професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Законово регулиране на заплатите в райони с тежки климатични условия; Размер на съотношения площ по региони; реда на прилагане на регионални фактори
Трудовото законодателство (чл. 82 от Кодекса на труда RF) предвижда увеличения на заплатите в райони с тежки климатични условия. В допълнение, плащането на регионалното коефициента на заплатите на служителите на организации, намиращи се в областите далеч на север и равностойни, при условие, т. 7 и 10 от Закона за България от 19.02.93 № 4520-1 "На държавни гаранции и компенсации за тези, които работят и живеят в Далечния север и еквивалентни области."
Необходимостта да се образуват на различно ниво на заплатите на работниците в зависимост от региона, причинени от различните условия на възпроизводството на работната сила на територията на България с нейните разнообразни природни и климатични условия. Основната цел на регионалните фактори - компенсация за допълнителни разходи и увеличените разходи за труд на работниците и служителите, свързани с живота и извършване на строителни работи в райони с тежки климатични условия.
В момента регионалните коефициенти за заплатите, установени на територията на 44 учебни предмети (включително 10 автономни области) и платени около 20,4 милиона работници, които представляват 40% от населението в цяла България. По принцип, фактори се прилагат в Европейския север, Урал, Западен и Източен Сибир, Далечния Изток.
Размери регионалните коефициенти, определени в диапазона от 1,15 до 2,00.
В съответствие с чл. 10 България закон "относно държавни гаранции и компенсации за тези, които работят и живеят в Далечния Север и еквивалентни области" от 02.19.93 № 4520-1 (както е изменен. Указ на президента на Република България от 24.12.93 номер 2288), за да регионалната коефициента заплати и реда за заплащане на лицата, които работят в тези области са установени от законодателя по предложение на руското правителство. Част втора на този член предвижда, че лицата, които работят в Далечния север и еквивалентни области, определени едни и същи за всички производствени и непроизводствени сектори на регионалното курс за заплати.
Поради факта, че въвеждането на единни регионални коефициенти за заплатите в България теми досега по закон не се прилага, съгласно чл. 4 от Кодекса на труда на Република България в България продължават да се прилагат нормите на бившия СССР - на съответните резолюции на Комитета на СССР и на Президиума на всички (с изключение на редица български юридически лица на територията на която коефициентите са били увеличени от правителството на RF).
Размери регионални фактори, определени в центъра на служителите на непроизводствени сектори в далечния север, подобни райони и в други области с тежки климатични условия, са изброени по-долу.
Област фактор се изчислява на действителните месечни доходи на работници и служители, което включва: заплати, натрупани в рамките на тарифната ставка (заплата) за момента е работил с парче цени, като процент от приходите от продажби на продукти или като част от печалбата; бонуси и възнаграждения, предвидени системи и подзаконови разпоредби за възлагане на организацията възнаграждение. Освен това, съотношението се изчислява на квоти и допълнения на тарифната ставка (заплата) и компенсаторни плащания, свързани с начина на работа и условията на труд.
По-специално, те се позовават на посочените по-горе предимства:
- допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за владеене, заглавието на професията, непрекъснат професионален опит в сектора, професионални умения, висока квалификация, важни измервания, както и длъжностни лица и граждани, допуснати до държавна тайна, служителите на длъжност професор (доцент) в държавните образователни институции на висшето образование;
- Месечна добавка за официалните заплати (проценти) за години трудов стаж (непрекъсната работа), както и обезщетение за прослужени години, се заплаща всяко тримесечие или по същото време;
- награда за работата му през годината;
- възнаграждение за резултатите от финансовата и икономическата дейност на ръководителите на държавните предприятия;
- допълнителни такси за условията на труд при работа през нощта, в операция по няколко смени, за комбиниране на тях (позиции), за степента на лекар и кандидат на работниците науки заемат щатните длъжности на бюджетните институции на науката и висшето образование.
Съставът на печалба, която се начислява регионален коефициент, изключени:
- процента премия към заплатата за работата си в Далечния север и еквивалентни области, както и в южните райони на Източен Сибир и Далечния Изток;
- всички видове плащания по среден доход (в размер на платени отпуски, плащане на времето за изпълнение на служителите на държавни или обществени задължения, плащане за обучение на работно време, насочени към професионално обучение, допълнително обучение или обучение в средните професии и др.);
- финансова помощ (включително платени федералните държавни служители);
- Еднократно поощрителни плащания не са обхванати от системата на заплащане. Област фактор се прилага към заплатите на работниците, заети в сезонна и временна работа, както и работа на непълно работно време.
Област фактор се изчислява на заплатите, но не само максималния си размер и е признат във всички случаи на изчисление на средните доходи (Указ на Президента на броя 210 РСФСР 11.15.91, чл. 10 от Закона за България от 2.19.93 № 4520-1).
Поради факта, че регионалната фактор не образува нова тарифни ставки и заплати, това не се взема предвид при изчисляването на различни видове плащане в размер на процент надница или заплата (например, заплатите добавки вместо командировъчни за мобилен естеството на работата, заплащане за работа през нощта и времето т. д.).
На практика, често възниква въпросът за това кой фактор трябва да се прилага за заплата на работника или служителя, ако той работи постоянно в район, където се прилага регионален коефициент, както е в състояние на организацията, който се намира в централната част. Например, един служител е в състояние на организацията, който се намира в Москва и работи в Мурманск. Служителят трябва да се обърне на регионалното коефициент, определен за работниците Мурманск организации, тъй като в съответствие с под. "B" н. 2 обяснение СССР Държавната комисия и на Секретариата на всичко това от 11.11.64 № 15/30 Област фактор се прилага на мястото на действителната непрекъсната работа, независимо от местоположението на предприятието, учреждението или организацията, в държавата, на която работникът е.
Свързани статии