Икономическата криза може да доведе до забавяне на производството.
Този въпрос в трудовото законодателство действително е посветено само на 2 членове на Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC), така че на практика има редица въпроси, в дизайна на престой.
Запознаване с предложения материал ще премахне почти всички въпроси, произтичащи от лесна за производство.
В момента, в Беларус не е общ подход за закъснения за мониторинг и обработка. Въпреки това, ние се опитахме да обобщим в една статия на цялата информация (понякога противоречиви) информация.
Прекъсването се признава временно (за период от не повече от 6 месеца), липса на работа поради промишлен или икономически характер (провала на оборудване, машини и липса на суровини, електроенергия и т.н.) (чл. 34 КТ).
Поради факта, че списъкът с причините за престой е отворен, те могат да се признае липсата на обема на работата във връзка с намаляване на броя на поръчките, и т.н. В същото време той предизвиква може да бъде различна :. продукция, така и икономически, субективни или обективни свойства на носенето на местно или като цяло.
Вътрешните причини за престой често включват: повреда на оборудването, безредиците в процеса и финансови затруднения. В тези случаи, простият е по вина на организацията. Понякога закъснения са причинени от злополуки.
Външни причини за престой са независими от организацията, и са причинени от аварии и партньори в нарушение на условията на икономически договори.
Служител на персонал за обслужване е важно да се установи причината за престой (виновния), тъй като тази информация директно влияят върху по-нататъшни решения на работодателя. За тази цел, определени документи трябва да бъдат издадени. В момента най-типичните форми на такива документи не са, няма такава функция в аутсорсинг HR за инструкции.
Ние предлагаме следната хода на практикуващите действие на човешките ресурси, с проста:
1), за да се установи причината за престой;
2) да издаде решение за работодателя е проста;
3) да се определи необходимостта от намиране на работник на работното място;
4) да вземе предвид престой.
Помислете за тези стъпки в по-големи подробности.
Установяване на причините за престой
В стъпка за установяване причините Комплектът, услугите на работниците за персонал в сътрудничество със засегнатите мениджъри работят, за да се определи факт престой в документите на основния профил (счетоводство престои и лист и др.), Както и лесно да се направи от актове представляват бележки за него.
Законодателство на дежурния работник, за да се вземат мерки за незабавното отстраняване на причините за престои и условия, както и да докладва за инцидента на работодателя веднага. Неспазването на наемателя началото на празен ход работник е изправена неплащане престой (чл. 53 КТ).
На практика местните разпоредби (по-нататък - LNPA) установяване на задължението на работника да ги декларира разкри факт престой.
По този начин, ако работникът или служителят е установил факта на престой, той трябва да представи на главното устройство или организация бележка. Необходимо е да се опише причината за един прост и евентуално да им предложения и препоръки за решения. Ето един пример от текста на меморандума:
Аз предлагам да се създаде комисия, която да установи причините и извършителите на повреда в електроцентралата и се поставя временно работещ магазин № 1 към друга област. "
Въз основа на този документ, ръководителят на организацията издава заповед (ред), за да се създаде комисия за разследване на причините, довели до прости мерки за намаляване на загубите, причинени от тях и т.н. Обикновено, издадена друга заповед, в която се уточняват условията за плащане на работниците за престой, временно прехвърляне на служител на друга работа, и др.
Създаден от заповед на ръководителя на комисията изготвя доклад за своята работа и актът на проста. Въз основа на тези документи, ръководителят взема окончателното решение за причината за престой, виновен лицето и покриване на разходите свързани с източника при проблем.
В хода на извършването на разследване:
- разпитва и получава обяснения от длъжностните лица и другите служители;
- установяване на причините, извършителите, както и факторите, които са довели до прости;
- изяснява обстоятелствата предходните прекъсване, установява причините;
- изяснява характера на нарушението на технологични процеси, условията на работа на оборудването;
- проверка на квалификацията на персонала;
- предлага мерки за премахване на причините при проблем предотвратяване на възникването му в бъдеще;
- определя преките загуби и пропуснатите ползи от престой и др.
Обръщаме внимание на факта, че по-горе действия на комисията не са задължителни във всички случаи на престой и зависят от причините за професионално и организационно естество.
Вземайки решението на работодателя просто
Обикновено по реда.
Поръчка може да бъде издадена по отношение на работата на един или повече служители, отделните звена на организацията като цяло. Плащане за времето на престой е направена въз основа на поръчката (инструкция) на работодателя.
Заетостта на работниците по време на периоди на бездействие
В тях се дават няколко възможности за заетост на работниците и тяхното възнаграждение по време на престой (член 34 от Кодекса на труда.):
- временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа в тяхната организация;
- временно прехвърляне да работи за друг работодател.
В случай на невъзможност за прехвърляне на работодателя трябва да плаща на работника или служителя проста.
Временно прехвърляне на празен ход трябва да се вземат под внимание професия, специалност, офис работник. В този превод от един и същ работодател, можете да направите всичко престоите.
Превод работник по време на периоди на бездействие на друг работодател е възможно само за до 1 месец и само при условие, че другия работодател е в същата област като тази на организацията, в която работи служителя.
Това е важно! Заплатите през времето на престой не може да бъде по-малко от 2/3 от работна заплата (заплата) (ст. 71 TC).
Това е важно! При прехвърляне на работника или служителя на друга работа Плащането се извършва въз основа на средните доходи на предишната работа.
Процедурата за възнаграждение за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа поради престой регулира чл. 34 TC. Когато временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа поради запушване на труда Заплащане на работата, извършена от служителя.
Ако служителите са прехвърлени временно на по-ниско платена работа, за работниците и служителите, изпълняващи работните норми, записани в средния доход за една и съща работа. Тези служители, които не изпълняват работните норми, труд Плащане на извършената работа, но не по-малко от равнището на заплатите.
Осъществяване временно прехвърляне във връзка с престой
Временното прехвърляне на служител поради престой по реда на работодателя.
Писмено съгласие се изисква по принцип за временното прехвърляне, с изключение на 2 вида от тях: в резултат на нуждите на производствените и престой (т 33 и 34. TC).
При извършване на временен нареждания за превод във връзка с оперативните нужди и престой, имайте предвид, че:
- в заглавието и текста на заповедта следва да уточни вида на превод (временно) и обстоятелствата, при които сила не изисква съгласието на работника или служителя (или необходимостта от наличието на производствен престой). Освен това, за да установят част поръчки определят какво се изразява по необходимост (например, във връзка с промишлена авария възникнала в магазина № 1 в резултат на счупване на трафопост), или това, което се нарича прост работник (поради увреждане на струга, се предоставя на работника, и т.н.), което води до временно прехвърляне;
- трябва да посочите краен срок за прехвърляне. Периодът на временни прехвърляния, промишлени необходимо - 1 месеца (за по-дълъг трансфер на времето може да се извършва само със съгласието на работника или служителя), а когато не - за целия период на престой при същия работодател, но не повече от 6 месеца, на друг работодател - до 1 месец (член . 33 и ТС 34);
- тя също е препоръчително да се уточнят условията за възнаграждение на служителите (плащане по принцип са направени за извършената работа, но не по-ниски от предишните средните доходи).
Имайте предвид, че при промяна на временни прехвърляния, в трудови договори (договори) не допринасят.
Това е важно! Записът на работа книга на прост и временно прехвърляне не допринася.
Поръчайте на извадка от временното прехвърляне на друга работа, вижте глава "Полезни документи" на стр. 24 от списанието.
Поръчайте на извадка от временното прехвърляне на друг работодател, вижте глава "Полезни документи" на стр. 25 на списанието.
В този случай, за да привлека вниманието ви към факта, че законът предвижда възможността да LNPA увеличи размера на плащането за времето на престой не по вина на работника или служителя, в сравнение с по чл. 71 TC.
LNPA Наименованието може да изглежда така:
"В стандартните норми за произведена продукция, брак и просто не по вина на заплата на служител се изчислява в размер на средните доходи, изчислени въз основа на заплатата на работника или служителя за 2 месеца преди датата на престой".
Широко разпространени нередности в издаване на изпълнителен лист на временни прехвърляния в съответствие с чл. 33 и 34 TC:
- не се уточнява формата, в основата, а времето за прехвърляне;
- прехвърляне на служител в простият става без да се отчита функция на работника или служителя;
- прехвърляне на друга държава се извършва без съгласието на работника или служителя.
Определяне на необходимостта да се намери служител на работното място
Като общо правило по време на свободните работници не може да напусне работа. Въпреки това, въпросът за липсата на работниците по време на периоди на бездействие на работното място остава нерешен. Въз основа на практиката на свободните въпроси за изясняване, моля, имайте предвид, че по-голямата част от експерти са съгласни, че по време на престой на служителите трябва да присъстват на работното място (особено ако са само предприемането само част от деня).
Понякога работодателят не е изгодно да се намери един служител да работи, когато няма работа. Това се дължи на разходите, които работодателят трябва да понесе да се гарантира намирането на служителя на работното място: плащане на електроенергия, отопление и т.н. Ето защо, ние вярваме, че по инициатива на отсъствие на работника или служителя по време на периоди на бездействие следва да бъде подкрепена LNPA организация.
Отсъствието на служител на работното място в период на празен ход, без съгласието на ръководството е недопустимо и е нарушение на трудовата дисциплина. Решението, взето трябва да се направи по реда на неизползваните период (периода се определя по реда) работници имат право да отсъстват от работа. Регулаторните правила по този въпрос трябва да се предоставят в колективния трудов договор, вътрешните правила и др.
С оглед на гореизложеното, ако, за да просто да означава, че работникът или служителят не може да присъства на работното място, това не е нарушение на трудовото законодателство. Въпреки това, липсата на един служител в престой на работното място не изключва задължението на работодателя да се съобразят с изискванията на трудовото законодателство по отношение на работника или служителя.
По време на свободните работници могат да посветят свободното си време учи в качеството в организацията LNPA т.н.
Ние води записки за престой
Обикновено може да бъде различен за срока :. определени часове или дни от седмицата, някои дни от месеца, месец, месеци и т.н. За да се осигури разумно възнаграждение трябва да се организира воденето престой. Тя трябва да се основава на съответните документи (чаршафи на прост натрупване на прости заявления и др.), Което позволява на загуба за проследяване на точното време.
Тъй като времето за престой може да се случи в един или повече служители, отделните звена в цялата организация, изпълнение на документите източници на прекъсване може да варира. Въпреки това, за проследяване на време е необходимо да се осигури секционни служители, отдели, вижте броя на дните (часове) липса на активност.
Този документ може да се състави в следната форма:
Организацията на "Делойт"
Unit парцел № 1
Ръководител Дмитриев II дивизия
(Подпис) (име, инициали)
Счетоводното обслужване по време на работа на работниците и служителите и да се оставят да го инсталира в къщата документи (вътрешни правила, работни графици (смяна), графика на празници, наредби и инструкции по охрана на труда и безопасност, колективните трудови договори, договори и т.н.) и зависи от начина, по който контрол върху навременното началото и края на работа и използването на време през работния ден.
Счетоводство изяви, за да работят и да го остави в таблицата е използването на времето, определена форма, в годишните карти за персонала и други документи (чл. 133 от КТ).
Осъществяване графици, докато почивате
Графици (наричани по-нататък - на картата доклад), проведени на работника или служителя (по-нататък - отговорно лице), която е предвидена в длъжностната характеристика.
Отчитане на използването на времето в таблицата се извършва по следните начини:
- с непрекъсната регистрация на изяви и отсъствие по време на работа;
- като записва само отклонения (отсъствия, закъснения и т.н.).
Доклад Card изготвен в един екземпляр, отговорен човек. Със своя дизайн трябва да се вземе предвид, че работното време са времето, през което работникът или служителят в съответствие със заетостта, колективните трудови договори, вътрешни правила за труд се изисква, за да бъде на работа и изпълняват своите задължения. Той също така се отнася до работното време на извършената работа по предложението поръча или работодателят знае, излишък на работното време (извънреден труд, официални празници, почивни и празнични дни) (ст. 110 КТ).
Сметка за действително работно време, който се състои от преработено състояние на времето, включени в съответствие със законодателството в работно време.
Съставът на недовършени време отделят платен и неплатен време, както и загубата на работното време, защото на работника, и при липсата на вината му.
Време vnutrismennyh престой се взема предвид като се започне с 5 минути.
на заетостта на работниците по време на периода на бездействие в други работни места в празен лист не е включена и формализирани чрез издаване на заповеди еднократни.
При поставяне на листа на съкращенията могат да бъдат използвани по-долу или други предприети от организацията.
Отделните символи при попълване график
Свързани статии