Изготвен от екип от консултанти, методолози, ЗАО "BKR-Интерком-одит"
В съответствие с параграфи 5 и 7 от Правилника на счетоводните "Такси на организацията» бизнес отдел 10/99 за целите на отчитане на разходите, свързани с подготовката и преквалификацията на персонала, се признават като разходи от обичайната дейност.
Разходите, свързани с подготовката и преквалификацията на персонала са включени в разходите за производство и отразени в дебитна сметка 20 "Главна производството" на 26 "Общите разходи", 29 "служи за производството и управлението", 44 "разходи за продажби" в действителния им размер.
Организация в рамките на програмата за преквалификация може да сключи договор с училището, за да се образоват своите служители в курсове, организирани от тази институция (например, потребителите на персонални компютри курсове). Тези разходи могат да бъдат взети предвид за целите на данъчното облагане.
В съответствие с алинея 23 от параграф 1 от член 264 от Данъчния кодекс на разходите България данъкоплатец за квалификация и преквалификация и други разходи, свързани с производството и продажбите. Валидност на обучение, включително в разходите, свързани с изпълнението на следните условия (параграф 3 на член 264 от Данъчния кодекс):
Организация, е подписала споразумение с образователна институция за обучение или за развитие на умения;
услуги се предоставят от българските образователни институции с държавна акредитация (лицензиран), или чуждестранни образователни институции, със съответния статут;
работници, подложени на обучение или преквалификация, включва в състоянието на организацията;
програма за обучение или преквалификация допринася за професионалното развитие и по-ефективно използване на персонала с обучение или преквалификация, в дейността на организацията.
Така че, за обучение, за да плати на служителите може да се разглежда като разход, е необходимо да се приема програма за квалификация и преквалификация, както и да сключи договор с образователна институция, при които ще бъдат обучени работници.
# 149; организация плаща за обучението на своите служители;
# 149; физическо лице - студент възрастен;
# 149; единият от родителите (законен представител) на непълнолетно лице.
В споразумението се съдържа информация за лиценза за образователна дейност (номер, издаден от кого, за колко време и т.н.), информация за състоянието акредитация (номер, издаден от кого, за колко време). са необходими, но не достатъчни Тези данни - по-добре е да има копие от тези документи. В допълнение, учебното заведение трябва да издаде акт на фирма, предоставянето на услуги и фактура.
Можете също така трябва да има копия на документи, удостоверяващи завършване на обучението (сертификати, удостоверение или други документи, издадени след завършване на обучение), актът на предоставяне на услуги от и до учебното заведение.
Ако обучението е служител на организацията, проведена в чуждестранни образователни институции, разходите за обучение в съответствие с параграф 3 на член 57 от Закона за България "в областта на образованието" ще се отнася до разходите за организация само ако данъкоплатецът има сключен директен договор с чуждестранно учебно заведение.
Ако организацията плаща за обучение и професионално развитие на служителите в образователна институция, която не е сключила споразумение, а след това на организацията може да плаща за обучение си за своя сметка, както и няма право да се помисли за тези разходи за данъчни печалби цели.
Необходимо е да се вземе под внимание фактът, че според Данъчния кодекс на България не се признава като разход за обучение:
разходи, свързани с организирането на забавления, отдих или лечение;
Плащане на обучение на служителите в средно и висше специални образователни институции, когато те получават по-високо или средно специално образование.
По-подробна информация по въпроси от счетоводни и обучение данъчното облагане на разходите, можете да се запознаете в книгата на ЗАО "BKR Интерком-одит" "обучение".
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии