Субекти на трудовото законодателство - участниците в обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и отговорности и да ги приложат.
Работодателите като поданици на трудовото законодателство. За да се обърнете към трудов договор TC работодателите използва събирателно понятие - работодател. В съответствие с параграф 6 чл. 1 TK работодател е юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото да сключва и прекратява трудовия договор с работника или служителя.
Труда наематели личност се определя от два критерия: оперативните и имуществото. Оперативна тест характеризира автономията на работодателите по въпросите на персонала. Тя се състои в признаването на тяхната способност да извършва подбора и подреждането на работниците да организират работата си, създаване на условия за растежа на производителността, и така нататък. Критерий Г. Собственост характеризира способността на работодателите за сметка на собствени средства за извършване на компенсацията на наетите лица. Основният източник на плащания на служителите в организациите е фонд работна заплата.
Основни (по закон) правата и задълженията на работодателите ни zakreple- в различни регулаторни правни актове.
В съответствие с чл. 12 TC работодател има право: да сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в начина и на основание установени от ТС и нормативните актове; участват в колективното трудово договаряне и сключване на колективни трудови договори и с договора; да формират и да се присъедини асоциации на работодателите; насърчават служителите; изискват служителите на условията на правилата на трудов договор и работа; привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предписан от ТС; обърнат към съда за защита на техните права. Тези права се прилагат за всички работодатели, позволяват на работодателите да играят важна роля в решаването на най-важните въпроси на служителите в организацията на труда.
Задължения на работодателите:
1. Когато се използва (Чл. 54 ТС).
2. Организацията на заетите лица (чл. 55 КТ).
В съответствие с чл. 54 дефиниране на отговорностите на работодателите при наемане, работодателят е длъжен да: да поиска от работника документите, необходими за сключване на трудовия договор, в съответствие със закона; запознаване на работника или служителя срещу подпис с възложената му работа conditions- Е и заплатите, както и да се изяснят правата и задълженията; запознаване на работника или служителя срещу подпис с колективния трудов договор, както и документите, регламентиращи вътрешния график на труда; бъдат инструктирани по безопасност на труда; да издаде заповед трудов договор (ред), и да го декларира пред служителя срещу разписка; в съответствие с установения ред, за да започнете (запълване) на работна книга на служителите. Съгласно чл. 55, се предвижда задължението на работодателите при трудови организации на работниците, работодателят трябва да: рационално използване на работата на служителите; предостави на труда и производството дисциплина; съхраняват данни за служителите действително отработени часове; да издава отношение на заплатите и в размерите, установени от законодателството, колективен трудов договор или трудов договор; и т.н.
Същността на юридическата отговорност на работодателите е да се прилага по отношение на тях и на техните служители някои правни санкции, с най-различни индустрии. В часа. 3 супени лъжици. 55 TC заяви, че за неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си, работодателите (упълномощен служител на работодателя) са длъжни по силата на ТС и другите нормативни актове. По-специално, на упълномощените длъжностни лица на работодателя могат да бъдат обект на дисциплинарни, административни, наказателни и други отговорности.
Свързани статии