Описание регионално коефициент
Всеки един от регионите в България има своя стандарт на живот и различен е най-често се дължи на климатичните условия. Ето защо, за да се изравнят доходите на българските граждани, работници в трудни климатични и опасни технически области: въвеждане на регионални коефициенти на заплатите. Тя се регулира от Кодекса на труда, която в член 146 часа. 3 и член 148, са изброени всички причини и инструкциите на такса процент. С прости думи, за да работи човек регионален фактор - постоянна добавка за пребиваване и работа в неблагоприятни животозастрашаващи състояния.
Определяне на коефициента
Определя изчисляване на регионалното коефициент в съответствие с конкретно местоположение, в близост до климатична област. Най-големият фактор, се предоставя на лица, които живеят в Северния ледовит океан, по-специално на крайбрежието и морето, сдвоени с него, на територията на Чукотка и Якутия осигурява работа на гражданите двукратно увеличение на заплата до 200%. А най-вече Европейската територията на България, който се намира в северната част на областта има териториално коефициент за умножение в обем от 1.15-1.4 за по-голяма заплата.
Коефициентите, се взема под внимание сложността на климатичните условия, вероятните климатични условия, които могат да попречат на нормалната работа, нивото на развитие на транспортната инфраструктура, пътна настилка и електронно развитие на региона, състоянието на околната среда, околния шум и други фактори на природата, които определено могат да повлияят на изпълнението на работата.
Коефициенти не са определени на федерално ниво от една страна, и независими предмет на работа на територията на Далечния север и на съседните териториални единици.
Плащанията, които са приложими регионален коефициент
Предишният закон, предписани от Кодекса на труда на българския законодател уточнява какви видове плащания могат да подлежат на преизчисляване в цената и в съответствие с инструкциите как се извършва процедурата. Така че, тя се използва за:
Изключенията да изпълняват включват плащания, които не могат да се променят със следните коефициенти:
- Ваканционни плащания от работодателя - те са вече промени в съотношенията на собственост, но може да добавите вашата trudoustroyschik Почивка умножете по желания процент.
- Еднократно плащане. Този отдел се състои от връчване на парична награда и за предоставянето на финансова помощ за определени услуги на работодателя.
- Работата в северните климат за тяхната сложност има своя процента премия, определен със закон. Коефициент в зависимост от района, а процентът на премиите значително промените размера на заплатите си, но не се коригира сумата на плащането на материала заедно.
Териториалното фактор изразява своя ефект чрез промяна на размера на сумата. Цялата документация е записано като счетоводител с всички промени в процент форма. Същият процент се умножава на минималната работна заплата.
Значителна роля на фактор във формирането на пенсия. Независимо от факта, че фондът за работна заплата се изплаща в съответствие с процента, умножен по коефициент действа на пенсии и обезщетения. Главното условие - лицето живее на територията. Ако има промяна на пребиваване - фактор ще бъде намалена или отменена.
Редът на коефициента за военните включва подмяна на региона по време на военната си служба във военна единица, или със специална мисия: пустинята, планините, сухите региони на страната. Също така, за съхраняването и опазването на държавни тайни е срещу допълнително заплащане.
северните надбавки
Схема на изчисляването на доходите, получени състои от добавяне на регионалното процент увеличение по отношение на заплатата. Служители, работещи в организацията, в която работят в регионите и отделните териториални области (например, тъй като регионът Киров получава само в някои области, както и три по отношение на доходи, поради условията на труд) се зареждат. Независимо от мястото на работа, първоначално процент за маркиране, е 10%. Този процент е с продължителност шест месеца, операционни дейности работник. Ако човек продължава да се извършва по-нататъшна работа, на всеки през последните шест месеца, той има способността да открива лихвите увеличи още 10%, но това няма да се случи, докато получи специален курс по заповед на Министерството на труда.
В съответствие с получило инструкции по въпросите на младежта на Кодекса на труда на България заделя лица по 30-годишна възраст (млади хора). Ако човек влезе в пропастта възраст, а след това най-ранна възраст човек и бонус му ще бъде в северните райони до 20%. Възползвайте се от това състояние може всички желаещи, които са достигнали 5-годишен живот в Далечния север, тоест, това право се дава на местните жители на региона, както и тези, които идват и живеят в продължение на 5 години.
Зависимост на коефициента на района на България
заключение
Законодателят е взел предвид абсолютно всички сложността и особеностите на българските климатични условия на труд в особено трудни области. В създаването на закона, законодателят е взел предвид не само климата, но и икономическите характеристики на всяка една от областите на всеки регион, на определен район или държава. Благодарение на такъв механизъм, създаден система от награди и възнаграждения за хора, които живеят или са започнали да провеждат трудова дейност на територията.
Механизмът включва:
- Гарантира фактори, възможни механизми на увеличението на скоростта и плащанията, получени сума.
- Тези плащания отиват в всички видове удръжки от работодателя: а редовни и задължителни за служителите.
- Плащания, които се определят в средата на показатели за труд не са включени в сумата им, обаче, работодателят може да се обърне въпроси, свързани с начисляването на регионалния фактор в платени отпуски.
- Младият специалист, след като в северния край може постепенно да се увеличи с квоти си от 10% на всеки шест месеца;
- В зависимост от съответните агенции, данните могат да бъдат приложени към военните, попадащи в трудни климатични условия.
Законите, регулиращи фактори
Свързани статии