"лоша репутация" еманципацията политиката. Налице е желание да не се отрази на проблема за политическото представителство на жените във връзка с противоречива и до голяма степен негативно обществената оценка за това как да се справят с проблема на жените в Съветския България. Практиката на партийни квоти дискредитира идеята за лидерство на жените. Жените в политиката, свързани с образа на по-послушен, лоялен, задвижван от върха, "зъб" на политическите действия. Репутацията на така наречените "въпроси на жените" в общ помрачени от Комунистическата партия, която обяви решаването на проблема за равенството на жените на цялата територия на социалистическата държава (Конституция на 1936). "Български манталитет". Съществува мнение, че България и тук показва по специален начин, неговата "евразийство". В тази логика, насърчаването на жените в политическите институции се разглеждат като един вид лукс, а не осигуряване на гражданските права в една демократична държава.
Тезата за "справяне с женски проблем" преобладава в общественото съзнание. Равенството между половете е обявен и това е достатъчна причина да се измести темата на политическия дебат. Равенството между половете е въпрос, който неизбежно рано или късно ще трябва да решим всички държави, кандидатстващи за демократичната система. И в българската политика, този проблем става от значение. От една страна, това е - реакцията на активните жени граждани и граждани за утежнени традиционалист и патриархалните тенденции в българската политика и общество. Най-отчетливо тези тенденции се появяват в предложенията, свързани с решаването на демографските проблеми.
От една страна, правителството се ангажира единствено чрез финансова подкрепа на майките да се стимулира раждаемостта, забравяйки, че в допълнение към майката в този процес участват също е баща, а вие искате да промените, и ролята му, повишаване на отговорността за отглеждането на децата, както всички европейски страни с (относително) високо раждането. Сериозно ще обсъдим въпроса, за да може да се комбинира с майчинството професионален растеж, създаването на голям брой неопасни за здравето на детето и ефективно предучилищното и след училище образователни институции. Да станеш по-силен искания забрана на абортите, полигамия поведение, в това число - от страна на властите. Такова желание за налагане на жените не са само за традиционната роля на България, но и отнемат техните познатите сега права причинява сериозна съпротива, а не само от организациите на жените и в Демократическата партия, но и академични и журналистически кръгове.
пропорционална система за гласуване "не работи" по отношение на напредъка на жените в България от доста обективни причини. Жените са в списъците, не е потенциално печеливша позиция. По този начин, жените изпускателя процес се извършва на нивото на себе си, когато решат да бъде или да не бъде депутати (на различни нива). Ние не знаем колко от тях да си кажете "не", и отказа да продължи борбата. Ние само видите резултата - кандидати и депутати. Причини - твърдостта на политическата борба, насилие, икономическа корупция, липса на обучение за жени, и т.н., и на нивото на подкрепа на персонала -. Помощник заместници - огромен брой жени. И по-ниско нивото на законодателя, толкова повече жени (напр. На общинските райони). Фактът, че голяма част от обществото не може или не иска да участва в управлението на страната, е моментът, клеветнически съществуващата политическа система и нейната политическа култура. Какво е особено видно неравенството между половете в политическия живот? Вие не може да се говори за пряка дискриминация в политическата сфера.
Първият тип стратегия - риторичен стратегия. Подобна стратегия предполага произношението на проблема за равните възможности в речите и изказванията на партийните лидери в официалните документи и партийни платформи. Целта на тази стратегия - да се подчертае фактът, че партията е наясно с необходимостта от поддържане на баланс на половете в обществото. Критика сексизъм подчерта включване реторика antiseksistskoy фразеология. Развитието на борбата срещу дискриминацията на различни фронтове, включително и по отношение на жените. Вторият тип - стратегия, която е насочена към поддържане на отделни групи кандидати. Ако такава стратегия проведе редица обучения за членовете на тази група (жени, например), специални конференции, финансова подкрепа и т.н. И накрая, последната стратегия - стратегия на позитивна дискриминация, предвижда въвеждането на квоти за жени в одобряване на кандидатите от политически партии. Най-ефективни са, разбира се, най-новата стратегия на позитивна дискриминация, която може да бъде извършена, както на равнище на държавните органи, както и на равнището на партии и обществени движения. За да се постигне желаната цел - увеличаване на жените в политиката, трябва да следвате всички нива на тази стратегия.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter
Свързани статии