Регистриране на нов мениджър Gloryon. Запознаване с текста на споразумение за партньорство.
Внимателно прочетете предложения текст. Регистрацията е възможна само, ако сте съгласни с всички точки на Споразумението за партньорство.
1. Аз, за одобряване на настоящото споразумение, да станат независими мениджър GLORYON и да получите право да продава продукти и да се популяризират възможностите, предоставяни от холдинговото дружество в съответствие с Плана за възнаграждения. Това се счита за споразумение, което да бъде одобрено от холдинговото дружество, когато то е регистриран на получаване на подписания оригинал държи официално упълномощен представител. Споразумение изпратено по факс или изпълнен в електронна форма, се одобрява временно, до момента, когато заявителят не изпрати оригинала. Оригинален трябва да бъдат получени в рамките на 90 дни от момента на подписване.
2. подписването на споразумението означава, че съм прочел правилата и условията на това споразумение и на документа "Правила и процедури". Управителят се ръководи от всеки от тези документи. Всяко нарушение на условията на настоящото споразумение, "Правила и процедури", както и всякакви други споразумения и ангажименти преди холдинг и неговите представители могат да доведат до загуба на статута на мениджър.
3. Срокът на този договор е една година. Договорът може да бъде удължен, като плащат годишна такса.
4. независим мениджър не е служител или законен представител GLORYON. Мениджърът е единствено отговорен за спазването на закони и разпоредби, регулиращи стопанската дейност.
5. GLORYON Холдинг може да откаже по свое усмотрение в настоящия договор без да посочва причина.
6. Управителят отговаря за обучение и подкрепа за онези мениджъри, чиито наставник е той.
8. Управителят няма право да прехвърля правата си по този договор, без предварително писмено разрешение на GLORYON.
9. Мениджърът не е позволено да се използват търговски наименования, търговски марки и друга собственост GLORYON без предварително писмено разрешение.
10. GLORYON е собственик на мрежовите мениджъри и списъци с имената им. Мениджърът не може да използвате мрежи GLORYON, списък мениджър, за да се улесни разпространението на стоки и услуги, които не се предлагат от холдинговото дружество.
11. Управителят не е позволено да имат повече от един договор.
12. Жалбоподателят е единствено отговорен за спазването на условията на това споразумение koapplikantom и "правила и процедури".
14. С подписа си под това споразумение, аз удостоверяване истинността на данните, включени в споразумението. Ако някой се окажат неверни или фалшиви, GLORYON има право да прекрати настоящото споразумение след подписването му.
Правила и процедури
1. Етични стандарти за управление на поведение
а. Мениджър се задължава да се грижи за репутацията на холдинга, като се придържа към определени етични принципи, насочени към повишаване на ефективността на дейността на стопанството и за всеки мениджър.
б. Мениджър се задължава да спазва всички точки, той бе подписано споразумение за партньорство и "правила и процедури" Gloryon притежават.
инча Мениджър се съгласява да действа като наставник, преподаване и подкрепа на тяхната управленска организация. Се задължава да спазва съотношението между мениджъри, да спазва принципите на командни, подкрепа и взаимопомощ.
, Мениджърът не трябва да нарушава информацията за продуктите и услугите, предлагани от Gloryon, както е посочено в официални издания.
д. Управителят е длъжен да спазва законите на региона, в чиято територия работи.
б. Ако съпругът (а) иска да стане мениджър на холдинга му (й) име може да бъде вписано в споразумението за партньорство оригинал или подава отделно заявление.
инча В случай на брака на двама управители, те могат да спасят своите индивидуални независими партньорства, създаване на собствените си структури.
В случай на развод, мениджърът, в качеството на koapplikanta има право да сключи ново споразумение за партньорство, предоставяйки Gloryon в акта на развод, копие от мениджърите на споразуменията за тяхното подписан лично тяхно писмено потвърждение на този факт и писменото съгласие на главния собственик на споразумението за семейство. След внимателен преглед, той ще има право на тези структури, при условие че ново споразумение ще бъде подписано със същата наставник.
г. В случай на смърт на мениджър му права, постановено от предварително споразумение с Gloryon.
д. Управителят може да прехвърля правата си върху споразумението за партньорство на друго лице, без писмено съгласие Gloryon. Холдинг не е длъжен да разреши всякакъв вид продажба или прехвърляне на договора за партньорство.
Добре. Всякакви промени или корекции на споразумението за партньорство могат да се правят само с писмено изявление на собственика на основния договор.
ч. Забранени всяка форма на пряк или косвен контрол върху повече от едно споразумение за партньорство, като например
1. Сключване на второ споразумение за името на юридическото лице.
2. сключване на заемно споразумение за втори върху името на сляпо на дадено лице, дори и ако това лице е близък роднина. Dummy отделно стопанство ще се смята за едно лице за прояви на най-малко 50% от действителната работа с организацията (Вж. Изясняване). 3. Всички други форми на пряка и непряка контрол над споразумения за партньорство Холдинг винаги ще се разглеждат като собственик на договора лицето, което извършва същинската работа на строителни и обучение организация. Ако това лице няма право да се подпише споразумение за партньорство по някаква причина, като например
3.1. Тя вече е подписала споразумение за партньорство с холдинга
3.2. По-малко от 6 месеца след провала на споразумението предишното партньорство
3.3. Този човек отказа да подпише споразумението за партньорство на неговата дейност ще се счита за нарушение, както и стопанството има право да предприеме по отношение на това лице следните мерки:
3.3.1. Отмени споразумението за втори партньорство (в ситуацията на предходната алинея 1).
3.3.2. Трансфер на структурата от споразумението за втори партньорство при първия (в Ситуация 1 от предишния раздел).
3.3.3. Лишава това лице от правото да подпише споразумение с холдинга и да се присъедини още един koapplikanty мениджър Gloryon за ограничен или неограничен период от време (в ситуации, 1, 2 и 3 от предишния раздел).
и. Ако в срок от 30 дни от датата на временното регистрацията на споразумение за партньорство, Gloryon не получи плащане за стартовия пакет, това споразумение за партньорство се отменя.
3. Отговорности на мениджъри
а. Управителят се съгласява да спазва етичните норми "Правила и процедури", точки на споразумението за партньорство. не Gloryon позволи неетично поведение, а в случай на такова, се извършва своя собствена вътрешно разследване. Неетично може да бъде разпознат от всяко нарушение на горните разпоредби, както и действия на управителните органи, които биха могли да навредят на репутацията или да доведат до загуба на холдинга.
б. Чрез своята работа, мениджърът трябва да носи пълна финансова и професионална отговорност.
инча Мениджър, като независим партньор, а не агент или служител и няма право да претендира за изплащане на обезщетение.
, Мениджърът не се задължава да се занимава с дейност, която се конкурира с дейността му в Gloryon. По-специално:
1. Сключването на всяка форма на договор или споразумение за партньорство в друга директна продажба дружество с всякаква форма от управителя Gloryon пряк или косвен контрол може да доведе до спиране на неговото споразумение за партньорство за период от един месец.
2. Разработване на бизнес в другите преки компании за продажби може да доведе до спиране на неговото споразумение за партньорство за срок до три месеца.
3. Оферта продуктов мениджър държи Gloryon клиент друг мениджър, направени без съгласието на Управителя, може да доведе до спиране на първо управителя на споразумение за партньорство в продължение на три месеца.
4. Всяка форма на предложения за сътрудничество с друга компания за директни продажби, както и предложение за сътрудничество с друга структура в рамките на холдинга, да направи друг мениджър Gloryon, може да доведе до прекратяване на неговия договор за партньорство.
5. В случаите, когато управителят идва в Gloryon държи, след като вече е изградена бизнес в друга компания за директни продажби, 3g.1 алинея влиза в сила, когато достигне заглавието на координатор, ако всички други алинеи.
г. Мениджърът трябва ежегодно подновяване на споразумението за партньорство и за потвърждаване на статута им. За да направите това, вие трябва да заплащат годишна такса и за потвърждаване на изискванията за квалификация. Датата на плащане на вноски, се счита датата на вземане на споразумението компютър провеждане на база данни. Управителят, който е направил не навременно плащане, престава да действа по такъв начин, споразумението за партньорство и не могат да бъдат възстановени или върнати до ниво, което е съществувало към момента на прекратяване на договора.
д. Управителят, като искове срещу дейността на друг мениджър, или има информация, свързана с нарушение на друг мениджър "правила и процедури" може да поиска от компанията в писмена форма, или директно, или чрез техни ментори. Невалиден форма на вземания, които нарушават етично поведение на мениджъри, ще послужи като основа за отказ да се помисли по въпроса.
Добре. Списъци на холдингови мениджъри са поверителни и са собственост на търговски тайни Gloryon. Холдинг си запазва правото да предяви иск за обезщетение за вреди, причинени в резултат на нарушение на правото на провеждане на собственост и разкриването на своите търговски тайни.
ч. Мениджър, привличане на нови участници в бизнеса, става техен наставник и получава редица предимства и задължения. Ментор е длъжен не само да контролира работата на структурите, принадлежащи към мрежата си, но и да им предоставят всестранна подкрепа: да помогне в организирането на работата им, да се обучават и да предоставят информацията, идваща от холдингова компания и допринася за по-ефективна работа. Основната задача на ментор - за да се постигне най-ефективна работа и да помогне на управителя, за да успее. В случай, че наставникът не може да се гарантира правилното организиране на работата в своята структура, Gloryon си запазва правото, в съответствие с "Правила и процедури", се прилага едно от следните неща:
1. премахнете от негово ръководство структура наставник в момента определя от холдинговото дружество;
2. Прехвърлянето на структурата на друг мениджър.
За да се предотвратят подобни действия, Холдинг въведе следното правило: ако мениджърът не отговаря на минималните стандарти за 5 последователни месеца, а след това на цялата структура от него отива на най-високо мениджър, без право на замяна.
и. Всички представители, служители, представители и доставчици на продукти, забранени да подпише споразумение за партньорство с Gloryon, изграждане управленска структура и да участва в други дружества на директните продажби без писмено разрешение Gloryon.
4. Съхранение, покупко-продажба на продукти
а. Всички продукти трябва да се съхраняват на хладно, сухо и хигиенично безопасни. Холдинг не носи отговорност за щети на стоките, които са възникнали в резултат на неправилно съхранение.
б. Gloryon забранява закупуването на продукти в магазина, също не е позволено да складиране на продуктите. Когато се поставят мениджър заповед гарантирам, че те се продават най-малко 70% от всички предишни поръчки ( "правилото на 70%").
инча Наскоро Резервирано в отчетния месец трябва да бъдат поставени и платени най-късно на последния ден от посочения месец.
б. За да запазите една единствена корпоративна идентичност, но може да Gloryon предписва форми, пликове, визитни картички и други документи, които съдържат името или логото Gloryon
6. Разходите за такси и
а. Мениджър изплатени премии, такси структура, лидерски бонуси и бонуси на награди План Gloryon.
б. От месечни такси и бонуси мениджър се приспадат разходите за компютърна обработка и други разходи.
инча Плащане на такси и бонуси, за да бъдат направени до 20 число на всеки месец, следващ месеца, в който са спечелили. В случаите, когато тази дата изтича в почивен ден или празник, плащането се извършва на първия работен ден след 20-ия ден на.
Мениджърът не се противопоставя на това, че холдингът може да задължи управителя на сметка всяка сума от дълга си към холдинга.
7. Дисциплина и прекратяване на дейността на ръководителя
а. Управителят има право да прекрати дейността си, писмено предизвестие до стопанството. Спирането на дейността си, мениджърът губи всички права, ползи и привилегии, свързани с дейности Gloryon. За да се избегнат недоразумения, мениджърът, който иска да прекрати дейността си в холдинговото Gloryon, трябва да подадат заявление, заверена от нотариус, както и копие на паспорта.
инча Мениджър, официално са преустановили дейността си, може да подпише ново споразумение за партньорство, или да кандидатства за членство в koapplikanty съществуващото споразумение за партньорство не по-рано от 6 месеца след прекратяване на предходната. По този начин в рамките на 6 месеца, той не трябва да предприема никакви действия, описани в параграфи 1, 2 и 3, симптоми истинска работа (вж. Пояснение) в стопанството. Нарушаването на тази разпоредба може да доведе до
1. Удължаване на срока на забраната за подписването и влизането в koapplikanty.
2. забрана за подписване и влизане в koapplikanty за неопределен период в случай на повторно нарушение.
Период от 6 месеца не може да се разглежда в следните случаи:
1. Когато koapplikant желае да сключи отделно споразумение, по силата на същия наставник, или управител, koaplikantom, за които той е бил;
2. когато мениджърът, който е близък личните отношения (съпрузи, деца, родители, братя и сестри) с друг мениджър, иска да стане негов koapplikantom. Структурата не се прехвърля.
При достигане на 7в на града мениджър ранг горния елемент счита за невалидна.
и т.н. За да се подобри стабилността Gloryon бизнес, построена на един споразумение за партньорство koapplikantami, задайте следното koapplikantov освободи период на Gloryon на споразумение за партньорство от датата на съответното заявление .:
1. koapplikantov на ранг координатор - 6 месеца.
2. koapplikantov ранга на сътрудник - 12 месеца.
3. koapplikantov ранга на Учителя - 24 месеца.
В периода, когато дейността на двете koapplikantov напълно управлява от Gloryon на правила и процедури. През този период, да прекратим участието във всички koapplikanta Gloryon корпоративни събития, както и други форми на нейното популяризиране.
В случай, че един koapplikanta на споразумение за партньорство, с цел създаване на независима Gloryon бизнес, той има право да изтичането на срока на освобождаване да влезе в подобно споразумение в първия ред на съществуваща ко-ID. В този случай, всички други разпоредби на настоящия параграф, остават в сила и при напускането му от съвместната koapplikantov ID едва след изтичането на крайния срок.
1. Нито един холдинг, нито неговите мениджъри не са отговорни за всяко забавяне в продажбата на продукти или по друг начин не отговаря на споразумението за партньорство, ако това не е възможно от търговска гледна точка, по причини, които не зависят от волята или желанието на някоя от страните. Тези причини са: стачки, войни, пожари, решения или действия на правителството, което е, непреодолима сила или препятствия извън контрола.
2. Gloryon има правото да прави промени в тези "правила и процедури" по свое усмотрение. В допълнение, холдинг си запазва правото да прави промени в полза на планове в съответствие с възможните промени на пазара и да се гарантира, че тя винаги е била ефективна.
3. Преместване в друга учителка е възможно само с решение на Комисията за професионална етика и със съгласието на менторите майки.
Обяснение на признаци на действителната работа с организацията
1. Достъп до бизнес Gloryon.
2. Провеждане на презентации, обучения и други събития.
3. Посещение Gloryon събития.
4. Работа с клиенти.
5. Помощ за друг мениджър в организационните въпроси.
6. Прехвърляне на друг управител на своите контакти и връзки.
Свързани статии