Работа в студа. Какво казва законът се каже, синдикати, работодатели и служители
Frosts не се оттеглят. Снощи в някои части на марката до -35 била регистрирана. Много хора не започват колата, автобусите не винаги се отварят вратите, банкомати понякога не искат да дават пари, децата не са в училище (макар и не винаги), работниците на много строителни обекти, изпратени в отпуск за своя сметка. И такива чувства, че той не искаше да ходи никъде. Но ние трябва да работим. И много трябва да го направя на улицата.
За информация как да работят там, TUT.BY вече казах и показано.
Сега ние предлагаме да погледнете какво казва законът за работата в такива трудни условия, както и трудната работа се възнаграждава. Оказа се, че строителите са малко увеличение, полицаи трафик - "добри" и надзорните органи по принцип не го получи.
Надбавки - по искане на работодателя
Съгласно член 89 от Кодекса на труда от Беларус, една от основните отговорности на работодателите е "да се осигурят нормални условия за изпълнение на трудовите стандарти." Те включват, по-специално, са "безопасни и здравословни условия на труд (спазване на изискванията за защита на труда, е необходимо осветление, отопление, вентилация и отстраняване на вредните въздействия на шума, радиация, вибрации и други фактори, които да повлияят неблагоприятно върху здравето на работниците и служителите и т.н. ").
Според експерти, при нормални условия на всеки работодател разбира различни неща. А "и така нататък", Кодекса на труда, не означава, че всеки работодател, работникът или служителят, който работи на улицата (например от замръзване), е длъжен да му плати допълнително заплащане. Законодателството не съдържа разпоредби, предписващи допълнително за работа в студа.
Въпреки това, с квоти, разбира се, е възможно. Те могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор, Наредбата за работна заплата и други нормативни актове, които също твърди работодателя.
В съответствие с инструкциите за употреба на Единната тарифа на квалификация мрежа (ETCS), работодателят има право да се повиши тарифа на работника или служителя, включително характера, сложността и отговорността на труда функции. За правителствени организации квоти може да бъде до 300%. В търговски организации с нестопанска държавен работодател може да създаде допълнителна такса по своему. Това е, грубо казано, всичко зависи от щедростта на работодателя. Е, или неговите възможности.
Например, най-скоро заради липсата на такива възможности обиден Брест лотарийни продават билети, "Спорт Тото". Спомнете си, тази седмица някои изпълнители лотарии отказват да идват на работа заради решението на ръководството да не плаща надбавка за работа в студа.
Както бе обяснено от "Вестникът Брест" Брест клон на управлението на RUE "Национална спортна лотарии" Alla Лукин, зареждането "зима", това винаги е била фактор в предприятието на компетентност и се основава на разпоредбите за възнагражденията. "Има в печалбите на предприятието - ние ги подкрепяме, а не - тогава няма задължение не сме."
В допълнение, работата на работници с надници парче проценти са винаги заплаща на цена от работа. Например, както е описано TUT.BY работници строители на новите станции на метрото Минск, цени за изпълнение на строителни работи през зимата - по-горе.
"Разбира се, тя отскача на щат Ами ... да получите някъде на 6% над нормалното заплата и имаме зимни цени, както и през лятото -... Лятна Това са факторите, които са ниско платени в" рисковите "месеца, но. има няколко - 3-5% и тези, които са под земята, за вредите и така винаги се плаща допълнително. "- те казаха.
Въпреки това, той обясни TUT.BY в UP "Minskmetrostroy", всички квоти, се назначават индивидуално, което е, в зависимост от квалификацията на служителя - до 50% от ставките по тарифа на заплатите.
"Допълнителни такси за студ, отделно, разбира се, не. Това е едно и също нещо, че предписва уточнение при отида градуса. Договорът трябва да се движат по всички поводи. Работниците допълнителни такси за вредни включват, по-специално, както и от метеорологичните условия. Има и допълнителни такси за сложност, интензивност на работа ", - съобщиха от" Minskmetrostroy ".
С температура без ограничения?
Както казах TUT.BY началник на отдел Трудова здравеопазването на Здравен център на Александър Rakevich. официално определена температура, при която не може да излязат на работа, не е установен. Регламентите очертават само допустима температура в индустриални помещения. "Външна температура не се регулира" - каза експертът.
Тук е моментът просто притесняват строители. "На закрито или на открито - каква е разликата - каза Александър, един строител на една от новите метростанции. - И тогава, и друг - на работното място Що се отнася до някой офис -. Работно място за мен - на улицата, но това е, което направихме официално. това не са установили, че при -25 или 30, трябва да спре да работи. Отклонения в Беларус не са типични, но те са там, и строителни фирми в тази част на прескочена страна. "
Съгласно Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури защитата на работниците. По-специално, предоставянето на работниците и служителите, заети в производството на вредни условия на труд, както и работата, свързани със замърсяването, или се извършва при неблагоприятни условия на температура, специални дрехи, специални обувки и други необходими лични предпазни средства.
Както е описано в TUT.BY UP "Minskmetrostroy" за ограничаване на температурата не е тяхно.
"За хората, които работят в неотопляеми зони в студено време трябва да бъде създадена облекчения за отопление Инсталирахме 10-15 минути в стаята, където има топла вода, така че работниците биха могли да пият чай, ядат обяд и др. - в зависимост от отдел за закрила на труда -. като цяло, цялата продукция работа е отишло в земята в най-добрия случай на повърхността на slingers, които са облечени и обути много добре дори и тези, които по републиканските стандарти не е било предвидено усещат ботуши през зимния сезон, ние сме я дам ... Преди да влезе в колективно да OVOR бяхме свои собствени правила, като се вземат предвид всички желания на нашите работни хора, са взети под внимание и се споразумяха за тях в Министерството на труда. Ние сме напълно оборудвана нашия народ. "
Както казах TUT.BY Александър Bruy. старши инспектор от КАТ МВР контролира целия трафик полиция също имат специално облекло.
"Имаме специални зимни обувки и дрехи за всички служители, които работят по пътната мрежа, са дадени много топло панталони, те са по-популярно като антерия е много топло, повярвайте ми, извън вече постави на формата има и шапки с наушници -!. .. В екстремно студени "уши" е пропуснат, за да не се замразява в допълнение, във всяка патрулна кола има ботушите на разбира се, Термоси ръководство не издава, но имам много от колегите си вземат със себе си, за да избягат от студа "- .., казва той.
Според Александър, инспекторите периодично да заменят помежду си в студа. Никой не върху часовника, когато тя не се проверява - един човек може в студа за половин час и да стои спокойно, а още 15 минути с едва се движи.
Ние добавяме, че ДПС инспектор за специални условия на труд (дълго работно време и работа при всякакви климатични условия), който създаде много допълнителни разходи. На суми на работниците и служителите мълчат, но отбеляза, че "това увеличение. - добър"
Но надзорни органи, които са отчаяни да хване "заек", а напротив, да не плащат допълнителни. Като ръководител на TUT.BY контрол услуга Александър Кузмич. надбавки отделно за у контролери Moros не са, но има опасения!
"Официално, няма ограничения в температурата не. Но ние се вземе предвид, че студът има скреж, но хората са хора. Ето защо, се опитват да планират времето по такъв начин, че по начина, по който имаше най-малко два диспечерски станции. Това се прави, така че служителите чрез определен период от време - 30-40 минути - може да отиде, за да получите топло ".
Както е описано в TUT.BY RUE "Minskavtodor - Център" за работниците, като се вземе предвид работата през зимата има определен процент на разходите: да се работи на пътя, на определена техника за работа с реагенти, включително за работа при зимни условия.
КПРС "Ние оценяваме условията на труд, в които едно лице е било"
Според Центъра по хигиена Александър Rakevich zavotdeleniem здравословни условия на труд, условията наистина работи ", дадени в ръцете на работодателите."
"Работодателят урежда всички въпроси, чрез местните власти. Ако мислите, че вашата работа е организирана правилно, е необходимо да се Изпълнителния комитет да пиша! Ние ценим условия на труд, в които човек има, и в зависимост от резултатите от неговата присъда."
Синдикатите предлагат да се въведе допълнителни такси за работа в условия на тежка слана
Днес, на въпроса за условията на труд в неблагоприятните условия се обърна и синдикати, които заедно с инспекторите от Държавен департамент на труда инспекция вече извършени в районите на наблюдението на изпълнението на професионалните изисквания за безопасност и здраве при ниски температури.
По-специално, експерти обръщат внимание да се наблюдава температурата в производствените съоръжения, осигуряване на работници с лични предпазни средства и топли дрехи за тези, които работят на улицата.
Ако не е възможно да се гарантира спазването на санитарните изисквания на температурния режим на синдикатите препоръчват на работодателите да намалят работното време, но все още поддържа средните дневни доходи на работниците.
Синдикатите настояват също, че работи на открито при тежки студове са били проведени като съвместно заплащане за тежките условия на труд.
В допълнение, Федерация на синдикатите на Беларус (FTUB) е направил за проекта за резолюция на Съвета на министрите за организиране на задължителните топла храна в предприятията и организациите.
Доволни ли сте от начина, по който е организирана работата си?
Свързани статии