Трудовият договор: война за живота и смъртта
Най-новият на "ноу-хау на работниците" в днешния Украйна - е на трудов договор, или по-скоро - неговите условия, вдъхновени от западните страни. По-специално, сред изискванията, които са посочени от работодателите на потенциални служители през последните години все по-често започва да излиза с много неочаквани точки. Ето някои от тях:
* В рамките на 5 години, за да не да има деца. В случай на бременност (за момичета) се задължават да подаде оставка от работното място на техните собствени.
* Съгласен съм да не се преместят за определено време.
* Обещавам да не се ожени за толкова много години и така нататък. Г.
С такива договори изправен 25-годишният от Киев Алла, която в заетостта в клон на чуждестранна банка в столицата са предложили да се откажат от раждането на детето, в рамките на пет години. И, както се казва на момичето, че необходимостта да се подпише договор, тя научава, само след като възобнови й е била прегледана и представен на отдел персонал.
"Аз имам, всъщност, е с единия крак по време на работа. Окончателните условия бяха подписването на договора, независимо от факта, че съм направен, както обикновено, на работната книга. В рамките на споразумението в черно и бяло е написано, че се задължавам в следващите пет години умишлено не да имат деца. В краен случай - аз ще трябва или да подаде оставка, или да направи аборт. Той намекна, работодател ", - каза тя.
Алла договор и не е подписал, защото аборт принуден работодателя си житейски планове не са включени.
Въпреки това, тези условия на трудовите договори на Запад са запознати и хората се подготвят за работа в дадена фирма, вече знаят приблизително каква ще бъде точките на договора - служители да се запознаят с изискванията на работодателя на етап преговори.
В Украйна, "специални" клаузи на трудови договори, какъвто е случаят от Киев Алла започне да се въведе или постфактум, когато резюмето вече разгледани или са в процес на преговори, зашеметени, когато служители трябва да отнеме няколко минути, за отговорно решение.
Изпитателен срок: да плащат или не?
Друг често срещан ход на работодателите - пробация. Много търсещи работа, особено без опит, да схванат При всяка възможност, за да получат работно място. Безскрупулни фирми в тази ситуация са. Формализиране на работника или служителя и му плати обещание заплата само след три месеца пробен период. Често, украинците не се получи желаната работа, и заменени с един стажант похарчени за "благодаря" за три месеца, а други идват. На подобен трик има един студент от Черкаси Елена:
"Когато едно работно място в банков касиер ми каза, че студентите, дори ако последните студентите време с курсове", според труда "се издава само след тримесечен период на изпитание. Заплатите също започват да се плащат след края на изпитателния срок. И през цялото време се препоръчва да се опита много трудно да се шеф е променил решението си. Когато пробния период е приключил, ми казаха, че не съм падне. В резултат на това прекарах три месеца "за никъде" остана без работа и без пари, "- каза тя.
По-късно разбрах, Елена един интересен факт - банков клон, където тя се опита да го получите на всеки три месеца търси касиер студент ...
Тестове по време на работа: логиката и стреса
Дори и по-сложни опция за отопление ръце на кандидата е най-различни "работен тест", чиято популярност непрекъснато расте в Украйна.
Схемата на "развод" е много проста: по време на интервюто, ще бъдете помолени да се явя на изпит. Тестът може да бъде едно или две нива: първото - в логиката, а вторият - на стреса. Трик, на първо място, за да се види, но след края на задачата става ясно: по-ниска е резултатът, толкова по-ниско ниво на бъдещи заплати. И малко забележка: изпитването е преминато успешно само веднъж, това е, ако искате да увеличите доходите си и в бъдеще, за да не работят.
На въдица купил от Киев, Александър, който при кандидатстване за позицията на мениджър в малка изложбена зала бе предложена да премине теста на логиката.
Естествено, "логическата позицията на" Мениджър човек никога не се установява.
агенции за подбор Работниците твърдят, че на Запад тази практика е много отдавна.
"На Запад, тази практика се счита за нормално. В Украйна, масово знак трудов договор започна наскоро, а нашите хора психически не са подготвени за това, което ще бъде нещо, което да се ограничи, дори преди да отиде на работа. Като цяло, това е вдъхновен от шоубизнеса - тя е там взети за ограничаване на подчинените, "- каза Мария, бивш служител на агенцията за подбор на персонал.
Адвокатите твърдят, че заетостта на "странни" елементи договори може и трябва да се оспорват, но само ... след подписване на споразумението.
"Не се обиждай да подпишат трудови договори не го правят. Друго нещо - е предписано в следващите параграфи. В случай, че елементите на договора се ограничават само до действия за служител или тя може да нарани, дискриминация срещу раса, пол, и така нататък. Е. Те, разбира се, може и трябва да предизвикателство. Но проблемът е, че не доказва наличието на сключен договор ще бъде изключително трудно ", - каза адвокат Юджийн Kravtsov.
За да не се падне за триковете на съвременните работодатели, работодатели съветват украинците сериозно към избора на мястото на работа, като се сравняват "за" и "против" и преди, като обобщение ще бъде на масата на бъдещото ръководство.
Пет прости правила на HR:
1. Научете повече за работодателя.
2. Ако е възможно, да разберете информация за работата с настоящи или бивши служители на компания, която сте избрали.
3. възобнови равнище на грамотност, като посочи не само до желаната позиция, но нивото на очакваните заплати.
4. Предварително определяне на условията на пробацията, и не забравяйте, че работната пробен трите месеца ", както е посочено в трудовото законодателство на Украйна са платени.
5. Научете правилата и точките на трудов договор (ако има такива) все още са в процес на договаряне.
За търсещи работа, също така е важно да се помни, че работата - това е второто семейство, което не можете да изберете членове, но трябва да се спазва, както и търсенето от тях едно и също нещо ...
Свързани статии