Възложител планира да намали размера на # 40; # 41 процент; премия, предвидени в състоянието на бонусите.
В какъв ред трябва да се направи? Трябва ли да уведомяват работниците за 2 месеца?
Наградата като поощрителни плащания, и е неразделна част от заплатите на работниците # 40; чл. 129 TC RF # 41.
заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи на заплащане, които са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с нормите на трудовото законодателство # 40; на първия, втория елемент. 135 LC RF # 41.
Член 57 от Кодекса на труда установи, че условията за възнаграждение # 40; включително бонуси # 41; трябва да бъдат включени в договора за работа # 40, а втората част на чл. 57 LC RF # 41.
Като правило, тези документи, установяващи система на бонуси за всеки тип награди # 40; включително месечни премии за # 41;, определи:
- индикатори и условия на бонуси;
- кръга на служителите # 40; списък на отдели, професии и длъжности # 41;, бъдете възлагане; - размер на премията и по реда на тяхното изчисляване # 40; имайте предвид, че трудовото законодателство не е в противоречие с установяването на размера на наградите, като процент от заплатата на служителите заети позиции # 41 ;;
- времето и честотата на плащанията на премии.
Условието за изплащане на премии могат, например, да се постигне определени резултати в работата, която трябва да бъде отразено в седмични отчети на работниците за тяхната работа. Трябва да се има предвид, че съгласно чл. 72 LC RF променят някои страни на условията на трудовия договор допускат само по взаимно съгласие
страни по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Работодателят, в съответствие с първия елемент. 74 TC RF, може да се промени по своя собствена инициатива # 40; без съгласието на служителите # 41; някои страни в условията на трудовия договор, с изключение по отношение на длъжностната характеристика на служителя, ако тези условия не могат да бъдат спасени по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд # 40; промени в технологията и технология на производство, структурна реорганизация на производство, други причини # 41.
В ситуация, в която системата на заплащане не се променя поради промени в организационните и технологични условия на труд и от гледна точка на възнагражденията на служителите може да се променя само със съгласието на последния чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори в съответствие с правилата на чл. 72 LC RF.
Служителите, които не са съгласни да се променят условията на плащане, заплатите трябва да бъдат платени при същите условия.
Имайте предвид, че изискването за съгласие на работника или служителя трябва да се спазва в случай, когато страните са идентифицирани в трудови договори условия на заплащане на служителите чрез позоваване на колективния трудов договор, местните разпоредби. От факта, че страните са се договорили за условията на плащане чрез позоваване на други документи, такива термини не престават да бъдат условие за трудови договори. Следователно, за да се променят тези условия, работодателят трябва да бъде приложен на всеки служител на допълнително споразумение към трудовия договор.
Тъй като условията на трудовия договор се променя по взаимно съгласие на страните, а след това на нормата на чл. 74 на Кодекса на труда не се прилага, както и необходимостта да се съобразят с двумесечен срок за уведомяване на служителите относно предстоящите промени по отношение на сроковете за плащане в този случай.
Ако условията на заплащане не могат да бъдат спасени по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд # 40; промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, поради други причини # 41;, право да ги променя от работодателя, без да променя функцията на служителя # 40, първата част на чл. 74 LC RF # 41.
Но работодателя, който се променя едностранно
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда # 40, а втората част на чл. 74 LC RF # 41.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Свързани статии