В студения сезон на обичайните работниците нарушения на правата в предприятията добавя "сезонни" - шефовете не би трябвало да бъдат организирани забравя ", които работят в студено време по специален начин.
До края на зимата с кола, а в много райони все още са изправени пред големи студове. Всеки свикнах, че хладилниците деца често освободени от училище - местното министерство на образованието има право да анулира клас. Но се оказва, и служителите, които работят на открито или в неотопляеми помещения, също може временно да преминат към непълно работно време или дори напълно да спре производството. Решението за преустановяване "метеорологични условия" поема управлението на компанията, като се фокусира върху изискванията за TC и санитарни норми. При условие, че и при изключително ниски температури, той спира работата на специалистите на някои професии. Но на практика такива случаи са рядкост. Това е особено важно за изграждането и нефтени и газови компании.
Честата модел, когато хората в гащеризони работни докато са далеч времето, от огъня - това е пряко нарушение на закона
Отчетено е критична температура -25 - 30 ° С, ако вятърът не е повече от три точки, и 35 ° С в спокойно време. Картината, която може доста често да се види на строителни обекти, където хората в гащеризони работни докато са далеч времето, от огъня - това е пряко нарушение на закона. Потопете се в топлите нужда ремаркета, кабини, прегряване до 21-25 С, както и правилата предвиждат дори такава подробност: в стаята не е само за да бъде топло, там е задължен да поддържа специфични за затопляне на ръцете и краката, в които температурата трябва да бъде в диапазона от 35-40 C.
Но ако работодателят често пренебрегва паузи, най-често срещаната нарушение сред служителите - като затопляне агент използвате алкохол. В студа, особено през нощта, такива експерименти, завършващи трагично. През последните седмици Rostrud имало няколко трудови злополуки, свързани с хипотермия в нетрезво състояние. В района Архангелск, Иркутск, Ямало-Ненецкия автономен окръг три не може да спаси замразените.
Що се отнася до работата в обикновени стаи, а тук имаме правата на работниците, които са полезно да се знае. Ако системата за отопление не може да се справи със скреж и студ в офиса, че е необходимо да се провери температурата и да изисква от работодателя да намали работния ден.
Каква температура трябва да се поддържа в офиса?
* 1а - заседнал начин на работа (мениджъри, офис служители, работници в цеховете на шевни и т.н.). Температура 22 ° С - 24 ° С
* 1б - на работния ден на краката си (продажби консултанти). Температура + 21С - 23 ° С
* 2а - работа е свързана с физическо натоварване (водачи). Температура 19 ° С - 21 ° С
* 2b - физическа работа, свързана с ходене и носене на тежки товари до десет килограма (фабрични работници). Температура 17 ° С - 19 ° С
* 3 - тежък физически труд (носачи, ковачи, учредители). Температура + 16 ° С - 18 ° С
Чрез намаляване на температурата на работното място в една степен под нормалното работно време се съкращава от 1 час. При температура от 12 ° С и по-ниски работни спирки, прост таксуват най-малко две трети от тарифната ставка.
Украински Олег. Началник отдел за надзор на Федералната агенция по труда Трудово право:
При работа на открито или в закрити неотопляеми зони в студено време трябва да се предостави специални паузи за почивка и отопление, които са включени в работното време. Работодателят е длъжен да бъдат оборудвани с такива съоръжения, осигурени от Кодекса на труда (чл. 109 от Кодекса на труда). Колко често мога такива прекъсвания зависи от метеорологичните условия и температура. Министерство на труда е разработила насоки "режими на труд и почивка, работещи в студа на открито или в неотопляеми зони" на документа и трябва да се ръководи от ръководителите на фирми, организиране на работата.
Разбира се, при специални температурни условия, служителят трябва да бъдат снабдени с топли дрехи и обувки (чл. 221 TC RF). Топли шапки, ръкавици са задължителни. В допълнение, е необходимо да се съобразят със специалния режим на работа. Например, ако е налице технологичен пробив, а работата е временно спряно, хората не трябва да останат дълго в студа. Дим паузи не са много подходящи. Правилата казват, че няма движение не може да остане за повече от 10 минути, ако температурата е под 10 ° С и пет минути по-ниски температури. Това изискване на препоръките, между другото, на работниците често не знаят.
Струва си да се напомни, че в аптечката трябва да присъства превантивна и средство за защита срещу измръзване.
Ако ниски температури, причинени спирката на предприятието, например, защото на инцидент, а свободните работници трябва да се обърне в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата), ако е лесно, не е по вина на работодателя (st.157 LC RF) на.
Свързани статии