Работодател - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя.
Служителят и работодателя в трудовите отношения са надарени с комплекс от права и задължения.
Задължения на работниците са съвестен изпълнение на трудовите функции; спазване на правилата за работа и трудовата дисциплина, уважение към имуществото на работодателя и други служители; спазването на здравословните и безопасни условия и т.н.
Основни права и задължения на работодателя по принцип отговарят на правата и задълженията на работниците и често са в същото време дясната мито.
Например, правото да сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите; на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори; насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа; изисква от работниците да извършват работата си задължения, правила за работа; включването им в материала и дисциплинарната отговорност, и др.
В същото време на преките задължения на опасенията на работодателите за спазване на трудовото законодателство; осигуряването на работа, благодарение на трудовия договор; създаването на условия на труд; Задължението за навременни и напълно затворени работните заплати и така.
Трудовият договор е необходимо условие за появата на труда и други, свързани с тях.
Трудовият договор, сключен в съответствие с Кодекса на труда. Концепцията на трудов договор е дадена в член 56 от Кодекса на труда. Според този член, "трудовия договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени в този кодекс, закони и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове съдържащ норми на труд прав, в срок и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определена това споразумение, труд функция в организацията в съответствие с приложимите вътрешни правила ".
Трудовият договор трябва да посочи на фамилия, име и фамилното име на служителя, и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са страни по трудовия договор.
Свързани статии