В същото време, експертите отбелязват, работодателят има право да се създаде местен нормативен акт на забраната за пушене в работно време при изпълнение на служебни задължения, независимо от местоположението на работника. Това е от решаващо значение за служителите с пътуваща характер на работата, за която конкретни работни места не е фиксиран.
По този начин, за създаване на местен нормативен акт за организиране на забраната за пушене само на нейна територия, на работника или служителя не могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност за пушене извън организацията. Дори и ако това се случи по време на работното време при изпълнение на служебни задължения. Изключение ще бъде нарушение на правилата за безопасност при извършване на поддръжка на газови съоръжения, и така нататък. Г.
По-специално, експертите смятат случая на работодателя станало известно, че един служител с пътуваща характер на работата, пушеше в хода на задълженията на заетост в апартамент клиента лоджия, докато пушенето е забранено само на територията на организацията. Специалистите обясняват, че в този случай работодателят няма право да донесе един служител на дисциплинарни мерки.
дали датата на уволнението се прехвърля, ако срокът на трудовия договор ще изтече на датата на кръвта на служителя и неговите компоненти? Разберете в "Енциклопедия на решения. Трудови отношения, човешките ресурси", електронната версия на системата за гаранции. Вземете пълен достъп до 3 безплатни дни!
Спомнете си, че по реда на привеждане към дисциплинарна отговорност, създаден чл. 192 на Кодекса на труда. и забраната за тютюнопушене в определени области, закрит и съоръжения, регламентирани в чл. 12 smokefree закон).
Мога ли да взема почивка веднага след края на изпитателния срок, какво трябва да направя, ако работодателят прави, за да поддържат връзка помежду си по време на празниците, и да "изгори", ако остане неизползвана отпуска - в материала.
Поради промени в организационните и технологични условия на труд.
Дори, ако трудовият договор се прекратява в това отношение бе подписано специално споразумение.
Въпреки това, ако сте на почивка служителят действително се изпълнява служебните си задължения, нарушение на трудовата дисциплина може да бъде основание за уволнение.
Свързани статии