за труд, гаранции и обезщетения на наетите лица на територията на настоящото общината;
• колективния трудов договор на дружеството, сключен между си адми-Центрация и обединението (или съюзи, представители на изборна длъжност) служители.
В допълнение, на федерално, регионално, териториално ниво MO-червата бъде секторни (междусекторни) споразумения, определящи общите условия за възнаграждение за труд, гаранции и обезщетения на работниците и служителите otras-Do (клонове).
Механизмът за регулиране на работната заплата е друго ниво - между националното. Повечето от законодателството и разпоредбите, регулиращи съвместно социално-трудовите отношения, равнището на динамиката на заплатите и доходите на работниците, разработена специализирана агенция на ООН между Международната организация на труда (МОТ).
Държавното регулиране на заплатите също, след осъществяването на различните нива: на федерално ниво - чрез съществуващата правна система; на регионално ниво - чрез регионално сътрудничество покани и разпоредби, приети на равнището на теми от България и общини; на нивото на организации и предприятия - е средство за инструкции и наредби, свързани с експлоатацията на работниците в процеса на производство на местни нормативни Документация-ране на заплатите (Регламент относно възнагражденията и бонусите на служителите, Правилника, тарифни везни, колективните трудови договори и т.н. .), разработена като се вземат предвид правните и регулаторни разпоредби на URS-то на по-висока за управление.
Държавното регулиране на заплатите в България се осъществява в няколко направления (фиг. 8).
Всички по-горе направления на държавното регулиране на възнагражденията се основават на методите за икономическото регулиране.
В допълнение към икономически методи за държавно регулиране на възнагражденията е също широко използваните административни методи, основани на властта на правителството. Те включват мерки за надзор kontro-
Фиг. 8. Указания за държавно регулиране на заплатите
LA, забрани, разрешения и изпълнение. В развитите страни, административни методи Nye са се превърнали в неразделна част от икономическия механизъм, а не само да не пречат, но и с разумно използване на рози sheniyu насърчаване на икономическата ефективност и благополучие. Използването на тези методи изисква присъствието на органи на държавната надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, правно-ТА. В България централно място в изпълнението на тези функции е дадено власти Федерална Инспекцията по труда. Техният опит се простира до всички организации, намиращи се на територията на Рус-ните федерация. В допълнение към органите на Федералната инспекция по труда, gosu дарение надзор в областта на безопасността, сигурността и условията на труд изобразяване с множество нишки stvlyayut и други специализирани агенции.
Административни методи - полезно допълнение към мерките, ekonomiches-един знак. Но имайте предвид, че административната ефекти оперативната група ограничава свободата на икономическия избор, както и прекомерното регулиране води до намаляване на икономическата активност и потискането на икономическото развитие на страната.
Измерване на въздействието на всеки един от посочените по-горе методи могат да се разделят на преки и непреки.
Под държавно регулиране на възнагражденията може да се прилага повече или по целия набор от горните методи в зависимост от представянето на целта, която е засегната от икономическа и политическа Obst-Novki в страната.
Както при всяка целенасочена дейност, държавните регулатори, наличието на трудово възнаграждение е съсредоточен върху постигането на резултати. Оценка на EF ефективност на такъв регламент би било прилагането на заплатите до основните му функции.
За да се гарантира ефективното функциониране на предприятието, е важно да се регулиране на ДДС заплати подлежат на търсенето и предлагането на пазара на труда.
Образуване на заплатите на базата на цената на труда, да служи като важен фактор за развитието на икономиката, създаване на по-ефективна система от стимули за работниците. Установяване на нивото на заплатите под влияние на СЗО-променящите се условия на пазара на труда насърчава Делата-ING за развитието на професията, към която увеличава разхода при преструктурирането на третия влияние и изискванията на научно-техническия прогрес. Наличието на свободен избор на пазара на професия позволява противоречието между социалната целесъобразност и личен интерес на работниците при използването на техните способности.
Балансът на доставките и търсенето на труд се поддържа от Мар план Самонастройващата, което е системно извършва от всяка промяна на организацията на работната заплата, като се вземат предвид промените в неговото равновесие стойност - равнището на заплатите, в който търсенето на пазара на труда се равнява на предлагането. равновесие Заплатите пазар става приета стойността си.
Обратно към таблица на съдържанието:
Свързани статии