Свързани новини
История на работната книга
За първи път бяха въведени заетостта записи от съветското правителство през 1919 година. След Гражданската война започва работа лична карта, като паспорти в Съветския съюз едва през 1932. Книгата ще трябва да се правят редовни данни относно участието на работниците и служителите в благоустройството и изпълнение на служебни задължения. Тези, които са се отклонили от книгата на получаване, заплаши до шест месеца в затвора, и за загубата на книгата - с глоба от 25 рубли (през 1938 г.). Заслужава да се отбележи, че в края на 1930 г. средната месечна пенсия съветски гражданин е бил само на 25 рубли, които бихте могли да си купят около 40 килограма хляб.
Работна книга по това време е основа за получаване на хранителни дажби и основен идентификационен номер. В него, освен данни за местата на работа, доходи, обезщетения и осигурителни вноски са направени за данните на регистрация брак и военна повинност - както и за плащането на вноски за социална сигурност и охрана на труда.
През 1922 г. той започва да работи с новия Кодекс на труда, което трудови книжки вече не са предвидени. Те са заменени от "изчисленото книгата", който е получил всички работници и служители на работното място.
През 1926 г. беше въведен нов документ - "Списък на труда", в която работодателят е трябвало да се направи обща информация за служителя: датата на наемане, позиция, размер на работната заплата и т.н. В прехода на служители от една институция или предприятие в друго списъци заетост .. стоял върху ръцете си. При вземането на нова работа от персонала, необходим списъци за заетост на бившите им места за обслужване.
Българската работна книга
Кой издава работа рекорд?
записи по заетостта днес се издават на всички работници и служители, които са работили в организацията за повече от 5 дни, за които тази работа е основната (чл. 66 от КТ RF).
При кандидатстване за работа за сключване на трудов договор на работника или служителя трябва да осигури работа книга заедно с всички други необходими документи, като паспорти, документи за образование, и така нататък. И ако лицето е наето за първи път, записа работа трябва да предостави на работодателя. След уволнението на времето, необходимо за да го върне на собственика книгата. Ако искате да добавите работник на непълно работно време, както и в работната книга линия на работа на непълно работно време, вие имате законовото право да получат такъв запис. За да направите това, което трябва да доведе до вашата основна месторабота документ, потвърждаващ, че сте работили на непълно работно време, както и "първичен" работодателят ще направи съответната марка в документа.
Каква е ролята на работната книга днес?
До сега, работа книга, в съответствие с член 66 от RF КТ "е основният документ на заетостта и за трудов стаж на служителите", но много от характеристиките на този документ отдавна се приема, че трудовият договор и персонализирана система за счетоводство на ЗФР.
Снимка: РИА Новости / Михаил Mordasov
Изгубена е работила и функцията за запис в нея различни квалификации. Преди това, ако човек отиде да работи като техник на трета категория и назначен квалифициран ключар четвърта категория, а след това повторно заетостта единственият документ, който потвърждава това е работа книга. Системата е в момента дава квалификация в този вид е изчезнал. Промяна на уменията и професионалното развитие може да се намери в работата, но не и в работната книга.
Освен това, продължителността на прекъсване на услугата, в съответствие с пенсионната реформа. Това не оказва влияние върху стойността на бъдещите пенсии, тъй като размерът му не зависи от времето и от размера на вноските в пенсионния фонд. Минималната дължина за старост пенсия през 2025 г. ще достигне 15 години, а сега той е на пет години. Освен това, най-малко оценка от 30 точки е необходима за изчисляване на пенсиите. И за гражданите, родени преди 1967 г., ще са валидни само застрахователната част от пенсията. Young Bolgariyane да могат да участват в осигурителната система, или изберете частен пенсионен фонд.
Защо работа книга искате да се откажете?
записи по заетостта ще отмените повече от веднъж. От премахването на трудови книжки, след като говорихме за във връзка с подготовката на България Министерство на икономическото развитие на законопроекта за премахване на уплътнения за търговски дружества. Заедно с премахването на пресата от представители на бизнес организации смятат това за подходящо, за да отмените и трудови книжки.
Министерството на здравеопазването не изключва 10-годишен преходен период, за да не се шокира хората, за които постъпване на работа - необходим елемент на отношенията с работодателя. Въпреки това, много работодатели отдавна са преминали към схемата за договор за работа, както и за техните трудови книжки изглежда анахронизъм. Заключителни със служител на трудовия договор, работодателят и работникът или служителят го предвижда във всички важни позиции за себе си. В случай на трудовия договор работодателят не е наясно с неприятни записи за заетост, като например уволнението на статията за нарушение на трудовата дисциплина и така нататък. Н.
От записите на заетостта не са необходими нито работникът, нито на работодателя или на държавата, може да се предположи, че във времето и отмените.
Свързани статии