С течение на годините, отново: Да се съхранява превърна в Apple Premium Reseller мрежа номер едно в България и Европа. Сега имаме повече от 70 търговски обекта в най-големите градове на страната и 28 магазина в Европа (Германия, Норвегия и Дания). Гамата включва цялата линия на Apple, както и богат избор от опции и аксесоари на трети лица.
През цялото това време, ние бяхме водени от основния принцип - да се отговори напълно на нуждите на нашите клиенти. Това е взето предвид в нашия асортимент: всяка година селекция от аксесоари в магазините ни става все по-широк и по-интересно. Потребителите винаги имат възможност да се срещнат с всеки продукт на "живо", било то на компютър, плейър или високоговорители. В края на краищата, това е по-лесно да вземе решение относно целесъобразността на закупуване, особено когато няколко опитен консултант, готов да помогне и да отговори на всички въпроси.
Разбира се, нашият диалог с клиенти не свършва в момента на покупката. Ние провеждаме безплатни семинари в Москва, София и Екатеринбург. За тези, които предпочитат да започнат професионално, ние предлагаме платени услуги - както в търговски обекти и по-сайт "у дома си".
отново: Да се съхранява да ви зарадва не само качествени продукти и отлично обслужване. Ние предлагаме програми за комфортен и вноска за заем, инженеринг застрахователни услуги, бонус програми и други интересни предложения.
Ако предпочитате да пазарувате онлайн, спестява време и пари, на ваше разположение, нашия онлайн магазин. Можете да направите предварителна поръчка, направи заявка за доставка по всяко време и място, подходящ за вас. И това може да се направи не само чрез интернет страницата, но също така и с удобен iPhone приложение.
Ако сте представител на фирма, която предлага отдел корпоративни продажби. Специални условия на закупуване и доставка на допълнителни услуги за персонализиране, обучение и поддръжка, разработване на приложения за IPAD и iPhone - това са само малка част от услугите, които предлагаме на нашите клиенти.
Желанието да се срещнат най-добре на изискванията на най-взискателните клиенти и изграждане на дългосрочни отношения с тях за сметка на нивото на обслужване донесе резултати. С течение на годините, нашите клиенти са станали стотици хиляди хора и десетки хиляди компании. По-голямата част от тях са се радвам, че го е адресирано до нас. И ние сме горди, че са ни избрали.
Моята работа в компанията изпадна в няколко различни етапи от неговото съществуване. Когато отидох на работа в един от магазините на Краснодар, всичко не е, както е сега, но в момента трансфер ми в Москва не е така, както в началото, но от сегашната ситуация е много по-различно. Мога само да кажа, че направо към фирмата нямам никакви оплаквания. Имаше моменти, когато бях прави добри пари, аз отидох на всички видове обучение, които правят приятели с всички момчета (много все още в приятелски отношения). С ръководството можех да се съглася, и оборудването, които продаваме добре. От магазини, които продават уреди, Реставрация мрежа - най-добрият вариант. Специално за млади професионалисти. В Москва, дори и кариера.
1. Работата не е предназначена за тези, които не са готови за сериозна конкуренция. Тук съм като човек с тънък психичното организация (=)), че е много трудно да съществуват в постоянна конкуренция. Давате ли си сметка, че някой е имал, той също яде, но душата на това няколко отвратителен, честно. Някой може да възрази: че продажбите винаги: поглед към Ion, Euroset и другите свързани. Въпреки това, има тежък ", но": продавачи, които работят по дистрибутор на Apple, в голямата си част е много по-рязко, отколкото всички други търговци по принцип и технологии и по-специално ябълка. Във всеки случай, е било преди. За да бъде интервюиран беше много трудно, защото той трябва да директно IMC е добавен на изискванията на "голямата Epple", който за българския манталитет са малко по-специфични. Ръководство, тъй като не е тъжно бурно загрява атмосферата на конкуренцията, което понякога идва в конфликт с настоящото заявление морална или физическа вреда.
2. Моите крака, краката ми и обратно, обратно. Отново, аз не дръзне да говори от името на всички. Може би това е само мой проблем. Трябва да бъдат много, за да се опре на мебелите е строго забранено, тежки aimags също трябва да носят от склада. Между другото. Ако сте момиче и искате да работите с продавача в ресторанта, не очаквам момчетата ще ви пренесат на тегло. Най-вероятно, за услугата, която предлагаме да ги плати за продажба) Такива случаи. В много търговски центрове като Mega доставка може да бъде взето само през нощта, във фазата на студен кацане, където искате да се провери всеки последен cheholchika. Спомням си, че шофьорите винаги се прокле, когато видяха, че съм дошъл да приеме доставката на, вместо мъже. Старши aimag по това време тежеше 19 кг.
3. Услуги. И срам, и аз бях тъжен от знаят как нагло ние vparivat хора мега-скъпо като поддръжка. Но къде да отида, ако искате да получите добра RFP, плана за изпълнение на допълнителните услуги - първо си приоритет. И тук, между другото, не е без омраза въз основа на завист: ако някой може успешно да инсталирате Windows vparivat един по един, останалата част от екипа промърморва през зъби: "Вие виждате, яде лайна, късмет." Това се случва, че предоставянето на допълнителни услуги, свързани с скандали с клиента. Пари компанията иска доста голям, а има и училища за всички, дори и най-опитен персонал. Отговорност изцяло на художника.
4. Г-н купувач, който е и таен клиент. Всички търговски работници се сблъскват с това явление. Но не и в една и съща фирма купувач не се случва по такъв сложен и взискателна като в ресторанта. И никой от феномена на кеша не носи такива фатални последици! В случай на повреда, извършено от един от консултантите, никаква премия е целия екип магазин.
5. Depremirovanie и санкции в ресторанта - популярна практика, много ефективна, тя трябва да се отбележи.
6. Сезонността търговия. Да, никога не се знае какво ще се случи през следващия месец. Не може да се отпуснете, ръката му винаги на пулса. Има цели сезони на стагнация, когато дори изпълзяла от пътя си, но планът не върши работа. И, съответно, няма да получи парите.
7. цени. В допълнение, продавачът в ресторанта - док техники за продажби, експерт и квалифициран гама servisnik, той също е магьосник: всеки път, когато се разчуе, когато клиентите питат: "Чакай малко, и Th е, че всички са по-скъпи от хиляда рубли.".
8. добитък. Говеда достига за една ябълка, като магнит за желязо смес. Бъдете готови за всекидневния поток не е интелектуална плънката и постелка за otosheniya към вас, фирми отпадъци и работни места. Спомням си, когато Стив почина, бяхме посетени от хора, които искат да се говори по темата: "Служи ли прав, задници, вашите мъртви Zhops скоро всички бяха затворени." Нещо като това, омраза ролки)
9. Изходът е малка, че не може да навреди. Но този момент аз не съм дори ще рисувам, защото в нашата страна всички търговия работи на този принцип. Кой е проучен, както се казва.
Ръководство пълен с шлака. Конкретно храст директор и управител на магазин. Секционни директор никога не се ръководи от факти, и живеят вашите мисли. През целия период на работа никога не съм забелязал, най-малко едно адекватно решение на тази жена.
Управление само посредствено. Диалогът се използва ругатни всяка секунда, както и заплахи към служителите в плът, за да "отиде изляза." Постоянно подбуди персонала и заместници.
Постоянен недостиг в огромни количества и грубо да работят безплатно, един от нашите служители, както и е работил в продължение на няколко месеца.
Куп не одобрени санкции. Произвол.
Е, като цяло инспекцията по труда плаче
Вследствие на резултатите от управлението на огромна инвентаризация реши да изпрати всички на детектора на лъжата към услугата за сигурност. Хе, и какво мислите?) Sbshniki се опита нещо подобно фигура и в крайна сметка отбеляза болта! И ние не сме измислили, където щипки за обувки.
Опитвам се да преведат отново виждал болт пред очите му. Тоновете на думи се направи, е направено, а плачевен резултат: просто меко казано изпратени три букви и ще направя всичко, за да не може. Или да се радваме, че има, или да напише декларация. Няма контрол върху стоката. Както и справедливост ..
Като цяло много доволен за да изпуска мислех. Creative персонал както в офиса и в магазина. Служители на магазина оставяйки само тези, които не искат (не можеше) да продават. По принцип, това е ясно защо те не са били разубедени да остане.
Тя се продава много добре тези, които са постоянно увеличаване на знанията си на новата информация, програми. Съвети мениджъри / треньори не слушат, но когато poprobyval някои точки в допитването - разбрах, че не е наред - сега гледам всичко и се опитват нови методи на обслужване. Сред постоянните конкурси с добри награди.
Да, те просто не разполагат. Всички бели, докато.
Deffitsit някои популярни продукти, но след като аз разбирам, това не зависи от работодателя.
Всичко зависи от магазина, в който работите. Най-ценното нещо в компанията - това са хората. Но не всички, въпреки че повечето от момчетата са доста адекватно. Но това е най-вече търговци, мениджъри и висши продавачки магазини в много магазини са спечелили репутацията на путки и "протеже" на физическите лица "извън офиса", въпреки че има реален неадекватни, изискваща главата лечение. От положителна гледна точка, вие все още може да се отбележи, единна глобална дизайн магазин и формата на дрехи - маратонки, сини дънки и тениски (условие). Да, дори и за някой важен фактор ще бъде редките корпоративни партии.
Отрицателните аспекти на твърде много, за да ги опише всичко в детайли. Какво трябва да знаете тези, които искат да работят в тази компания:
Познаването на Apple. Интересни хора в екипа, интересна група от купувачи. Работа "не прашен." Аз работя самата хареса, все още общува с хората, с които работите.
Това е добър вариант за тези, които имат други доходи, които са готови да работят за 12480 в м-р.
+ други мнения - солидарност.
Теоретично, можете да спечелите много добра, но mativatsionnaya система може да бъде променена, и 2 пъти месечно. Работете и мисля, добре, може би следващия месец ще бъде коригирана. Ми високо S / N е 15.5 TR в m-р по това обеща най-малко 25. Тогава някои недостиг г. (предполагаемо) MS (Mister купувач) в продължение на 20 точки, обслужвани. Такова чувство, че компанията "Resto-SPB" се интересуват от текучество на персонала. Заедно с мен в един магазин почти едновременно стигна до 5 души, и това няма нищо общо с откриването на нови магазини. През първите 9 месеца на работа, екипът се е променил напълно, а не наведнъж. Някой иска да напусне (съвсем адекватни хора, за да се направи добър продажби), някой си направи труда да работи за идеята.
Свързани статии