Различни степени на опасни условия на труд на Кодекса на труда
Законът повелява следното правило: ако Ви има няколко работни места, служители работят, на която е призната като опасни, вредни, главата се задължава да им предоставят обезщетения и гаранции. Степента на "опасност" фактори се открива и записани на ръка отговорен персонал по време на оценката или оценката на условията в предприятието. Привилегии, гаранции, определено обезщетение от Кодекса на труда и подчинен акт.
Вредни и опасни условия на труд в трудовото законодателство
- функция въз основа на името на специална квалификация директория, което позволява да се определи позицията, за които законът удължи обезщетения и компенсации
- правилници на труда, което показва, че задълженията на члена на персонала и работните си часове е наистина различни от параметрите на общи "безобидни" правила
- сумата на плащането за работа не само на основната заплата се дължи на редовен график на компанията, но и с всички надбавки, бонуси, стимули, като се вземат предвид условията на труд в съответствие с оценката на работните места
- стойност компенсация за извършване на тежко изпълнение, работа при опасни условия със задължително посочване на значими опасни характеристики на текущата задача и други негативни фактори
Гаранции и компенсации за безопасни условия на труд
Вредни условията на труд изискват назначаването на допълнителни почивки въз основа на правилата на чл. 117. Те поставят работниците, които са ангажирани в работата:
- сечение и кариери
- в райони с радиоактивно замърсяване
- на места с неблагоприятни последици за здравето
Дори заплата за работни задължения в опасни условия и / или под влиянието на негативни фактори трябва да бъдат повишени в сравнение със стандартната тарифа. Конкретизирането на тази разпоредба е дадена в статията. 147 TC RF. Съществуват разпоредби, определящи границите и нормите на увеличение на заплатата цени. Повишаване на горната граница на заплащане за работа работодателят може да установи свой собствен, но увеличение на заплатите не може да бъде по-малко от 4% от стандартната тарифа.
Има и други ползи, гаранции, обезщетения за работещите в опасни, опасни условия, като например:
- редовни медицински прегледи
- мерки за ограничаване на заетостта на жените в опасни условия
- Правила за служителите с лични предпазни средства
- наличие на решения и промивки детоксикиращи вещества
- предоставяне на специални лечебни и профилактични продукти
- обезщетения в дизайна на пенсия
Законодателството ясно разписани всички компенсации на работници и служители, но как да се докаже, вредни условия на труд във всички случаи, за да имат право да ги?
Определяне на условия вреден труд и тяхната класификация
Специални условия на труд или съкращение на югоизток - набор от мерки, предназначени за включване на работната станция на оптимален, опасни, вредни допустимо в дадена компания. Souto замени всички запознати сертифициране или работни станции, както преди. Оценяването се проектирано за факторите на работната среда, която включва физически, химически и биологични параметри, и за характеризиране на процеса на работа на определено място на работа по отношение на неговата тежест и интензивност. Според правилата на чл. 14 от Федералния закон на югоизток да се разграничат 4 класа опасни условия.
класификация вредни условия на труд
Оптимални условия на труд първокласен
Това са работни места, където съвсем няма опасност, вредите и работниците ще се запази напълно вашето здраве и високи параметри на увреждане по време на изпълнението на задълженията по заетостта.
Вредни условия на труд 2 степен или приемливи условия за Югоизточна
Оценката може да се идентифицират вредни и / или опасни фактори. Ако нивото им не надвишава орган за стандарти има време да се възстанови преди следващия работен ден / смяна, те се признават за валидни и не изискват обезщетения и гаранции.
Клас 3 фактора за Souto или вредни условия на труд
Ако степента на влияние на факторите на съществена на работника или служителя, който са признати като вредно. Става дума за специален интензивност и тежестта на възложените му задачи. Тези условия са разделени в 4 групи:
1 подгрупа условия на труд опасен клас 3
За възстановяване на нормалното функциониране на организма, на работника или служителя отнема повече време, отколкото той трябва да започне нова работа на смени. Рискът от увреждане на здравето увеличава.
2 подгрупа условия на труд опасен клас 3
В промяната на запис служител с постоянен медицински преглед. Те могат да причинят заболявания като начало, среда здравни щети, както и пълна или частична загуба на трудоспособност на функциите, 15 или повече години.
3 подгрупа на вредни условия на труд клас 3
Параметри влияят фактори са такива, че да доведе до увреждане на устойчив организъм работник болестта провокира квалифицирани професионални колко леко и тежки функции време на изпълнение.
4 подгрупа условия на труд опасен клас 3
За тази подгрупа включва вредни условия на труд, ефектите от които са толкова значителни, че те може да доведе до тежка форма на професионална болест в периода, когато работникът или служителят осъществява функциите, произтичащи от трудовия договор.
Клас 4 или опасни за човека условия на труд
Работниците са толкова вредни фактори на околната среда, които могат да доведат до животозастрашаващи. Това изпълнение на служебните задължения в критични условия. В резултат на професионалните заболявания се срещат в остра форма.
Вреден условията на труд степен 3 и 4 може да бъде намален до 1 градус за сключване на експерт. Това изисква известно основание. Те включват наличието на работа на място на сертифицираните средства за защита и прилагане на мерки за сигурност.
Има моменти, когато няма друг начин наоколо в производството на вредни условия на труд и работниците трябва прави го помощта. За нея има определени изисквания, има образци на попълване на формуляра.
Удостоверение за липса на опасни проба условия на труд
Такъв документ може да бъде поискано от отдела за човешки ресурси в работодателя. Там можете да получите информация за наличието на вредни фактори и вече изплатеното обезщетение. Въпреки препратки са написани в свободна форма и не е правно обединени, те трябва да са информация, която позволява ясна идентификация на компанията, условията на труд, продължителността на смяна / работни вредни фактори, количеството начислява и изплаща обезщетение, ползи и наличните гаранции.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии