Мит номер 1. служители на чуждестранни компании, определени се осъществява чрез агенции за подбор. Мениджърите на средно ниво и по-topu да се свържете директно с работодател не може да бъде
Присъдата нашите експерти: това не е така. Чуждестранните компании, които работят с агенции за подбор, но шансовете да се справи без посредници на кандидатите са високи. Фирмата си сътрудничи с университетите, които активно участват в панаири за работни места и различни събития, посветени на проблемите на персонала.
В момента всички, без изключение, принудени да работят, за да се оптимизират разходите. А по подбор на персонала не са евтини, въпреки че качеството отговаря на цената.
Мит номер 2. Пътят от първия изпрати автобиография, за да спечели шрифт в работната книга ще бъде дълъг и трънлив. Инспекции, тестове и интервюта ще минат много пъти повече, отколкото който и да е национална организация
Това също е мит. Всъщност, всичко е разумно: в чужди компании са експерти в управлението и стойността на кандидата няма да пропуснете заради бюрокрацията. Вие, разбира се, не се използва при първото интервю. Но се размила в продължение на месеци, в очакване да се съберат десетки запитвания и проведе безброй проверка не е нужно. Средната продължителност на избор на изходна позиция до 3 седмици. Например, кандидат за продажбите на професионални, за да се гарантира, че позицията на територията на 4 преминава етапа на подбор: интервю и тестове агенция, интервю при тест на компанията и шофьорски умения. В допълнение, всеки един от етапите по отделно не отнема повече от час.
Работа препирни, така че стъпките на времето и подбор може да се различават: продължителност на заетостта зависи от нивото на позиция (включва различни етапи) и ефективността на вземане на решения. Но всяко правило има изключения, и ако вземем средната продължителност на работа на този процес, е възможно да се определи срок от 1-1,5 месеца, което се нарича "точка до точка".
Мит номер 3. Без висше образование (дори и да има приличен опит) начина, по който в чуждестранна дейност е поръчана. Както и без знанието на чужд език
Това не е мит. Изискването за висше образование се характеризира не само за чужди, но и за местните работодатели. В реалността на днешния пазар, това е повече от разумна - всяка компания се стреми да има добре обучени и квалифицирани кадри. Познаването на чужд език винаги ще добави "точки" в подбора и предлага някои предимства при вземането на окончателното решение от работодателя.
Важно е също така, в която е придобита диплома за средно образование. Част от кандидатите отхвърлен на етапа на разглеждане на автобиографията си заради липсата на висше образование. Това се случва, че университетът не отговаря на очакванията (не е тайна, че качеството на образованието в различни институции, може да варира значително). Що се отнася до знанието на чужд език, важно е, че кандидатът да проведат разговор и извършва писмени доклади, тъй като те често заемат позиции на началниците на отдели на чужди граждани.
Единственото изключение е нискоквалифициран персонал, списъкът с изисквания, за които не е висше образование, без познания по езика (въпреки че дори тези изключения не се правят в редица компании). Ако сте сериозно за кариера в чуждестранна компания, ще получите по-висока диплома за образование и затягане на английски език.
Мит номер 4. Работа в чуждестранна компания - е пълен контрол над индивида. Камери, слушане устройства, строги инструкции, разработени системи на анонимен (и не само) анонимни актове за денонсиране
Друг мит се различава от реалността. Дори и бивши служители, които вече не са необходими за поддържане на лоялност, са единодушни: има пълен контрол. Ясно е структуриран работен процес за ограничаване на свободата на индивида. Напротив, има необичайна руснак демокрация. Така например, в стила на комуникация между колегите често изключва прибягването до "вие" и "името и бащиното."
Мит номер 5. Работа в чуждестранна компания дава много възможности и привилегии. Семинари и работни срещи, езикови курсове, фирмени автомобили, бурен корпоративния живот, а дори и от възможността да пътуват в чужбина за краткосрочно или дълго пътуване
Това не е мит, разширена социален пакет - огромен плюс работа в чужда компания. Но пълнотата на пакета за компенсация и наличието на допълнителни функции, са в пряка зависимост от заеманата от работника или служителя. Например, медицинска застраховка и безплатна храна, са склонни да разчитат на всички служители. А служебен автомобил се предоставя на служители, чиято работа е пряко свързана с пътуване.
Командировките в чужбина също е реалност, но не го смятат "добра", като възможност да видят света. В допълнение, тя е привилегия на малцина. Екскурзии в чужбина - в прерогативите на висок клас специалисти. За първите позиции пътуване до бизнес срещи в нормални граници. Много чуждестранни компании решиха да съчетаят образование с отдих, например, в Тунис, Турция, Египет и Гърция.
Мит номер 6. опит в работата в чуждестранна компания и увеличава шансовете за кандидат за работа, както и потенциалния размер на заплатата му. Работодателите приветстват подобен опит. Линия в резюмето може да бъде в основата на кариерата си
Това наистина е така. Стойност, придобита в чужд опит на фирмата, поради самата си структура: ясна, стабилна и постоянна. Чуждестранните компании не съкращават по обучение на персонала. Да работиш за чуждестранна компания, служителят растат и се развиват професионално. Разбира се, в бъдеще, това увеличава разходите на кандидата на пазара на труда.
Какво правите, когато този безценен опит там? За да го спечелят! Наличието или липсата на такова преживяване не е кандидат критична стойност за заетост.
Имате ли нужда да се работи в една чужда компания? Плюсове са очевидни. И дали има поне един недостатък? Ние говорихме с няколко бивши и настоящи служители на различни чуждестранни фирми, и всички те казват, че един "минус" все още там: да се работи наистина необходимо. Процес, че няма да направи, но работи си време принадлежи на компанията и трябва да се използва с максимална ефективност. "Freebies", концесии и лесен начин няма. Но такъв е начина на Западна бизнес: «Нищо лично, просто бизнес".
Свързани статии