разходи за персонал за планиране

Персонала на централата могат да се разделят на две групи:

производство - участва пряко в процеса на производство, генерира преките разходи за персонал на предприятието (техник, механик, художник, електротехникът, и т.н. ...);
непроизводствена - генерира непреки разходи за персонал (служители на административен и управленски персонал, инженери, мениджъри, занаятчии, майстори, специалисти и др ...).

Производство на персонала могат да се класифицират допълнително в зависимост от вида на извършената работа:

на производствени работници - превърнете предмети на труда в крайни продукти;
помощни работници - създаване на необходимите условия за превръщането на предметите на труда в крайни продукти;
сервиране служители - изпълнява работата, необходима за изпълнение на основни и помощни производствени процеси.

Разходи за персонал

Разходи за персонал могат да се разделят на начинаещи и напреднали. Основните разходи включват разходи за заплати за извършената работа и резултатите от работата бонуси, допълнителни - застрахователни премии, разходи за платена отпуска и отпуск по болест, разходите за осигуряване на добри условия на труд и обучение по безопасност на служителите и др.

Съгласно чл. 255 "разходи за труд" на Данъчния кодекс на България (по-нататък - Данъчния кодекс) с разходите за труд включват:

натрупаната сума относно митническите ставки, официалната заплата, парче ставки или процент от приходите в съответствие с формите на системите за данъкоплатците и за плащане;
Насърчителни начисления, включително награди за производствените резултати, допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, високи трудови постижения и други такива показатели;
стимул за начисляване и (или) компенсационните характер, свързани с режима на работа и условията на труд, включително допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за нощен труд, работа в експлоатация режим на смени, с комбинация от професии, за разширяване на областите на услугите, за работа в трудно, вредни, много вредни условия на труд, извънреден труд и работа в събота и неделя и празнични дни;
стойността, предоставена на работниците и служителите безплатно на комунални услуги, храна, подслон и храна;
разходи за придобиване (производствени), издадени на служители безплатно или продавани на по-ниски цени на наетите лица униформи и униформи (по отношение на стойността, не се компенсира служители), които остават в постоянното използване на лични персонал;
на размера на начислените служителите средните доходи, съхранявана на изпълнението на държавата и (или) публични задължения и в други случаи, предвидени от българското трудово законодателство;
парично обезщетение за неизползван отпуск;
изчисление на съкратените работници, включително тези във връзка с реорганизацията или ликвидация на данъкоплатеца, съкращаване или служители на персонала на данъкоплатеца;
еднократна компенсация сума за прослужени години (срещу допълнително заплащане за професионален опит);
надбавка поради регионално регулиране на заплатите, включително и начисляването на регионалните коефициенти и коефициенти за работа в тежки климатични условия;
надбавка за непрекъснато обслужване в Далечния север и еквивалентни области в регионите на Европейския север и други райони с тежки климатични условия;
разходи под формата на средните доходи, запазени за отпуск образователна, получени от служители на данъкоплатеца, както и пътните разходи до мястото на обучение и обратно разходи;
разходите за труд по време на принудително негово отсъствие, или по време на изпълнение на платена работа;
от размера на плащанията (вноски) на работодателите по договори за задължително застраховане и доброволни застрахователни договори (недържавни пенсионни), сключен в полза на работниците със застрахователните компании (частни пенсионни фондове), които имат лиценз;
натрупаната сума в размер на процент надница или заплата (при работа на смени), предвидени в колективните трудови договори, за календарни дни, че са на пътя на местоположението на организацията (събирателен пункт) на до мястото на работа и обратно, при условие график на работа, както и забавяне дни работници в начина на метеорологичните условия;
начислени суми за извършената работа на физически лица, привлечени за данъкоплатеца при специални договори за предоставяне на работна сила с държавни агенции;
в случаите, предвидени от руското законодателство, таксите на основното място на работа работници, мениджъри и специалисти на данъкоплатците по време на тренировките с отделяне от работа в системата на обучение и преквалификация;
разходите за труд на работниците и служителите за изследване донор дни, кръводаряването и почивка, при условие, след като всеки ден от кръводаряване;
разходите за труд на работниците и служителите, които не са в състояние на организация на данъкоплатеца, за извършване на работа по договорите на гражданското право (включително договори за строителство), с изключение на възнаграждението по договорите на гражданското право, сключени с отделни предприемачи;
предвидените от законодателството на Република България начисляване подложени на военна служба на държавните унитарни предприятия и строителни организации на федералните органи на изпълнителната власт;
допълнителни такси увреждания;
разходи под формата на вноски в резерва за ваканционни плащания на служителите и (или) в резерва за изплащане на годишна компенсация за прослужени години и в края на годината;
други разходи, направени в полза на работника или служителя, при условие, че трудовият договор и (или) на колективния трудов договор.

ПЛАНИРАНЕ НА НОМЕР и Фонда за плащане на производствени работници

В промишлените предприятия обърне специално внимание на планирането на размера и заплати на производствените работници. Тези разходи са включени в преките разходи на предприятието и изцяло се поемат от съответните разходи за производство (строителство, услуги).

В този случай, наличието на прекомерен брой на работниците и служителите не е оправдано с оглед на липсата на работа за тях, докато липсата на производствени работници води до недостиг план производство, недостиг и дефицит на приходи. С други думи, налице е случай, наречен загубените печалби. Загуба на печалба предполага съществуването на търсенето на продуктите, произведени от компанията, ако той няма капацитет да отговори на нуждите на пазара.

По този начин, броят на производствените работници трябва тясно да съответства на производствената програма. Важен момент да се помни, за грешките на планиране и генериране на склад безопасност. Това се отнася до създаването на склад безопасността на готовата продукция в случай на промени на пазара. Следователно, за да произвеждат повече продукти (като се вземат предвид фондова безопасност) се нуждаят от повече работна ръка.

AN Odintsov, водещ икономист