За да се спре допълнителната работа
От името на работодателя, в допълнение към задълженията, установени по време на работния ден (смяна), определен трудов договор, работникът или служителят може да изпълнява допълнителна работа за друга или една и съща професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (чл. 1, чл. 60.2 LC България). В този случай, работодателят трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя.
Още видове работа са:
- комбиниране на сделки (позиции);
- разширяване на областите на услуги, увеличаването на обема на работа;
- пълномощията на временно отсъстват служител без освобождаването на текущи задължения, определен трудов договор.
Споразумение за допълнителна работа може да бъде прекратен (отменен) от работодателя и от служителя. Това е достатъчно, за да се предотврати писмено другата страна в не по-късно от три работни дни. В същото време той е издал заповед за прекратяване на допълнителната работа.
Единна форма на заповед за премахване на допълнителната работа не е предвидено в трудовото законодателство. така кадрово експерти изготвят този ред във всякаква форма.
Следва да се уточни:
- допълнителни основания за прекратяване. работи;
- позиция и структурно звено на служителя за основното, а след това допълнителна работа;
- дата на отказ от допълнително на работника или служителя. задължения;
- отмяната на квоти платени.
Поръчката е изпълнена с отдел персонал служител и подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. Служителят трябва да бъде запознат с реда на получаването им.
Заповедта се записва в дневника на поръчки (заповеди) на персонала.
Неговият срок на годност е 75 години.
Този документ се използва в следните процедури:
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии