източници на трудовото законодателство система и нейните функции.
Обща характеристика на най-важните източници на трудовото право.
Да започнем с това, което е право на труд и заетост и когато тя стана?
На труда - целенасочена дейност на човека, осъзнавайки, настояще-физическо и психическо му способност да се получи определен материал или духовни предимства, по-нататък производството на труда, производството на продукта.
Когато говорим за правната уредба на работа, означава регулиране на отношенията на труда, т.е. поведението на хората в отношенията, а не като процес на трудова дейност.
Самото име "Трудово право" означава, че този клон на правото, занимаващи се с областта на трудовите взаимоотношения. Но не всички отношения, свързани с труда, се регулира от разпоредбите на закона за труда-ти. Така че, работата на собствените си градина парцели, работата на домакини почистване на апартаментите си, пералня, prigotov-leniyu храна за семейството, един войник или студент работа върху развитието на знания - всичко обществено полезен труд. Но той не се подчинява на трудовото законодателство, в Тъй като не възникнат трудови отношения в социалната кооперация на труда тук.
Така Трудово право - клон на българското законодателство за регулиране на обществените отношения, които определят: реда на външен вид, действия, както и прекратяване на трудовото правоотношение, начина и степента на труд и почивка, на правилата за безопасност на труда и други труда и е тясно свързано с тях.
С други думи - на трудовото законодателство - клон на закон, който регламентира трудовите отношения между работници и работодатели.
Трудово право регулира поведението на хората в obschest неправителствена организация на работа.
Произходът на трудовото законодателство е в края на осемнадесети век H1H върха. Когато в Европа, в това число и Българската империя, там са първите разпоредби, насочени към регулиране на труда. Такива актове са: Закона за българска държава през 1785 г. (при Екатерина II), в която ограничената продължителност на работното време занаятчии, парламентарни актове в Англия през 1802 и 1819. забрана на наемането на деца на възраст под 9 години, нощен труд в тийнейджърите на памук в индустрията до 16 години и да се ограничи работното си време до 12 часа на ден. От средата до края на H1H.
Предметът на трудовото законодателство в отговор на въпрос, че индустрията регламентира какви видове обществени отношения по време на работа, т-то, какви обществени отношения върху поведението на хората на труда се определя от трудовото законодателство. Социална организация на труда зависи от икономическите и политическите оси нова дадени общество. Тази основа се определя и връзка-ТА на работници с работодателите за труд в производството, съвместно torye наречени трудовите отношения.
Предметът на yavlyayutsyatrudovye трудовите права на отношения в социалната организация на труда и други, пряко свързани с тях, т.е. сложни социални отношения на труда в производството.
В този комплекс - девет групи от обществени отношения, сред които са водещ труда, определено-разпадните. Те група за връзки с обществеността, залегнал в чл. 1 на RF на LC.
По този начин, предмет на трудовото законодателство се състои от набор от обществени отношения:
директен трудово правоотношение;
за насърчаване на заетостта и пригодността за заетост;
относно организацията на труда и управлението на работа;
на професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво;
относно спазването на трудовото законодателство и охраната на труда;
относно участието на работниците и техните представители в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство;
в пасива на трудовия договор;
за решаване на трудови спорове.
Всички останали - деривати, но пряко свързани с тях, включени в предмета на този otras-Do, заемат подчинена позиция в сравнение с труда-ми. Трудовите отношения са в центъра на предмета на работа-Vågå надясно (откъдето идва и името на клона "Трудово право"). Сега новият Кодекс на труда, съставен за много от пропуските на миналото на Кодекса на труда през 1971 г., което е ясен-в-закон за наука работи понятия на трудовото законодателство от различен категоричен-Ри този клон на правото в почти всички нейни институции като On-работа и точно определени части от индустрията.
Водещата на тези отношения е в трудово правоотношение с работника или служителя от работодателя (предприятието, организация). Останалите осем или предхожда труда (заетост), или винаги да ги придружава, а някои могат да следват (например Трудовия съд за отхвърляне). По своята същност, връзката, посочена в параграф 3, 4, 5, -. Организационна и управление, те са винаги придружени от трудово правоотношение и, съгласно претенция 6, 8, 9, -. Охраната за да се гарантира прилагането на трудовото законодателство в сферата на здравето и отговорност за тяхното нарушаване. Кодексът на труда са определени като пряко свързани с трудовите отношения.
Всички връзки са предмет на трудовото законодателство се случи в работните върхове във връзка с техните трудови правоотношения, и така ние казваме, че предмет на трудовото законодателство са трудовите отношения на производствени работници и останалите осем - пряко свързани с тях обществени отношения.
Тема сектор трудовото законодателство като система от отношения, регулирани от трудовото законодателство (изброените по-горе девет обществени отношения на работниците по време на работа), трябва да се разграничава от въпроса за науката на трудовото законодателство, курс на обучение. Техният предмет е изучаването на трудовото законодателство себе си, не само български, но и международни, както и тяхната история и ученията на правните отношения на обхвата на трудовото законодателство.
Социална организация на труда - съвместна съвети-контролиран мъж мениджър работа в сътрудничество на труда за получаване на депозити с определен материален или духовен труд продукт. Това е, във всяко човешко общество.
Техническата организация на труда - е, на първо място, отношението на човека към процеса на общата работа с инструменти, оборудване, мате-риала процес, и второ, е отражение на едно лице от носенето, към природата, влиянието върху него с помощта на неговата на пазара на труда. Технически телата-ТА на трудовото законодателство не е в регулация, има за техничес-кал нейните инструкции, правила. Поради това, техническата организация на труда, т.е.. Д. Как да се справим технология, как да се направи дрехи, обувки, даден продукт в различните страни, в различни общества могат да бъдат едни и същи. Това се отнася, например, технология от gotovleniya самолети, машини, захар, хляб и др. Г. Двете страни призоваха Най социална организация на труда са в TEN-дългосрочна комуникация и взаимодействие, влияещи помежду си.
Свързани статии