"The работодателя ще се обадя" или отказ изкуства

Както можете да отрече кандидата? "По-скоро голяма, предполагам, че си" - увещаваше Работодатели-динозаври. И - доволен компания малко лед възраст. Така че си струва труда да сега провал? Какво е това за работодателя, ако не губи време?

Форумите да си намерят работа страсти работят високо. Жалбоподателите считат: те не получават никаква обратна информация за резултатите от интервюта. Е, ако те са избрани, вие сте поканени на трето и пето до десето интервю. И ако не ... В най-добрия, те чуя: "Ние ще се свържем с Вас в рамките на една седмица. И ако това не се случи, така че ние избрахме друг кандидат. "

Кандидатите могат да разберат дори и най-оптимистично човек дълго търсене на работа - е самостоятелно съмнение, тестът е доста неприятно. Но работодатели позиция е разбираемо: те работят интензивно и всеки неуспех с богат обратна връзка отнема най-малко 10 минути на работното време.

Нека да се разбере, че е важно да бъде отказан. И ако е така, в каква форма е по-добре да се направи.

Има две полярни мнения.

На първо място, най-често срещаните: много свободни работни места, кандидатите протичане на силен, ако искат да чуят за решението, нека се обади.

Типичен вариант за масивна работа, но, за съжаление, не добавя точки HR-марка на фирмата. Когато работодател работи, и той изглежда основата и са ангажирани в директни заявки за търсене и препоръка. Но всичко това заетост дума за нищо, когато става дума за някой, който не е състезание.

На второ място, трябва да се откаже - писмено или устно, тъй като компанията (или конкретен специалист набиране) разбира, че кандидатът може след това да се превърне в клиент, за препоръчване, партньор или доставчик. Налице е също така възможност, че ще бъде кандидат-желания към друга свободна позиция.

В своята работа, работодатели използват четири вида повреди по-често. Ние ще ги анализира по-долу, за да се разбере какво е добро и за двете страни - за компанията и за кандидата.

Как да? Отричането на резултатите от интервюто, че е желателно да се твърди, накратко причината и благодаря ви за участието в конкурса за длъжността.

Това, което получавате. ако се прави правилно. Заявител се учи от нас за своите силни страни и области на растеж. Той напусна положително впечатление на компанията, в бъдеще той може да споделят ценна препоръка.

2. Писмен отказ. Разбира се, това изисква по-внимателни формулировка.

Как да? Схема за писане може да бъде, както следва:

• Благодаря (благодаря ви за отделеното време);
• неуспех кауза (ние избрахме един кандидат с богат опит в областта на продажбите и опит, натрупан клиентска база);
• Надяваме се да си сътрудничат (ние ще запазим автобиографията си в своята база данни и се свържем с вас, ако на свободно работно място ще бъде отворен, което може да ви заинтересува).

Това, което получавате. Най-вероятно, не описват всички причини за отказа, но и няма да доведе до погрешни очаквания на кандидата. И вие може да разчита на продължаване на диалога, ако е необходимо.

3. Моля, обадете ми. Например, един работодател един голям кол-център, спечелвайки 30 души на месец, предлага самите кандидати за него, за да се обади след няколко дни след интервюто. Той уверява, че кандидатите често не вземат телефона, но все още се свържа с всички - не физически разполагате с достатъчно време.

Това, което получавате. Този общ метод не добавя точки работодател, но все пак дава възможност на кандидата да получи еднозначен отговор.

4. Автоматичен отговор. Много компании използват автоматичен модел недостатъчност.

Това, което получавате. Търсещите работа ясно, че това е на данъци. За разлика от писмен отказ, обсъдени по-горе, авто-отговор е безличен - не се адаптира към кандидата и конкретната позиция. Въпреки това, дори и такъв отказ е, по мое мнение, е по-добре от нищо, защото позволява на кандидата да не си губи времето за изчакване.

Така че, от четирите разглеждани варианти по-горе, на първия по два-изгодна: те не напускат кандидата в тъмното, позволява да се приспособи работното място и обратно, губи надежда за бъдещо сътрудничество в миналото на без отрицателни. Последните две опции са лишени от тези предимства: информацията, предоставена на заявителя, но това е твърде формално. Единственото предимство на трети и четвърти опции - това спестява време и усилия, за работодател (макар и моментно) и, че кандидатът не остава в състояние на неопределеност, не губите време за безплодно чакане.

Как да се откаже - по-скъп

Който и метод да изберете отказ, има три алеи за разходка на това не е необходимо.

И така, как никога не може да се отрече:

• Наричаш дискриминационен причина (имаме нощни смени, в този отдел работят някои хора, тези задачи не са за млади професионалисти). Всичко това може да доведе до иск, се хареса на Инспекцията по труда, както и непознаване на закона не те освобождава от отговорност.

И ако решите да се откаже кандидат контакта с него. В края на краищата, той е прекарал времето си не само на интервюто, но също така и да се изчака, а ти му плати още няколко минути.